Pub Date : 2023-12-25DOI: 10.15295/bmij.v11i4.2313
Yasin Nar, M. Elçi, Gulay Murat Eminoglu
This research aims to contribute to the literature on unethical behaviour by exploring the effect of abusive supervision on employees’ unethical behaviour. Also, the mediating role of ethical climate in this relationship is investigated. For this purpose, data was collected through a survey of 440 people working in information technology (IT) companies in Istanbul and Kocaeli cities, Turkey. First, validity and reliability tests were applied to the collected data. After determining that validity and reliability were appropriate, hypothesis tests were carried out using regression analysis.Additionally, Hayes' PROCESS Macro model was used to test the mediating role of ethical climate. SPSS version 23 package program was used to analyze the data. According to the results obtained, it is found that i-) abusive supervision is positively related to unethical behaviour, ii-) ethical climate is negatively related to unethical behaviour, iii-) abusive supervision is negatively related to ethical climate, and iv-) ethical climate partially mediates the relationship between abusive supervision and unethical behaviours.
本研究旨在通过探讨滥用监督对员工不道德行为的影响，为有关不道德行为的文献做出贡献。此外，还研究了道德氛围在这种关系中的中介作用。为此，我们对土耳其伊斯坦布尔和科贾埃利市信息技术（IT）公司的 440 名员工进行了调查，收集了相关数据。首先，对收集到的数据进行了有效性和可靠性测试。此外，还使用 Hayes 的 PROCESS Macro 模型来检验道德氛围的中介作用。数据分析使用了 SPSS 23 版软件包程序。分析结果表明：i-）滥用监督与不道德行为呈正相关；ii-）道德氛围与不道德行为呈负相关；iii-）滥用监督与道德氛围呈负相关；iv-）道德氛围部分调节了滥用监督与不道德行为之间的关系。
{"title":"The mediating role of ethical climate in the relationship between abusive supervision and unethical behaviour","authors":"Yasin Nar, M. Elçi, Gulay Murat Eminoglu","doi":"10.15295/bmij.v11i4.2313","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v11i4.2313","url":null,"abstract":"This research aims to contribute to the literature on unethical behaviour by exploring the effect of abusive supervision on employees’ unethical behaviour. Also, the mediating role of ethical climate in this relationship is investigated. For this purpose, data was collected through a survey of 440 people working in information technology (IT) companies in Istanbul and Kocaeli cities, Turkey. First, validity and reliability tests were applied to the collected data. After determining that validity and reliability were appropriate, hypothesis tests were carried out using regression analysis.Additionally, Hayes' PROCESS Macro model was used to test the mediating role of ethical climate. SPSS version 23 package program was used to analyze the data. According to the results obtained, it is found that i-) abusive supervision is positively related to unethical behaviour, ii-) ethical climate is negatively related to unethical behaviour, iii-) abusive supervision is negatively related to ethical climate, and iv-) ethical climate partially mediates the relationship between abusive supervision and unethical behaviours.","PeriodicalId":253954,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"39 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139159532","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-25DOI: 10.15295/bmij.v11i4.2284
Ayşe Meriç Yazici
The rapid rise of artificial intelligence in every sector and the anxiety created by technological change affect university students' job prospects and future career determination. The main purpose of this study is to determine whether career decidedness has a moderating role in the effect of artificial intelligence anxiety on university students' job hopes. The study sample consists of 389 students (264 female, 125 male) selected by convenience sampling method from a foundation university in Istanbul. The ages of the participants are between 18-34+. The questionnaire comprises four sections: demographic information, artificial intelligence anxiety, employment hope, and career decidedness. The questionnaire, which is a quantitative research method, consists of 5-point Likert statements. A total of 36 statements were included for three variables. The data analysis was tested using Spearman correlation analysis and quantile regression analysis. Spearman correlation analysis revealed weak and very weak relationships between the scales. As a result of quantile regression analysis, it was determined that career determination did not have a moderating role in the effect of artificial intelligence anxiety on employment hope.
