O presente estudo teve como objetivo analisar a relação entre orientação empreendedora (OE), capacidade de inovação e munificência ambiental em micro e pequenas empresas prestadoras de serviço da cidade de Concórdia (Santa Catarina). Para medir a OE, utilizaram-se as dimensões proatividade, inovatividade e assunção de riscos descritas por Miller (1983). Para a munificência, foram adotados os conhecimentos de Dess e Beard (1984). Também foi adotada a abordagem metodológica quantitativa, com a elaboração de uma survey com questionários aplicados em uma amostra de 350 MPEs de serviços, nos quais os respondentes são gestores e colaboradores diretamente ligados ao proprietário. Os dados foram tratados por meio da análise multivariada, com modelagem de equações estruturais. Com base nos resultados obtidos, foi possível confirmar a relação positiva entre a OE e a capacidade de inovação, no entanto não se comprovou a moderação da munificência ambiental na relação entre orientação empreendedora e capacidade de inovação.
{"title":"Orientação empreendedora e a capacidade de inovação de micro e pequenas empresas do setor de serviços","authors":"Renato Luís Artifon, Alessandra Cassol, Júlio Araújo Carneiro da Cunha, Ariel Bonett","doi":"10.5585/GEP.V11I1.13328","DOIUrl":"https://doi.org/10.5585/GEP.V11I1.13328","url":null,"abstract":"O presente estudo teve como objetivo analisar a relação entre orientação empreendedora (OE), capacidade de inovação e munificência ambiental em micro e pequenas empresas prestadoras de serviço da cidade de Concórdia (Santa Catarina). Para medir a OE, utilizaram-se as dimensões proatividade, inovatividade e assunção de riscos descritas por Miller (1983). Para a munificência, foram adotados os conhecimentos de Dess e Beard (1984). Também foi adotada a abordagem metodológica quantitativa, com a elaboração de uma survey com questionários aplicados em uma amostra de 350 MPEs de serviços, nos quais os respondentes são gestores e colaboradores diretamente ligados ao proprietário. Os dados foram tratados por meio da análise multivariada, com modelagem de equações estruturais. Com base nos resultados obtidos, foi possível confirmar a relação positiva entre a OE e a capacidade de inovação, no entanto não se comprovou a moderação da munificência ambiental na relação entre orientação empreendedora e capacidade de inovação.","PeriodicalId":42575,"journal":{"name":"Revista de Gestao e Projetos","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2020-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47122642","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Maria Paula Novakoski Perides, E. Vasconcellos, Liliana Vasconcellos
Os grandes avancos tecnologicos dos ultimos anos estao revolucionando habitos e comportamentos da sociedade com novos produtos e servicos baseados em tecnologias digitais. Para se adaptar a essa nova realidade, organizacoes tradicionais estao precisando adequar seus processos e produtos rapidamente. No entanto essa transformacao exige uma mudanca cultural, que envolve novas formas de pensar e trabalhar, e mudancas disruptivas sempre enfrentam muita resistencia em todas as camadas da organizacao. Diante desse contexto, o objetivo deste artigo consistiu em investigar como praticas de Gestao de Mudancas, adotadas por uma instituicao financeira em seu projeto de Transformacao Digital, contribuem para reduzir a resistencia e facilitar a adocao de novos processos e comportamentos. O procedimento metodologico utilizado abrangeu uma pesquisa qualitativa por meio de estudo de caso unico. A organizacao estudada foi uma empresa financeira multinacional, que deu inicio a um projeto de Transformacao Digital em 2013, em âmbito global, e, em 2017, em sua filial no Brasil. A coleta de dados foi realizada mediante entrevistas semiestruturadas, complementadas por documentos publicos e pela vasta documentacao disponibilizada pela empresa. A partir dos resultados restou evidente o quanto praticas de Gestao de Mudancas sao pertinentes nos projetos de Transformacao Digital. Os processos e resultados reportados contribuem para a literatura sobre o tema, ao trazer uma abordagem sobre o lado humano da Transformacao Digital, podendo, tambem, auxiliar organizacoes que estejam conduzindo processos semelhantes na adocao de praticas efetivas para reducao da resistencia.
