Pub Date : 2025-05-26DOI: 10.1016/j.admp.2025.102853
L.J. Owona Manga , A.F. Tchicaya , M. Lompo Sanon , I.N. Aka , T.M. Mabou , A. Ngomba , C. Bilounga Ndongo , J. Dissongo , J.S. Bonny
Introduction
Les maladies chroniques constituent l’un des principaux problèmes de santé publique dans le monde. Elles affectent principalement les adultes et les travailleurs, avec des répercussions possibles sur la santé, le bien-être, la performance au travail et les conditions de vie et de travail des victimes. L’objectif tait d’étudier l’impact des maladies chroniques sur la qualité de vie des travailleurs souffrant de maladies chroniques dans la ville de Douala.
Méthodologie
Il s’agissait d’une étude transversale d’une durée de 05 mois, qui s’est déroulée entre le 2 janvier et le 31 mai 2020 dans 16 hôpitaux de la ville de Douala. Nous avons inclus tous les travailleurs réguliers, quel que soit le secteur d’activité, âgés d’au moins 18 ans, et suivis en ambulatoire pour l’une des maladies chroniques que sont l’hypertension artérielle, le diabète, la maladie rénale chronique, le cancer ou le VIH-sida. Les variables étudiées étaient socioprofessionnelles, cliniques et relatives à la maladie du participant. La qualité de vie a été mesurée à l’aide de l’instrument Medical Outcome Study Short Form - 36 (MOS SF-36). Toutes les données ont été analysées avec le logiciel SPSS version 20.0. Les facteurs associés à la bonne qualité de vie ont été recherchés avec le test de régression logistique au seuil d’erreur & = 5 %, avec p ˂ 0,05.
Résultat
L’échantillon était constitué de 464 hommes (62,3 %) et 275 femmes (37,7 %). L’âge moyen était de 42,83 ± 8,92 ans. Les participants étaient des cadres (38,8 %), des agents (22,8 %), des professionnels de santé (19,8 %) et des enseignants (10,2 %). L’ancienneté professionnelle moyenne était de 14,16 ans. Les prévalences des maladies chroniques étaient : VIH (41,2 %), HTA (21,3 %), Diabète (16,3 %), MRC (7,5 %), Cancer (6,2 %). Le score moyen de qualité de vie physique était 64,82 ± 8,9 et celui de la qualité de vie mentale était de 63,2 ± 6,2. Les facteurs de risque de mauvaise qualité de vie physique étaient les difficultés financières, la maladie rénale chronique, les complications des maladies chroniques, tandis que la stigmatisation (p ˂ 0,001) et l’attitude du conjoint (p = 0,006) étaient des facteurs de risque de mauvaise qualité de vie psychique. L’unique facteur protecteur de mauvaise qualité de vie psychique était la classe d’âge de 35 ans à 45 ans.
Conclusion
La qualité de vie des travailleurs souffrant de maladies chroniques était bonne. Elle était menacée par des facteurs de risque tels que les difficultés financières, les complications cliniques et la maladie rénale chronique. Les employeurs et les partenaires impliqués dans la lutte contre ces maladies devraient mutualiser leurs efforts pour réduire l’impact socioprofessionnel de ces maladie
{"title":"Qualité de vie des travailleurs souffrant de maladies chroniques à Douala, Cameroun","authors":"L.J. Owona Manga , A.F. Tchicaya , M. Lompo Sanon , I.N. Aka , T.M. Mabou , A. Ngomba , C. Bilounga Ndongo , J. Dissongo , J.S. Bonny","doi":"10.1016/j.admp.2025.102853","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102853","url":null,"abstract":"<div><h3>Introduction</h3><div>Les maladies chroniques constituent l’un des principaux problèmes de santé publique dans le monde. Elles affectent principalement les adultes et les travailleurs, avec des répercussions possibles sur la santé, le bien-être, la performance au travail et les conditions de vie et de travail des victimes. L’objectif tait d’étudier l’impact des maladies chroniques sur la qualité de vie des travailleurs souffrant de maladies chroniques dans la ville de Douala.