{"title":"The moderator role of career decidedness in the effect of artificial intelligence anxiety on employment hope","authors":"Ayşe Meriç Yazici","doi":"10.15295/bmij.v11i4.2284","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v11i4.2284","url":null,"abstract":"The rapid rise of artificial intelligence in every sector and the anxiety created by technological change affect university students' job prospects and future career determination. The main purpose of this study is to determine whether career decidedness has a moderating role in the effect of artificial intelligence anxiety on university students' job hopes. The study sample consists of 389 students (264 female, 125 male) selected by convenience sampling method from a foundation university in Istanbul. The ages of the participants are between 18-34+. The questionnaire comprises four sections: demographic information, artificial intelligence anxiety, employment hope, and career decidedness. The questionnaire, which is a quantitative research method, consists of 5-point Likert statements. A total of 36 statements were included for three variables. The data analysis was tested using Spearman correlation analysis and quantile regression analysis. Spearman correlation analysis revealed weak and very weak relationships between the scales. As a result of quantile regression analysis, it was determined that career determination did not have a moderating role in the effect of artificial intelligence anxiety on employment hope.","PeriodicalId":253954,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"39 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139159561","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-25DOI: 10.15295/bmij.v11i4.2301
Özcan Altunkara, E. Can
Bu çalışmanın amacı, 01.01.2019 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yürürlüğe giren Türkiye Finansal Raporlama Standardı 16 Kiralamalar standardının ortaya çıkardığı değişimin, Borsa İstanbul A.Ş.’de kayıtlı imalat sektöründeki işletmelerin finansal durum tablolarına etki düzeylerini belirlemektir. Bu amaçla, bu işletmelerin 2019, 2020 ve 2021 yılları çeyrek periyot dönemlerine ait finansal durum tablolarından ve dipnotlarından elde edilen kullanım hakkı varlıkları ve kiralama yükümlülükleri tutarlarının, işletmelerin likidite ve finansal yapı oranları ile etkisi panel veri analiz yöntemleri ile incelenmiştir. Araştırmanın bulguları değerlendirildiğinde; kullanım hakkı varlıklarında ortaya çıkan artışın, nakit oran ve stok bağımlılık oran değerleri üzerinde artışa neden olduğu cari oran, asit – test oranı, kaldıraç oranı, duran varlıklar / yabancı kaynaklar oranı, duran varlıklar / özkaynaklar oranı, özkaynaklar / aktif toplamı oranı ve finansman oranı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı, kira yükümlülüklerinde ortaya çıkan artışın, nakit oran ve stok bağımlılık oranı üzerinde artışa, duran varlıklar / yabancı kaynaklar oranı üzerinde azalışa neden olduğu cari oran, asit – test oranı, kaldıraç oranı, duran varlıklar / özkaynaklar oranı, özkaynaklar / aktif toplamı oranı ve finansman oranı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
本研究的目的是确定《土耳其财务报告准则第16号租赁准则》所带来的变化对在伊斯坦布尔证券交易所（Borsa Istanbul A.S.）注册的制造业企业财务报表的影响程度。为此，通过面板数据分析方法，研究了从这些企业 2019 年、2020 年和 2021 年季度财务状况表和脚注中获取的使用权资产和租赁负债金额对企业流动性和财务结构比率的影响。在对研究结果进行评估时；使用权资产的增加导致现金比率和存货依存度比率值增加，但对流动比率、酸性试验比率、杠杆比率、固定资产/负债比率、固定资产/权益比率、权益/总资产比率和融资比率没有显著影响、租赁负债的增加导致现金比率和存货依赖比率上升，非流动资产/负债比率下降，但对流动比率、酸性试验比率、杠杆比率、非流动资产/权益比率、权益/总资产比率和融资比率没有显著影响。
{"title":"TFRS 16 kiralamalar standardı kapsamında işletmelerin varlık ve kaynak yapıları üzerinde beklenen değişimin işletmelerin finansal durum tablolarına ve finansal oranlarına etkisi: BİST imalat sektöründe bir uygulama","authors":"Özcan Altunkara, E. Can","doi":"10.15295/bmij.v11i4.2301","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v11i4.2301","url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı, 01.01.2019 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yürürlüğe giren Türkiye Finansal Raporlama Standardı 16 Kiralamalar standardının ortaya çıkardığı değişimin, Borsa İstanbul A.