{"title":"A gestão de mudanças em projetos de transformação digital: estudo de caso em uma organização financeira","authors":"Maria Paula Novakoski Perides, E. Vasconcellos, Liliana Vasconcellos","doi":"10.5585/GEP.V11I1.16087","DOIUrl":"https://doi.org/10.5585/GEP.V11I1.16087","url":null,"abstract":"Os grandes avancos tecnologicos dos ultimos anos estao revolucionando habitos e comportamentos da sociedade com novos produtos e servicos baseados em tecnologias digitais. Para se adaptar a essa nova realidade, organizacoes tradicionais estao precisando adequar seus processos e produtos rapidamente. No entanto essa transformacao exige uma mudanca cultural, que envolve novas formas de pensar e trabalhar, e mudancas disruptivas sempre enfrentam muita resistencia em todas as camadas da organizacao. Diante desse contexto, o objetivo deste artigo consistiu em investigar como praticas de Gestao de Mudancas, adotadas por uma instituicao financeira em seu projeto de Transformacao Digital, contribuem para reduzir a resistencia e facilitar a adocao de novos processos e comportamentos. O procedimento metodologico utilizado abrangeu uma pesquisa qualitativa por meio de estudo de caso unico. A organizacao estudada foi uma empresa financeira multinacional, que deu inicio a um projeto de Transformacao Digital em 2013, em âmbito global, e, em 2017, em sua filial no Brasil. A coleta de dados foi realizada mediante entrevistas semiestruturadas, complementadas por documentos publicos e pela vasta documentacao disponibilizada pela empresa. A partir dos resultados restou evidente o quanto praticas de Gestao de Mudancas sao pertinentes nos projetos de Transformacao Digital. Os processos e resultados reportados contribuem para a literatura sobre o tema, ao trazer uma abordagem sobre o lado humano da Transformacao Digital, podendo, tambem, auxiliar organizacoes que estejam conduzindo processos semelhantes na adocao de praticas efetivas para reducao da resistencia.","PeriodicalId":42575,"journal":{"name":"Revista de Gestao e Projetos","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2020-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47585266","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Praticas efetivas de Gestao do Conhecimento (GC) tem proporcionado melhorias no desempenho dos projetos, e a literatura indica que os Escritorios de Gerenciamento de Projetos (tambem conhecidos pela sigla PMO, do ingles Project Management Office) possuem um importante papel para reduzir as barreiras que prejudicam a transferencia do conhecimento entre os projetos. Entretanto, ainda sao escassos os estudos que relacionam as praticas de GC em PMOs. Diante de tal lacuna, esta pesquisa tem por objetivo analisar as praticas de GC utilizadas pelo PMO pertencente a uma instituicao privada de ciencia, tecnologia e inovacao. Por meio de um estudo de caso, aplicou-se o questionario do modelo de GC da Asian Productivity Organization (APO) com gerentes de projetos visando diagnosticar o estagio atual de maturidade em GC, alem de ter sido aplicada tambem uma entrevista semiestruturada com vistas a identificar as iniciativas correntes e as oportunidades de melhoria na estrategia de GC daquela instituicao. Os resultados obtidos indicam que a organizacao encontra-se em estagio inicial de maturidade em GC, e a partir dai conclui-se que, para alcancar niveis elevados de maturidade e ser mais assertivo no apoio aos projetos, o PMO precisa atuar de forma mais efetiva na transferencia do conhecimento entre os projetos. Para tanto, o estudo indica um conjunto de praticas da GC que podem ser aplicadas em diferentes PMOs.