</div></div><div><h3>Méthodologie</h3><div>Il s’agissait d’une étude transversale d’une durée de 05 mois, qui s’est déroulée entre le 2 janvier et le 31 mai 2020 dans 16 hôpitaux de la ville de Douala. Nous avons inclus tous les travailleurs réguliers, quel que soit le secteur d’activité, âgés d’au moins 18 ans, et suivis en ambulatoire pour l’une des maladies chroniques que sont l’hypertension artérielle, le diabète, la maladie rénale chronique, le cancer ou le VIH-sida. Les variables étudiées étaient socioprofessionnelles, cliniques et relatives à la maladie du participant. La qualité de vie a été mesurée à l’aide de l’instrument Medical Outcome Study Short Form - 36 (MOS SF-36). Toutes les données ont été analysées avec le logiciel SPSS version 20.0. Les facteurs associés à la bonne qualité de vie ont été recherchés avec le test de régression logistique au seuil d’erreur &<!--> <!-->=<!--> <!-->5 %, avec <em>p</em> <!-->˂<!--> <!-->0,05.</div></div><div><h3>Résultat</h3><div>L’échantillon était constitué de 464 hommes (62,3 %) et 275 femmes (37,7 %). L’âge moyen était de 42,83<!--> <!-->±<!--> <!-->8,92 ans. Les participants étaient des cadres (38,8 %), des agents (22,8 %), des professionnels de santé (19,8 %) et des enseignants (10,2 %). L’ancienneté professionnelle moyenne était de 14,16 ans. Les prévalences des maladies chroniques étaient : VIH (41,2 %), HTA (21,3 %), Diabète (16,3 %), MRC (7,5 %), Cancer (6,2 %). Le score moyen de qualité de vie physique était 64,82<!--> <!-->±<!--> <!-->8,9 et celui de la qualité de vie mentale était de 63,2<!--> <!-->±<!--> <!-->6,2. Les facteurs de risque de mauvaise qualité de vie physique étaient les difficultés financières, la maladie rénale chronique, les complications des maladies chroniques, tandis que la stigmatisation (<em>p</em> <!-->˂<!--> <!-->0,001) et l’attitude du conjoint (<em>p</em> <!-->=<!--> <!-->0,006) étaient des facteurs de risque de mauvaise qualité de vie psychique. L’unique facteur protecteur de mauvaise qualité de vie psychique était la classe d’âge de 35 ans à 45 ans.</div></div><div><h3>Conclusion</h3><div>La qualité de vie des travailleurs souffrant de maladies chroniques était bonne. Elle était menacée par des facteurs de risque tels que les difficultés financières, les complications cliniques et la maladie rénale chronique. Les employeurs et les partenaires impliqués dans la lutte contre ces maladies devraient mutualiser leurs efforts pour réduire l’impact socioprofessionnel de ces maladie","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 5","pages":"Article 102853"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144135071","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-05-23DOI: 10.1016/j.admp.2025.102879
A. Descatha , Y. Roquelaure , W. Dab
L’environnement de travail est un environnement singulier qui joue un rôle fondamental dans la santé physique et mentale des « travaillants » – personne effectuant un travail quelle que soit leur condition sociale. Certes, il présente des similitudes avec l’environnement général, mais il présente des particularités entre réglementations, risques, exposomes, temps et inégalités dont les perspectives sont à construire en coopération entre décideurs, professionnels de santé au travail (médecins-infirmier et équipe), les acteurs de la prévention et les travaillants, pour un travail décent.
The work environment is a singular environment that plays a fundamental role in the physical and mental health of all workers. While it has many similarities with the general environment, it also has its own particularities in terms of regulations, risks, exposomes, time and inequalities, the perspectives of which need to be developed in cooperation between decision-makers, occupational health professionals (doctors, nurses and teams), prevention specialists and workers, in the interests of decent work.