Ş.’de kayıtlı imalat sektöründeki işletmelerin finansal durum tablolarına etki düzeylerini belirlemektir. Bu amaçla, bu işletmelerin 2019, 2020 ve 2021 yılları çeyrek periyot dönemlerine ait finansal durum tablolarından ve dipnotlarından elde edilen kullanım hakkı varlıkları ve kiralama yükümlülükleri tutarlarının, işletmelerin likidite ve finansal yapı oranları ile etkisi panel veri analiz yöntemleri ile incelenmiştir. Araştırmanın bulguları değerlendirildiğinde; kullanım hakkı varlıklarında ortaya çıkan artışın, nakit oran ve stok bağımlılık oran değerleri üzerinde artışa neden olduğu cari oran, asit – test oranı, kaldıraç oranı, duran varlıklar / yabancı kaynaklar oranı, duran varlıklar / özkaynaklar oranı, özkaynaklar / aktif toplamı oranı ve finansman oranı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı, kira yükümlülüklerinde ortaya çıkan artışın, nakit oran ve stok bağımlılık oranı üzerinde artışa, duran varlıklar / yabancı kaynaklar oranı üzerinde azalışa neden olduğu cari oran, asit – test oranı, kaldıraç oranı, duran varlıklar / özkaynaklar oranı, özkaynaklar / aktif toplamı oranı ve finansman oranı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.","PeriodicalId":253954,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"13 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139157693","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-25DOI: 10.15295/bmij.v11i4.2310
Abdennaceur Guedri
Competitive intelligence is a process carried out by the institution to acquire, process, and distribute information related to competition and market. Its importance lies in the information and the knowledge collected by the organisation about its competitors. This study aims to determine the nature of the relationship between competitive intelligence and participatory management. We used a random sample of employees in the Directorate of Youth and Sports Foundation - Tebessa, Estimated at 40 employees, and to collect data, we used the questionnaire and analyzed it through the statistical program SPSS. We found that competitive intelligence provides information and data about the organisation's external environment and keeps it abreast of development, prosperity, and growth. It has an effective role in the process of evaluating competitors and thus reduces competitive surprises. The importance of participatory management lies in allowing employees to develop their skills and talents by facing the management's problems.
{"title":"The role of competitive intelligence in achieving participatory management within sports organizations","authors":"Abdennaceur Guedri","doi":"10.15295/bmij.v11i4.2310","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v11i4.2310","url":null,"abstract":"Competitive intelligence is a process carried out by the institution to acquire, process, and distribute information related to competition and market. Its importance lies in the information and the knowledge collected by the organisation about its competitors. This study aims to determine the nature of the relationship between competitive intelligence and participatory management. We used a random sample of employees in the Directorate of Youth and Sports Foundation - Tebessa, Estimated at 40 employees, and to collect data, we used the questionnaire and analyzed it through the statistical program SPSS. We found that competitive intelligence provides information and data about the organisation's external environment and keeps it abreast of development, prosperity, and growth. It has an effective role in the process of evaluating competitors and thus reduces competitive surprises. The importance of participatory management lies in allowing employees to develop their skills and talents by facing the management's problems.","PeriodicalId":253954,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"6 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139157868","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-25DOI: 10.15295/bmij.v11i4.2326
Hande Güneş, Remzi Altunışık
Bu çalışmada amaç; Gelişmeleri Kaçırma Korkusu (FoMO) ile sosyal kaygı ve kompulsif satın alma davranışı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. 388 katılımcıya uygulanan çevrimiçi anket sonucu elde edilen veriler, SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada FoMO’nun, kompulsif satın alma ve sosyal kaygı üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiş; sosyal kaygının kompulsif satin almayı etkilemediği ve aracılık rolünün olmadığı belirlenmiştir. Araştırma, FoMO ve kompulsif satın alma davranışı ilişkisinde, başka faktörlerin varlığının daha iyi anlaşılması açısından önemlidir Ayrıca FoMO, kompulsif satın alma ve sosyal kaygı ilişkisinde belirleyen faktörlerin dışında farklı mekanizmalarla olan ilişkilerinin de araştırılmasına yönelik önerilerde bulunulmuştur.