{"title":"Gestão do conhecimento em escritórios de gerenciamento de projetos: diagnóstico e definição de estratégias para um instituto de pesquisa privado","authors":"C. Pauli, Denilson Sell","doi":"10.5585/GEP.V10I3.14413","DOIUrl":"https://doi.org/10.5585/GEP.V10I3.14413","url":null,"abstract":"Praticas efetivas de Gestao do Conhecimento (GC) tem proporcionado melhorias no desempenho dos projetos, e a literatura indica que os Escritorios de Gerenciamento de Projetos (tambem conhecidos pela sigla PMO, do ingles Project Management Office) possuem um importante papel para reduzir as barreiras que prejudicam a transferencia do conhecimento entre os projetos. Entretanto, ainda sao escassos os estudos que relacionam as praticas de GC em PMOs. Diante de tal lacuna, esta pesquisa tem por objetivo analisar as praticas de GC utilizadas pelo PMO pertencente a uma instituicao privada de ciencia, tecnologia e inovacao. Por meio de um estudo de caso, aplicou-se o questionario do modelo de GC da Asian Productivity Organization (APO) com gerentes de projetos visando diagnosticar o estagio atual de maturidade em GC, alem de ter sido aplicada tambem uma entrevista semiestruturada com vistas a identificar as iniciativas correntes e as oportunidades de melhoria na estrategia de GC daquela instituicao. Os resultados obtidos indicam que a organizacao encontra-se em estagio inicial de maturidade em GC, e a partir dai conclui-se que, para alcancar niveis elevados de maturidade e ser mais assertivo no apoio aos projetos, o PMO precisa atuar de forma mais efetiva na transferencia do conhecimento entre os projetos. Para tanto, o estudo indica um conjunto de praticas da GC que podem ser aplicadas em diferentes PMOs.","PeriodicalId":42575,"journal":{"name":"Revista de Gestao e Projetos","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-12-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47417734","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
M. A. Corrêa, Maria Celeste Reis Lobo De Vasconcelos, R. Lima, Marta Araujo Tavares Ferreira
A gestão por competências é um modelo de gestão que visa orientar processos organizacionais, em particular aqueles relacionados à gestão de pessoas. Tem como objetivo a identificação e desenvolvimento das competências necessárias ao atingimento de metas organizacionais. Este artigo teve como objetivo investigar quais são as competências musicais demandadas dos integrantes das agremiações musicais da Policia Militar de Minas Gerais (PMMG). A intenção da pesquisa foi dar suporte para a elaboração de um projeto de gestão por competências no âmbito da PMMG. Foram realizadas uma pesquisa bibliográfica e documental, além de uma pesquisa empírica com análise de campo em dois momentos: primeiro, pelo uso de um questionário fechado aplicado a todos os integrantes das agremiações musicais da PMMG; segundo, por uma lista enviada apenas para os maestros das agremiações musicais, na qual eles indicaram as competências fundamentais ao músico das agremiações da PMMG a partir da sua percepção. Os resultados obtidos revelaram as competências genéricas dominadas pelos profissionais músicos; os tipos de competências predominantes; as influências das variáveis demográficas nas competências dos músicos; as competências fundamentais na percepção dos maestros e as competências a serem desenvolvidas. Tais resultados foram suficientes para oferecer base ao Plano Estratégico da instituição, de modo a subsidiar um Projeto de Gestão por Competências dos músicos considerando as particularidades próprias à sua profissão como músico em articulação com a atividade militar.