工作环境是一种独特的环境，对“工人”的身心健康起着根本作用，“工人”是指不论社会条件如何从事工作的人。诚然,与整体环境有相似之处,但他的特点,监管、风险、exposomes时间之间的不平等,其前景是建在决策者、专业医疗人员之间的合作团队(médecins-infirmier和)中,主人公和预防、家庭为体面工作。工作环境是一个独特的环境，对所有工人的身心健康起着至关重要的作用。While it has many similarities with the general environment, it also has its own in terms of particularities》、险、exposomes time and inequalities of which in need to be developed the前景、与决策人员、职业健康专业人员(医生、护士和小组)、预防专家和工人,in the interests of体面就业。
{"title":"L’environnement de travail et ses impacts sur la santé : enjeux et perspectives pour 2040","authors":"A. Descatha , Y. Roquelaure , W. Dab","doi":"10.1016/j.admp.2025.102879","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102879","url":null,"abstract":"<div><div>L’environnement de travail est un environnement singulier qui joue un rôle fondamental dans la santé physique et mentale des « travaillants » – personne effectuant un travail quelle que soit leur condition sociale. Certes, il présente des similitudes avec l’environnement général, mais il présente des particularités entre réglementations, risques, exposomes, temps et inégalités dont les perspectives sont à construire en coopération entre décideurs, professionnels de santé au travail (médecins-infirmier et équipe), les acteurs de la prévention et les travaillants, pour un travail décent.</div></div><div><div>The work environment is a singular environment that plays a fundamental role in the physical and mental health of all workers. While it has many similarities with the general environment, it also has its own particularities in terms of regulations, risks, exposomes, time and inequalities, the perspectives of which need to be developed in cooperation between decision-makers, occupational health professionals (doctors, nurses and teams), prevention specialists and workers, in the interests of decent work.</div></div>","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 3","pages":"Article 102879"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144124627","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-05-22DOI: 10.1016/j.admp.2025.102885
M. Guilbert , L. Rollin , S. Volkoff , A. Leroyer
<div><h3>Contexte</h3><div>Une des façons de repérer précocement les salariés à risque de décrochage professionnel à moyen terme est de leur demander s’ils pensent que leur état de santé leur permettrait d’effectuer, dans 2 ans, le même travail qu’actuellement – notion nommée par la suite « capabilité perçue de travail ». L’objectif principal de cette étude était d’identifier les conditions de travail associées avec la capabilité perçue de travail, l’objectif secondaire, de valider les liens entre la santé perçue des salariés et la capabilité perçue de travail.</div></div><div><h3>Méthodes</h3><div>Les données pondérées de l’échantillon national 2022–2023 de l’observatoire Evrest ont été mobilisées pour ce travail. Seuls les salariés de 45 ans et plus ont été inclus dans l’étude. Des modèles de régression logistique uni-, puis multivariés ont été utilisés pour étudier les liens entre capabilité perçue de travail et conditions de travail, d’une part, santé perçue, d’autre part.</div></div><div><h3>Résultats</h3><div>À la question sur la capabilité perçue de travail 2 ans plus tard, parmi les 4173 salariés de 45 ans et plus, 4,6 % avaient répondu « non, sans doute pas », 19,8 % « ce n’est pas sûr » et 75,6 % « oui, c’est à peu près certain ». Les contraintes physiques, l’intensité du travail, le manque de ressources psychosociales et la pression psychologique étaient significativement liées à la capabilité perçue de travail. La présence de plaintes ou symptômes qui gênent dans le travail concernant les problèmes ostéoarticulaires au niveau des membres inférieurs, des vertèbres dorsolombaires, l’anxiété, la fatigue et la lassitude, les troubles auditifs et les troubles digestifs, étaient significativement associées à un doute sur la capabilité perçue de travail 2 ans plus tard.</div></div><div><h3>Conclusion</h3><div>Le décrochage professionnel pourrait être limité en poursuivant l’amélioration de certaines conditions de travail particulièrement sélectives chez les salariés ayant des problèmes de santé.</div></div><div><h3>Context</h3><div>One way to identify employees at risk of professional disengagement in the medium term is to ask them whether they believe their health would allow them to perform the same job in two years’ time – a concept referred to hereafter as <em>perceived work capability</em>. The primary objective of this study was to identify working conditions associated with perceived work capability. The secondary objective was to validate the links between employees’ perceived health and their perceived work capability.</div></div><div><h3>Methods</h3><div>Weighted data from the 2022–2023 national sample of the Evrest observatory were used for this study. Only employees aged 45 and over were included. Univariate and then multivariate logistic regression models were applied to examine the relationships between perceived work capability and working conditions on the one hand, and perceived health on the other.</div></div><div><h3>Resul