{"title":"Gelişmeleri kaçırma korkusunun (FOMO), kompulsif satın alma üzerindeki etkisinde sosyal kaygının aracılık rolü","authors":"Hande Güneş, Remzi Altunışık","doi":"10.15295/bmij.v11i4.2326","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v11i4.2326","url":null,"abstract":"Bu çalışmada amaç; Gelişmeleri Kaçırma Korkusu (FoMO) ile sosyal kaygı ve kompulsif satın alma davranışı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. 388 katılımcıya uygulanan çevrimiçi anket sonucu elde edilen veriler, SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada FoMO’nun, kompulsif satın alma ve sosyal kaygı üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiş; sosyal kaygının kompulsif satin almayı etkilemediği ve aracılık rolünün olmadığı belirlenmiştir. Araştırma, FoMO ve kompulsif satın alma davranışı ilişkisinde, başka faktörlerin varlığının daha iyi anlaşılması açısından önemlidir Ayrıca FoMO, kompulsif satın alma ve sosyal kaygı ilişkisinde belirleyen faktörlerin dışında farklı mekanizmalarla olan ilişkilerinin de araştırılmasına yönelik önerilerde bulunulmuştur.","PeriodicalId":253954,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139159905","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-26DOI: 10.15295/bmij.v11i2.2220
Emine Çetinel, Sevdiye Ersoy Yılmaz
Girişimcilik, ülke ekonomilerinin gelişiminde kilit rol oynayan bir faaliyettir. Buna rağmen literatür kapsamında yapılan araştırmalar genel olarak bireylerin girişimcilik potansiyellerinin tam olarak değerlendirilemediğini ve cinsiyetin bu bağlamda önemli bir faktör olarak öne çıktığını ortaya koymaktadır. Bu durumun nedenlerine bakan araştırmacıların ise araştırmacıların hem cinsiyet hem de girişimcilik kimliklerinin sosyal inşa süreçleri sonucunda inşa edilmesinin bir sonucu olarak girişimcilik faaliyetleri konusunda cinsiyet kaynaklı pek çok eşitsizliğin ortaya çıktığı tezine yoğunlaştıkları görülmektedir. Tüm bu bilgiler ışığında bu çalışma toplumsal cinsiyet kalıpyargılarının Türkiye’de girişimci kimliğinin inşasında etkili bir faktör olup olmadığı soruna yanıt aramak üzere tasarlanmıştır. Bu kapsamda Fast Company Türkiye tarafından hazırlanan 2022 yılı Start-up 100 listesinde yer alan ilk 10 girişimcinin çeşitli yayın organlarında yayınlanan röportajları Nvivo 11 nitel veri analizi programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler, Türkiye Start-up 100 listesinde ilk 10 şirketin 5’inde en az bir kadının kurucu ortaklar arasında yer bulmuş olmasına rağmen sadece 3 kadının en üst düzey yönetici pozisyonunda olduğunu ortaya koymuştur. Yapılan analizlerde aynı zamanda erkek ve kadın girişimcilerin verdikleri röportajlarda büyük oranda eril dil kalıpları kullandıkları da tespit edilmiştir. Bu bağlamda yapılan analizlerin girişimcilik kimliğinin toplumsal cinsiyet kalıpyargıları çerçevesinde eril bir söylem olarak inşa edildiği tezini desteklendiğini söylemek mümkündür.