{"title":"Antecedentes de um projeto de gestão por competência: estudo das agremiações musicais da Polícia Militar de Minas Gerais","authors":"M. A. Corrêa, Maria Celeste Reis Lobo De Vasconcelos, R. Lima, Marta Araujo Tavares Ferreira","doi":"10.5585/GEP.V10I3.13953","DOIUrl":"https://doi.org/10.5585/GEP.V10I3.13953","url":null,"abstract":"A gestão por competências é um modelo de gestão que visa orientar processos organizacionais, em particular aqueles relacionados à gestão de pessoas. Tem como objetivo a identificação e desenvolvimento das competências necessárias ao atingimento de metas organizacionais. Este artigo teve como objetivo investigar quais são as competências musicais demandadas dos integrantes das agremiações musicais da Policia Militar de Minas Gerais (PMMG). A intenção da pesquisa foi dar suporte para a elaboração de um projeto de gestão por competências no âmbito da PMMG. Foram realizadas uma pesquisa bibliográfica e documental, além de uma pesquisa empírica com análise de campo em dois momentos: primeiro, pelo uso de um questionário fechado aplicado a todos os integrantes das agremiações musicais da PMMG; segundo, por uma lista enviada apenas para os maestros das agremiações musicais, na qual eles indicaram as competências fundamentais ao músico das agremiações da PMMG a partir da sua percepção. Os resultados obtidos revelaram as competências genéricas dominadas pelos profissionais músicos; os tipos de competências predominantes; as influências das variáveis demográficas nas competências dos músicos; as competências fundamentais na percepção dos maestros e as competências a serem desenvolvidas. Tais resultados foram suficientes para oferecer base ao Plano Estratégico da instituição, de modo a subsidiar um Projeto de Gestão por Competências dos músicos considerando as particularidades próprias à sua profissão como músico em articulação com a atividade militar.","PeriodicalId":42575,"journal":{"name":"Revista de Gestao e Projetos","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-12-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70876837","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Different organizations are adopting work mobility. With regard to projects context, mobility changes interaction processes and emphasizes skills required from project managers. Considering this scenario, we carried out a survey by questionnaire with 114 project managers, to investigate how mobility has been changing project management and the inherent project manager competencies in this environment. Triangulation and pattern combination were the basis for the analysis, and results suggest that mobility is benefited by the context of projects, by highlighting that commitment, maturity, experience, and ability to use technologies are critical skills for project managers working remotely.
{"title":"The project manager’s competencies at the mobile context of project management","authors":"Sirlei de Almeida Pereira, Henrique Freitas","doi":"10.5585/GEP.V10I3.13604","DOIUrl":"https://doi.org/10.5585/GEP.V10I3.13604","url":null,"abstract":"Different organizations are adopting work mobility. With regard to projects context, mobility changes interaction processes and emphasizes skills required from project managers. Considering this scenario, we carried out a survey by questionnaire with 114 project managers, to investigate how mobility has been changing project management and the inherent project manager competencies in this environment. Triangulation and pattern combination were the basis for the analysis, and results suggest that mobility is benefited by the context of projects, by highlighting that commitment, maturity, experience, and ability to use technologies are critical skills for project managers working remotely.","PeriodicalId":42575,"journal":{"name":"Revista de Gestao e Projetos","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-12-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47949776","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Este trabalho tem por objetivo evidenciar o uso do change management (gerenciamento de mudancas) como uma importante ferramenta para minimizar a resistencia dos funcionarios e lideres de dezesseis unidades de negocio de diferentes paises na America Latina quanto ao projeto de uma empresa multinacional para migrar a maior parte de suas transacoes financeiras a um Centro de Servicos Compartilhados (CSC) terceirizado. A utilizacao do change management facilitou a implantacao do projeto, levantando e tratando os riscos de que ele nao fosse encerrado com sucesso, cumprindo o prazo e as condicoes planejadas. Foi usada a metodologia da pesquisa-acao, definindo um plano de implantacao e, apos analise das condicoes e resistencias a serem enfrentadas em cada pais por parte do grupo de trabalho, foi definida a necessidade de preparar um plano de gerenciamento de mudancas. Com ele, foi possivel alcancar o apoio das respectivas liderancas e contar com a participacao dos funcionarios para reter o conhecimento existente, nao gerando impactos a implantacao do projeto. A concretizacao do plano, liderada pelo grupo de trabalho, identificou e tratou resistencias, empoderou os lideres locais como agentes de mudanca, dirimiu duvidas dos funcionarios e, como consequencia, assegurou a implantacao do projeto no prazo e dentro das condicoes planejadas.