{"title":"Ne pas se sentir capable de faire le même travail 2 ans plus tard, du fait de son état de santé, diffère selon les conditions de travail","authors":"M. Guilbert , L. Rollin , S. Volkoff , A. Leroyer","doi":"10.1016/j.admp.2025.102885","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102885","url":null,"abstract":"<div><h3>Contexte</h3><div>Une des façons de repérer précocement les salariés à risque de décrochage professionnel à moyen terme est de leur demander s’ils pensent que leur état de santé leur permettrait d’effectuer, dans 2 ans, le même travail qu’actuellement – notion nommée par la suite « capabilité perçue de travail ». L’objectif principal de cette étude était d’identifier les conditions de travail associées avec la capabilité perçue de travail, l’objectif secondaire, de valider les liens entre la santé perçue des salariés et la capabilité perçue de travail.</div></div><div><h3>Méthodes</h3><div>Les données pondérées de l’échantillon national 2022–2023 de l’observatoire Evrest ont été mobilisées pour ce travail. Seuls les salariés de 45 ans et plus ont été inclus dans l’étude. Des modèles de régression logistique uni-, puis multivariés ont été utilisés pour étudier les liens entre capabilité perçue de travail et conditions de travail, d’une part, santé perçue, d’autre part.</div></div><div><h3>Résultats</h3><div>À la question sur la capabilité perçue de travail 2 ans plus tard, parmi les 4173 salariés de 45 ans et plus, 4,6 % avaient répondu « non, sans doute pas », 19,8 % « ce n’est pas sûr » et 75,6 % « oui, c’est à peu près certain ». Les contraintes physiques, l’intensité du travail, le manque de ressources psychosociales et la pression psychologique étaient significativement liées à la capabilité perçue de travail. La présence de plaintes ou symptômes qui gênent dans le travail concernant les problèmes ostéoarticulaires au niveau des membres inférieurs, des vertèbres dorsolombaires, l’anxiété, la fatigue et la lassitude, les troubles auditifs et les troubles digestifs, étaient significativement associées à un doute sur la capabilité perçue de travail 2 ans plus tard.</div></div><div><h3>Conclusion</h3><div>Le décrochage professionnel pourrait être limité en poursuivant l’amélioration de certaines conditions de travail particulièrement sélectives chez les salariés ayant des problèmes de santé.</div></div><div><h3>Context</h3><div>One way to identify employees at risk of professional disengagement in the medium term is to ask them whether they believe their health would allow them to perform the same job in two years’ time – a concept referred to hereafter as <em>perceived work capability</em>. The primary objective of this study was to identify working conditions associated with perceived work capability. The secondary objective was to validate the links between employees’ perceived health and their perceived work capability.</div></div><div><h3>Methods</h3><div>Weighted data from the 2022–2023 national sample of the Evrest observatory were used for this study. Only employees aged 45 and over were included. Univariate and then multivariate logistic regression models were applied to examine the relationships between perceived work capability and working conditions on the one hand, and perceived health on the other.</div></div><div><h3>Resul","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102885"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144107785","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-05-21DOI: 10.1016/j.admp.2025.102883
S. Fantoni Quinton
{"title":"Mentions expresses en cas d’inaptitude médicale, dispense de reclassement : nouveautés et vigilance !","authors":"S. Fantoni Quinton","doi":"10.1016/j.admp.2025.102883","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102883","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102883"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144098741","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-05-21DOI: 10.1016/j.admp.2025.102877
C. Broutin
L’intégration des grands modèles de langage (LLMs) en entreprise soulève des enjeux majeurs en matière de risques psychosociaux (RPS). En modifiant l’organisation du travail, ces technologies peuvent intensifier les rythmes, générer une insécurité de l’emploi et entraîner une perte de sens pour les travailleurs concernés. Le rapport Gollac, qui identifie six facteurs de RPS – dont l’intensité du travail, le manque d’autonomie et l’insécurité de l’emploi – offre un cadre d’analyse pertinent pour comprendre ces risques nouveaux. Les LLMs peuvent aggraver ces facteurs en imposant aux salariés une charge cognitive accrue, une dévalorisation des compétences ou une fragilisation du lien social. Par ailleurs, l’incertitude liée aux suppressions d’emplois potentielles peut alimenter un stress chronique, particulièrement dans les professions où l’automatisation des tâches analytiques et rédactionnelles est avancée. Face à ces défis, il est impératif d’adapter les stratégies de prévention des RPS. La formation des médecins du travail et des professionnels de santé au travail est essentielle pour détecter ces nouvelles formes de souffrance psychologique et accompagner les salariés dans cette transition. L’article souligne la nécessité de former les équipes de santé au travail, d’intégrer ces problématiques dans le document unique d’évaluation des risques, de développer des outils de détection spécifiques et de renforcer le dialogue social autour de l’IA pour garantir une intégration plus équilibrée de ces technologies en entreprise.