{"title":"Girişimci kimliğinin sosyal inşasında cinsiyetin rolü: Türkiye Start-up 100 örneği","authors":"Emine Çetinel, Sevdiye Ersoy Yılmaz","doi":"10.15295/bmij.v11i2.2220","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v11i2.2220","url":null,"abstract":"Girişimcilik, ülke ekonomilerinin gelişiminde kilit rol oynayan bir faaliyettir. Buna rağmen literatür kapsamında yapılan araştırmalar genel olarak bireylerin girişimcilik potansiyellerinin tam olarak değerlendirilemediğini ve cinsiyetin bu bağlamda önemli bir faktör olarak öne çıktığını ortaya koymaktadır. Bu durumun nedenlerine bakan araştırmacıların ise araştırmacıların hem cinsiyet hem de girişimcilik kimliklerinin sosyal inşa süreçleri sonucunda inşa edilmesinin bir sonucu olarak girişimcilik faaliyetleri konusunda cinsiyet kaynaklı pek çok eşitsizliğin ortaya çıktığı tezine yoğunlaştıkları görülmektedir. Tüm bu bilgiler ışığında bu çalışma toplumsal cinsiyet kalıpyargılarının Türkiye’de girişimci kimliğinin inşasında etkili bir faktör olup olmadığı soruna yanıt aramak üzere tasarlanmıştır. Bu kapsamda Fast Company Türkiye tarafından hazırlanan 2022 yılı Start-up 100 listesinde yer alan ilk 10 girişimcinin çeşitli yayın organlarında yayınlanan röportajları Nvivo 11 nitel veri analizi programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler, Türkiye Start-up 100 listesinde ilk 10 şirketin 5’inde en az bir kadının kurucu ortaklar arasında yer bulmuş olmasına rağmen sadece 3 kadının en üst düzey yönetici pozisyonunda olduğunu ortaya koymuştur. Yapılan analizlerde aynı zamanda erkek ve kadın girişimcilerin verdikleri röportajlarda büyük oranda eril dil kalıpları kullandıkları da tespit edilmiştir. Bu bağlamda yapılan analizlerin girişimcilik kimliğinin toplumsal cinsiyet kalıpyargıları çerçevesinde eril bir söylem olarak inşa edildiği tezini desteklendiğini söylemek mümkündür.","PeriodicalId":253954,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126682912","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-26DOI: 10.15295/bmij.v11i2.2200
Y. Işık, İlker Kefe, Jale Sağlar
The accounting systems generate a large amount of data due to financial transactions. Intentionally fraudulent transactions can occur in high-dimensional and large numbers of emerging data. While many methods can be used for the estimation and detection of fraudulent transactions in accounting, which differ in the audit process, scope and application method, data mining methods can also be used today due to a large number of data and the desire not to narrow the scope of the audit. This study tested the accuracy of detecting fraudulent transactions using artificial neural networks and decision tree methods. According to the results of the analysis test data set for detecting fraud or error risk, 99.7981% accuracy was obtained in the artificial neural networks method and 99.9899% in the decision tree method.
{"title":"Detection of fraudulent transactions using artificial neural networks and decision tree methods","authors":"Y. Işık, İlker Kefe, Jale Sağlar","doi":"10.15295/bmij.v11i2.2200","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v11i2.2200","url":null,"abstract":"The accounting systems generate a large amount of data due to financial transactions. Intentionally fraudulent transactions can occur in high-dimensional and large numbers of emerging data. While many methods can be used for the estimation and detection of fraudulent transactions in accounting, which differ in the audit process, scope and application method, data mining methods can also be used today due to a large number of data and the desire not to narrow the scope of the audit. This study tested the accuracy of detecting fraudulent transactions using artificial neural networks and decision tree methods. According to the results of the analysis test data set for detecting fraud or error risk, 99.7981% accuracy was obtained in the artificial neural networks method and 99.9899% in the decision tree method.","PeriodicalId":253954,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"219 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132889923","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-26DOI: 10.15295/bmij.v11i2.2226
Ceyda YERDELEN KAYGIN, Azize Kahramani Koç
Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler için ithalat ve ihracat faaliyetlerinin dengeli ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesi ülke ekonomisine önemli katkılar sağlamaktadır. Bu nedenle ithalat ve ihracat faaliyetlerinin dengeli ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesinde uluslararası taşımacılık faaliyetleri oldukça önemli bir rol oynamaktadır. Araştırmanın amacı söz konusu önem dikkate alınarak belirlenmiştir. Türkiye’nin 2012-2021 yılları arasındaki ithalat ve ihracat faaliyetlerinin taşıma türleri açısından ağırlık bazında veriler kullanılarak en iyi ve en kötü uluslararası taşımacılık performans sağlanan yıllar Çok Kriterli Karar Verme Tekniklerinden Entropi ve EDAS Yöntemi ile analiz edilmiştir. Yapılan Entropi analizi sonucunda; Türkiye’nin uluslararası taşımacılık faaliyetlerinin performansı üzerinde en fazla öneme sahip kriter HVYL2 (0,4112) olarak belirlenirken en az öneme sahip kriter ise DNZYL1 (0,0001) olarak tespit edilmiştir. EDAS Analizi sonucunda ise; 10 yıllık zaman periyodunda, Türkiye’nin uluslararası taşımacılık faaliyetlerinin performansının en başarılı yılı 2015 iken, en başarısız yılının 2020 olduğu analiz sonucunda elde edilmiştir.