{"title":"Gerenciamento de mudanças minimizando a resistência dos funcionários de uma multinacional a um projeto de migração de transações financeiras para um CSC terceirizado","authors":"Arnaldo Di Petta, R. Ferraz","doi":"10.5585/GEP.V10I3.10592","DOIUrl":"https://doi.org/10.5585/GEP.V10I3.10592","url":null,"abstract":"Este trabalho tem por objetivo evidenciar o uso do change management (gerenciamento de mudancas) como uma importante ferramenta para minimizar a resistencia dos funcionarios e lideres de dezesseis unidades de negocio de diferentes paises na America Latina quanto ao projeto de uma empresa multinacional para migrar a maior parte de suas transacoes financeiras a um Centro de Servicos Compartilhados (CSC) terceirizado. A utilizacao do change management facilitou a implantacao do projeto, levantando e tratando os riscos de que ele nao fosse encerrado com sucesso, cumprindo o prazo e as condicoes planejadas. Foi usada a metodologia da pesquisa-acao, definindo um plano de implantacao e, apos analise das condicoes e resistencias a serem enfrentadas em cada pais por parte do grupo de trabalho, foi definida a necessidade de preparar um plano de gerenciamento de mudancas. Com ele, foi possivel alcancar o apoio das respectivas liderancas e contar com a participacao dos funcionarios para reter o conhecimento existente, nao gerando impactos a implantacao do projeto. A concretizacao do plano, liderada pelo grupo de trabalho, identificou e tratou resistencias, empoderou os lideres locais como agentes de mudanca, dirimiu duvidas dos funcionarios e, como consequencia, assegurou a implantacao do projeto no prazo e dentro das condicoes planejadas.","PeriodicalId":42575,"journal":{"name":"Revista de Gestao e Projetos","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-12-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70876933","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
A busca pela eficiencia no setor publico ocorreu com a implantacao dos novos padroes gerenciais, denominado Nova Gestao Publica. Esse novo modelo gerencial aos poucos introduziu o conceito de gestao de projetos. No entanto, cada vez mais os recursos para executar novos projetos estao escassos, fazendo com que as instituicoes publicas busquem novas solucoes para melhor prestar seus servicos. Uma solucao explorada no setor privado e a gestao de portfolio de projetos, que pode ser uma solucao para os orgaos publicos. Neste sentido, o objetivo deste artigo foi entender como um modelo de selecao de projetos disponivel na literatura contribuiu com a formacao da carteira de projetos estrategicos em um tribunal de justica. Para isto, utilizou-se do metodo de pesquisa-acao como estrategia de pesquisa, bem como realizou-se uma revisao sistematica da literatura sobre portfolio de projetos no setor publico. Os resultados permitiram identificar que as tecnicas de selecao de projetos que usam modelos matematicos sao os mais estudados no setor publico. Foi possivel tambem analisar a implantacao de um modelo de selecao de projetos por meio de um caso.
{"title":"A implantação do modelo de seleção de projetos em um Tribunal de Justiça Estadual","authors":"Rodrigo Teixeira, Roque Rabechini Junior","doi":"10.5585/GEP.V10I3.11497","DOIUrl":"https://doi.org/10.5585/GEP.V10I3.11497","url":null,"abstract":"A busca pela eficiencia no setor publico ocorreu com a implantacao dos novos padroes gerenciais, denominado Nova Gestao Publica. Esse novo modelo gerencial aos poucos introduziu o conceito de gestao de projetos. No entanto, cada vez mais os recursos para executar novos projetos estao escassos, fazendo com que as instituicoes publicas busquem novas solucoes para melhor prestar seus servicos. Uma solucao explorada no setor privado e a gestao de portfolio de projetos, que pode ser uma solucao para os orgaos publicos. Neste sentido, o objetivo deste artigo foi entender como um modelo de selecao de projetos disponivel na literatura contribuiu com a formacao da carteira de projetos estrategicos em um tribunal de justica. Para isto, utilizou-se do metodo de pesquisa-acao como estrategia de pesquisa, bem como realizou-se uma revisao sistematica da literatura sobre portfolio de projetos no setor publico. Os resultados permitiram identificar que as tecnicas de selecao de projetos que usam modelos matematicos sao os mais estudados no setor publico. Foi possivel tambem analisar a implantacao de um modelo de selecao de projetos por meio de um caso.","PeriodicalId":42575,"journal":{"name":"Revista de Gestao e Projetos","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-12-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70876733","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Currently, information technology companies have been intensively seeking productivity and improving competitive positioning, but are aware that they cannot give up the quality of the software generated or the preservation of the knowledge obtained in this process. In this context, agile methodologies fit well and applied knowledge management concepts are expected to play an important role. This paper presents a structural equation modeling of the influence and contribution of agile methods and knowledge management on software quality, based on the perception obtained through the application of a questionnaire answered by Information Technology (IT) professionals. Research has indicated that agile methods and knowledge management in software development influence each other positively. It also showed that both agile methods and knowledge management positively influence software quality, and the influence of knowledge management was greater, suggesting that managers should consider more closely the factors associated with collaboration and sharing. , creativity, content delivered and the dissemination of lessons learned.