The integration of large language models (LLMs) in the workplace raises significant concerns regarding psychosocial risks (PSRs). By reshaping work organization, these technologies can intensify workloads, create job insecurity, and lead to a loss of meaning for affected employees. The Gollac Report, which identifies six major PSR factors — including work intensity, lack of autonomy, and job insecurity — provides a relevant framework for analyzing these emerging risks. LLMs exacerbate these risks by increasing cognitive load (constant supervision and correction of AI outputs), devaluing human expertise (progressive deskilling), and weakening social connections (professional isolation). Additionally, job displacement fears contribute to chronic stress, particularly in professions heavily reliant on analytical and writing tasks. To address these challenges, PSR prevention strategies must be adapted. Occupational health professionals need targeted training to recognize these new psychological risks and support employees through the transition. The article advocates for training occupational health teams, integrating these concerns into the Risk Assessment Report (Document Unique), developing early detection tools, and fostering social dialogue on AI usage to ensure a more balanced and sustainable integration of LLMs in the workplace.
{"title":"Les grands modèles de langage et les nouveaux enjeux psychosociaux au travail : un défi pour la santé au travail","authors":"C. Broutin","doi":"10.1016/j.admp.2025.102877","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102877","url":null,"abstract":"<div><div>L’intégration des grands modèles de langage (LLMs) en entreprise soulève des enjeux majeurs en matière de risques psychosociaux (RPS). En modifiant l’organisation du travail, ces technologies peuvent intensifier les rythmes, générer une insécurité de l’emploi et entraîner une perte de sens pour les travailleurs concernés. Le rapport Gollac, qui identifie six facteurs de RPS – dont l’intensité du travail, le manque d’autonomie et l’insécurité de l’emploi – offre un cadre d’analyse pertinent pour comprendre ces risques nouveaux. Les LLMs peuvent aggraver ces facteurs en imposant aux salariés une charge cognitive accrue, une dévalorisation des compétences ou une fragilisation du lien social. Par ailleurs, l’incertitude liée aux suppressions d’emplois potentielles peut alimenter un stress chronique, particulièrement dans les professions où l’automatisation des tâches analytiques et rédactionnelles est avancée. Face à ces défis, il est impératif d’adapter les stratégies de prévention des RPS. La formation des médecins du travail et des professionnels de santé au travail est essentielle pour détecter ces nouvelles formes de souffrance psychologique et accompagner les salariés dans cette transition. L’article souligne la nécessité de former les équipes de santé au travail, d’intégrer ces problématiques dans le document unique d’évaluation des risques, de développer des outils de détection spécifiques et de renforcer le dialogue social autour de l’IA pour garantir une intégration plus équilibrée de ces technologies en entreprise.</div></div><div><div>The integration of large language models (LLMs) in the workplace raises significant concerns regarding psychosocial risks (PSRs). By reshaping work organization, these technologies can intensify workloads, create job insecurity, and lead to a loss of meaning for affected employees. The Gollac Report, which identifies six major PSR factors — including work intensity, lack of autonomy, and job insecurity — provides a relevant framework for analyzing these emerging risks. LLMs exacerbate these risks by increasing cognitive load (constant supervision and correction of AI outputs), devaluing human expertise (progressive deskilling), and weakening social connections (professional isolation). Additionally, job displacement fears contribute to chronic stress, particularly in professions heavily reliant on analytical and writing tasks. To address these challenges, PSR prevention strategies must be adapted. Occupational health professionals need targeted training to recognize these new psychological risks and support employees through the transition. The article advocates for training occupational health teams, integrating these concerns into the Risk Assessment Report (Document Unique), developing early detection tools, and fostering social dialogue on AI usage to ensure a more balanced and sustainable integration of LLMs in the workplace.</div></div>","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102877"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144098740","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-05-20DOI: 10.1016/j.admp.2025.102881
{"title":"Revue de presse scientifique","authors":"","doi":"10.1016/j.admp.2025.102881","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102881","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 3","pages":"Article 102881"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144089682","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-05-20DOI: 10.1016/j.admp.2025.102880
{"title":"Législation","authors":"","doi":"10.1016/j.admp.2025.102880","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102880","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 3","pages":"Article 102880"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144089683","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-05-20DOI: 10.1016/j.admp.2025.102882
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Pub Date : 2025-05-08DOI: 10.1016/j.admp.2025.102859
Y. Esquirol
{"title":"Test de lecture sans réponse : longues heures de travail : effets sur la santé et enjeux de la prévention","authors":"Y. Esquirol","doi":"10.1016/j.admp.2025.102859","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102859","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 3","pages":"Article 102859"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"143924721","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-05-08DOI: 10.1016/j.admp.2025.102858
Y. Esquirol
{"title":"Test de lecture avec réponses : longues heures de travail : effets sur la santé et enjeux de la prévention","authors":"Y. Esquirol","doi":"10.1016/j.admp.2025.102858","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102858","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 3","pages":"Article 102858"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"143924722","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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