{"title":"Türkiye’nin uluslararası taşımacılık faaliyetlerinin performansının Entropi ve EDAS yöntemleri ile analizi","authors":"Ceyda YERDELEN KAYGIN, Azize Kahramani Koç","doi":"10.15295/bmij.v11i2.2226","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v11i2.2226","url":null,"abstract":"Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler için ithalat ve ihracat faaliyetlerinin dengeli ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesi ülke ekonomisine önemli katkılar sağlamaktadır. Bu nedenle ithalat ve ihracat faaliyetlerinin dengeli ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesinde uluslararası taşımacılık faaliyetleri oldukça önemli bir rol oynamaktadır. Araştırmanın amacı söz konusu önem dikkate alınarak belirlenmiştir. Türkiye’nin 2012-2021 yılları arasındaki ithalat ve ihracat faaliyetlerinin taşıma türleri açısından ağırlık bazında veriler kullanılarak en iyi ve en kötü uluslararası taşımacılık performans sağlanan yıllar Çok Kriterli Karar Verme Tekniklerinden Entropi ve EDAS Yöntemi ile analiz edilmiştir. Yapılan Entropi analizi sonucunda; Türkiye’nin uluslararası taşımacılık faaliyetlerinin performansı üzerinde en fazla öneme sahip kriter HVYL2 (0,4112) olarak belirlenirken en az öneme sahip kriter ise DNZYL1 (0,0001) olarak tespit edilmiştir. EDAS Analizi sonucunda ise; 10 yıllık zaman periyodunda, Türkiye’nin uluslararası taşımacılık faaliyetlerinin performansının en başarılı yılı 2015 iken, en başarısız yılının 2020 olduğu analiz sonucunda elde edilmiştir.","PeriodicalId":253954,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"345 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133807207","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-26DOI: 10.15295/bmij.v11i2.2231
Hande Güneş, Remzi Altunışık, Nilgün Sarıkaya
Bu çalışmanın amacı Z kuşağının, sosyal karşılaştırma eğiliminin sosyal ağlardaki gösterişçi tüketimi üzerindeki etkisinde kendini tanıtma arzusunun aracı rolü olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda Sakarya ve İstanbul’da ikamet eden 1994 ve sonrası yıllarda doğan ve Instagram kullanan 271 kişiye yüz yüze ve çevrimiçi anket uygulanmıştır. Veri analizinde SPSS 25.0 ve AMOS 23.0 paket programları kullanılmıştır. Araştırma bulguları Z kuşağında sosyal karşılaştırma eğiliminin sosyal ağlardaki gösteriş tüketimi üzerinde etkisinde kendini tanıtma arzusunun aracılık rolü olduğu sonucunu desteklemektedir. Böylece Z kuşağının sosyal ağlarda sosyal gösteriş tüketimi eğiliminin, sosyal karşılaştırma eğilimi ve kendini tanıtma arzusu tarafından motive edildiği önermesi desteklenmiş olmaktadır.
{"title":"Sosyal karşılaştırma eğilimin sosyal ağlardaki gösteriş tüketimi etkisinde kendini tanıtma arzusunun aracı rolü: Z kuşağı üzerinde bir araştırma","authors":"Hande Güneş, Remzi Altunışık, Nilgün Sarıkaya","doi":"10.15295/bmij.v11i2.2231","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v11i2.2231","url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı Z kuşağının, sosyal karşılaştırma eğiliminin sosyal ağlardaki gösterişçi tüketimi üzerindeki etkisinde kendini tanıtma arzusunun aracı rolü olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda Sakarya ve İstanbul’da ikamet eden 1994 ve sonrası yıllarda doğan ve Instagram kullanan 271 kişiye yüz yüze ve çevrimiçi anket uygulanmıştır. Veri analizinde SPSS 25.0 ve AMOS 23.0 paket programları kullanılmıştır. Araştırma bulguları Z kuşağında sosyal karşılaştırma eğiliminin sosyal ağlardaki gösteriş tüketimi üzerinde etkisinde kendini tanıtma arzusunun aracılık rolü olduğu sonucunu desteklemektedir. Böylece Z kuşağının sosyal ağlarda sosyal gösteriş tüketimi eğiliminin, sosyal karşılaştırma eğilimi ve kendini tanıtma arzusu tarafından motive edildiği önermesi desteklenmiş olmaktadır.","PeriodicalId":253954,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"33 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126468895","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-26DOI: 10.15295/bmij.v11i2.2233