{"title":"Influência da aplicação de métodos ágeis e da gestão do conhecimento na qualidade de software: uma análise multivariada","authors":"Alan Reis Scatolino, R. D. Camilo","doi":"10.5585/GEP.V10I3.14022","DOIUrl":"https://doi.org/10.5585/GEP.V10I3.14022","url":null,"abstract":"Currently, information technology companies have been intensively seeking productivity and improving competitive positioning, but are aware that they cannot give up the quality of the software generated or the preservation of the knowledge obtained in this process. In this context, agile methodologies fit well and applied knowledge management concepts are expected to play an important role. This paper presents a structural equation modeling of the influence and contribution of agile methods and knowledge management on software quality, based on the perception obtained through the application of a questionnaire answered by Information Technology (IT) professionals. Research has indicated that agile methods and knowledge management in software development influence each other positively. It also showed that both agile methods and knowledge management positively influence software quality, and the influence of knowledge management was greater, suggesting that managers should consider more closely the factors associated with collaboration and sharing. , creativity, content delivered and the dissemination of lessons learned.","PeriodicalId":42575,"journal":{"name":"Revista de Gestao e Projetos","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-12-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70877017","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
A restricao no processo de alocacao de recursos humanos nas atividades de projetos resulta no tradicional problema da area de gestao de projetos com mais de 40 anos de existencia – o Resource-Constrained Project Scheduling Problem . O desafio esta em estabelecer a melhor relacao de alocacao entre um recurso humano nas diversas atividades em um ambiente de multiplos projetos, mediante as inumeras restricoes presentes nas empresas de diferentes setores. Neste cenario, o objetivo deste trabalho e elaborar um modelo computacional baseado em arquitetura orientada a servicos no processo de alocacao de recursos humanos em projetos de Tecnologia da Informacao. O estudo e de origem qualitativa exploratoria e, para a elaboracao do modelo, foram realizadas pesquisas em base de dados academica e de patentes de dominio publico para escolha do modelo matematico mais aderente as possiveis solucoes dos problemas causados pelo Resource-Constrained Project Scheduling Problem . Os resultados demonstram que o modelo computacional proposto pode contribuir na reducao do tempo gasto pelos gestores no processo de elaboracao do cronograma, na contencao do custo e prazo dos projetos com impactos do Resource-Constrained Project Scheduling Problem, alem de ser utilizado como apoio as ferramentas de auxilio ao desenvolvimento de cronogramas, como o Microsoft Project , o Primavera e o Open Project .
{"title":"Proposta de um modelo computacional para alocação de recursos humanos em múltiplos projetos","authors":"Renato Penha, C. D. P. Martens, C. Kniess","doi":"10.5585/GEP.V10I3.14831","DOIUrl":"https://doi.org/10.5585/GEP.V10I3.14831","url":null,"abstract":"A restricao no processo de alocacao de recursos humanos nas atividades de projetos resulta no tradicional problema da area de gestao de projetos com mais de 40 anos de existencia – o Resource-Constrained Project Scheduling Problem . O desafio esta em estabelecer a melhor relacao de alocacao entre um recurso humano nas diversas atividades em um ambiente de multiplos projetos, mediante as inumeras restricoes presentes nas empresas de diferentes setores. Neste cenario, o objetivo deste trabalho e elaborar um modelo computacional baseado em arquitetura orientada a servicos no processo de alocacao de recursos humanos em projetos de Tecnologia da Informacao. O estudo e de origem qualitativa exploratoria e, para a elaboracao do modelo, foram realizadas pesquisas em base de dados academica e de patentes de dominio publico para escolha do modelo matematico mais aderente as possiveis solucoes dos problemas causados pelo Resource-Constrained Project Scheduling Problem . Os resultados demonstram que o modelo computacional proposto pode contribuir na reducao do tempo gasto pelos gestores no processo de elaboracao do cronograma, na contencao do custo e prazo dos projetos com impactos do Resource-Constrained Project Scheduling Problem, alem de ser utilizado como apoio as ferramentas de auxilio ao desenvolvimento de cronogramas, como o Microsoft Project , o Primavera e o Open Project .","PeriodicalId":42575,"journal":{"name":"Revista de Gestao e Projetos","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-12-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70876945","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Luis Hernan Contreras Pinochet, V. I. Pardim, C. Souza
The purpose of this paper is to identify factors related to organizational evaluation and management in the complexity of projects with professionals working with projects in the area of education in the Brazilian public administration. The data were analyzed for a total of 536 respondents involved in this study. The constructs ‘project variety’, ‘elements of context’, ‘interdependencies within the project’ and ‘project complexity’ were analyzed by using Confirmatory Factor Analysis (CFA). This was in conjunction with an evaluation and estimation model with the application of the Structural Equation Modelling (SEM) with the use of the R software. The four identified measures played a significant role in the goodness of fit index of an underlying construct for the model. As a result, it was found that as the length of experience increases, the perception in understanding the complexity (trust and capacity) inherent to the projects, interferes in familiarity with the activity, but not in familiarity with the methodology. Finally, it is necessary that project managers who work in the public area are attentive to the socio-political aspect, since it presupposes the combination of the political and emotional aspects of those involved in the projects. This study contributes to a gap within the literature on the phenomenon ‘complexity of projects’ in the area of education in public administration, what is very important considering the Brazilian reality and its challenges for public managers, both from the point of view of strategic challenges and the complexity of the decisions required.
{"title":"Complexity of educational projects in public administration","authors":"Luis Hernan Contreras Pinochet, V. I. Pardim, C. Souza","doi":"10.5585/GEP.V10I3.14835","DOIUrl":"https://doi.org/10.5585/GEP.V10I3.14835","url":null,"abstract":"The purpose of this paper is to identify factors related to organizational evaluation and management in the complexity of projects with professionals working with projects in the area of education in the Brazilian public administration. The data were analyzed for a total of 536 respondents involved in this study. The constructs ‘project variety’, ‘elements of context’, ‘interdependencies within the project’ and ‘project complexity’ were analyzed by using Confirmatory Factor Analysis (CFA). This was in conjunction with an evaluation and estimation model with the application of the Structural Equation Modelling (SEM) with the use of the R software. The four identified measures played a significant role in the goodness of fit index of an underlying construct for the model. As a result, it was found that as the length of experience increases, the perception in understanding the complexity (trust and capacity) inherent to the projects, interferes in familiarity with the activity, but not in familiarity with the methodology. Finally, it is necessary that project managers who work in the public area are attentive to the socio-political aspect, since it presupposes the combination of the political and emotional aspects of those involved in the projects. This study contributes to a gap within the literature on the phenomenon ‘complexity of projects’ in the area of education in public administration, what is very important considering the Brazilian reality and its challenges for public managers, both from the point of view of strategic challenges and the complexity of the decisions required.","PeriodicalId":42575,"journal":{"name":"Revista de Gestao e Projetos","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-12-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47381304","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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