Ahmet Kaya
İşyerinde eğitim, öğrencilerin hayata hazırlanması ve iş dünyasının ihtiyaç duyduğu nitelikli insan gücünün yetiştirilmesinde önemli bir uygulamadır. İşyerinde eğitimin amacı, işyeri eğitim modeli aracılığıyla nitelikli bir işgücü yetiştirmek ve üniversite-sanayi iş birliği yoluyla üniversitenin ve endüstrinin kaynaklarını paylaşarak bir sinerji oluşturmaktır. Bu çalışma Finans ve Bankacılık Bölümü son sınıf öğrencilerinden muhasebe alanında işyerinde eğitim yapan öğrencilerin işyerinde eğitim (7+1 eğitim modeli) öncesindeki ve sonrasındaki algılarının, tutumlarının, beklentilerinin, karşılaştıkları zorlukların ve kariyer planlarının değişip değişmediğini belirlemeyi amaçlamaktadır. Toplam 15 öğrenci ile işyerinde eğitim başlamadan önce ve bittikten sonra yüz yüze yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Öğrencilere algı, tutum, beklenti, kariyer hedefleri ve olası güçlükler başlıklarında toplam 11 soru yöneltilmiştir. Sonuçlar, özellikle tutum ve kariyer hedefleri boyutları bakımından öğrencilerin eğitim öncesi ve sonrası dönemdeki görüşlerinin farklılaştığını göstermektedir. Bulgular, öğrencilerin hem muhasebe derslerine hem de muhasebecilik mesleğine ilişkin ön yargılarının değiştiğini işyerinde eğitim sayesinde mesleğe ve derslere yönelik ilgilerinin arttığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, öğrencilerin eğitim sonrasında kariyer hedeflerinin mesleğe yönelik olumlu bir şekilde değiştiği ve birçok öğrencinin işyerinde eğitim firmasından teklif aldığı belirlenmiştir.
{"title":"Muhasebe alanında işyerinde eğitim yapan öğrencilerin uygulamaya ilişkin değerlendirmeleri: Akdeniz Üniversitesi örneği","authors":"Ahmet Kaya","doi":"10.15295/bmij.v11i2.2233","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v11i2.2233","url":null,"abstract":"İşyerinde eğitim, öğrencilerin hayata hazırlanması ve iş dünyasının ihtiyaç duyduğu nitelikli insan gücünün yetiştirilmesinde önemli bir uygulamadır. İşyerinde eğitimin amacı, işyeri eğitim modeli aracılığıyla nitelikli bir işgücü yetiştirmek ve üniversite-sanayi iş birliği yoluyla üniversitenin ve endüstrinin kaynaklarını paylaşarak bir sinerji oluşturmaktır. Bu çalışma Finans ve Bankacılık Bölümü son sınıf öğrencilerinden muhasebe alanında işyerinde eğitim yapan öğrencilerin işyerinde eğitim (7+1 eğitim modeli) öncesindeki ve sonrasındaki algılarının, tutumlarının, beklentilerinin, karşılaştıkları zorlukların ve kariyer planlarının değişip değişmediğini belirlemeyi amaçlamaktadır. Toplam 15 öğrenci ile işyerinde eğitim başlamadan önce ve bittikten sonra yüz yüze yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Öğrencilere algı, tutum, beklenti, kariyer hedefleri ve olası güçlükler başlıklarında toplam 11 soru yöneltilmiştir. Sonuçlar, özellikle tutum ve kariyer hedefleri boyutları bakımından öğrencilerin eğitim öncesi ve sonrası dönemdeki görüşlerinin farklılaştığını göstermektedir. Bulgular, öğrencilerin hem muhasebe derslerine hem de muhasebecilik mesleğine ilişkin ön yargılarının değiştiğini işyerinde eğitim sayesinde mesleğe ve derslere yönelik ilgilerinin arttığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, öğrencilerin eğitim sonrasında kariyer hedeflerinin mesleğe yönelik olumlu bir şekilde değiştiği ve birçok öğrencinin işyerinde eğitim firmasından teklif aldığı belirlenmiştir.","PeriodicalId":253954,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"56 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121677268","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：