Pub Date : 2015-06-01DOI: 10.5553/GenO/092150772015028002001
Bernard A. Nijstad, M. Baas, J. Gevers
In deze introductie op het themanummer van Gedrag & Organisatie schetsen we kort de stand van zaken binnen het wetenschappelijk onderzoek naar creativiteit en innovatie. Vervolgens introduceren we de zes bijdragen van dit themanummer. We sluiten af met een korte conclusie.
{"title":"Creativiteit en innovatie : Introductie op het thema","authors":"Bernard A. Nijstad, M. Baas, J. Gevers","doi":"10.5553/GenO/092150772015028002001","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/GenO/092150772015028002001","url":null,"abstract":"In deze introductie op het themanummer van Gedrag & Organisatie schetsen we kort de stand van zaken binnen het wetenschappelijk onderzoek naar creativiteit en innovatie. Vervolgens introduceren we de zes bijdragen van dit themanummer. We sluiten af met een korte conclusie.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":"28 1","pages":"67-77"},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2015-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71040691","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-03-01DOI: 10.5553/GENO/092150772015028001003
Coranne Steenkamp-Scheinhardt, Gérard Näring
Mensen met een roeping ervaren hun werk als zinvol. Roeping leidt tot een verhoogde motivatie voor het werk en zou daardoor met minder emotionele uitputting kunnen samenhangen. Ook het gerelateerde begrip spiritualiteit zou negatief samenhangen met emotionele uitputting. Roeping zou ook de relatie tussen emotionele belasting en uitputting kunnen modereren. Bij 235 medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg werd dit onderzocht. Spiritualiteit overlapte slechts in geringe mate met roeping. Verder bleek er een positieve samenhang te zijn tussen emotionele belasting en emotionele uitputting en een negatieve samenhang tussen roeping en emotionele uitputting. Roeping verklaarde vier procent van de variantie in emotionele uitputting, maar modereerde de relatie tussen emotionele belasting en emotionele uitputting niet. Een aspect van spiritualiteit, verbondenheid met ‘het zelf’, hing ook negatief samen met emotionele uitputting. Mensen met een roeping zijn dus niet op een speciale manier beschermd tegen emotionele belasting, maar hebben wel minder last van emotionele uitputting.
{"title":"Mensen met een roeping: Een zegen of een zorg in de hulpverlening?","authors":"Coranne Steenkamp-Scheinhardt, Gérard Näring","doi":"10.5553/GENO/092150772015028001003","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/GENO/092150772015028001003","url":null,"abstract":"Mensen met een roeping ervaren hun werk als zinvol. Roeping leidt tot een verhoogde motivatie voor het werk en zou daardoor met minder emotionele uitputting kunnen samenhangen. Ook het gerelateerde begrip spiritualiteit zou negatief samenhangen met emotionele uitputting. Roeping zou ook de relatie tussen emotionele belasting en uitputting kunnen modereren.\u0000Bij 235 medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg werd dit onderzocht. Spiritualiteit overlapte slechts in geringe mate met roeping. Verder bleek er een positieve samenhang te zijn tussen emotionele belasting en emotionele uitputting en een negatieve samenhang tussen roeping en emotionele uitputting. Roeping verklaarde vier procent van de variantie in emotionele uitputting, maar modereerde de relatie tussen emotionele belasting en emotionele uitputting niet. Een aspect van spiritualiteit, verbondenheid met ‘het zelf’, hing ook negatief samen met emotionele uitputting. Mensen met een roeping zijn dus niet op een speciale manier beschermd tegen emotionele belasting, maar hebben wel minder last van emotionele uitputting.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":"53 1","pages":"27-45"},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2015-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71040579","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-03-01DOI: 10.5553/GENO/092150772015028001004
M. Knaap, H. Steensma
{"title":"Onderzoeksnotitie: Validatie van de Nederlandstalige Passieschaal, gebaseerd op het Dualistisch Passiemodel","authors":"M. Knaap, H. Steensma","doi":"10.5553/GENO/092150772015028001004","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/GENO/092150772015028001004","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":"28 1","pages":"46-60"},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2015-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71040628","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-03-01DOI: 10.5553/GENO/092150772015028001001
R. E. D. Vries
In 1994 had ik mijn allereerste wetenschappelijke publicatie als beginnend aio in Gedrag & Organisatie. Ik had toen niet kunnen bevroeden dat ik ruim twintig jaar later redactievoorzitter van hetzelfde tijdschrift zou worden. In twintig jaar is enorm veel veranderd, maar een ding is in ieder geval hetzelfde gebleven. G&O is nog altijd het meest toonaangevende Nederlandstalige tijdschrift op het gebied van Sociale, Arbeids- en Organisatiepsychologie en het is er ons – als redactie – alles aan gelegen om te zorgen dat de hoge wetenschappelijke kwaliteit gehandhaafd blijft.
{"title":"Uitdagingen en passie: redactioneel","authors":"R. E. D. Vries","doi":"10.5553/GENO/092150772015028001001","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/GENO/092150772015028001001","url":null,"abstract":"In 1994 had ik mijn allereerste wetenschappelijke publicatie als beginnend aio in Gedrag & Organisatie. Ik had toen niet kunnen bevroeden dat ik ruim twintig jaar later redactievoorzitter van hetzelfde tijdschrift zou worden. In twintig jaar is enorm veel veranderd, maar een ding is in ieder geval hetzelfde gebleven. G&O is nog altijd het meest toonaangevende Nederlandstalige tijdschrift op het gebied van Sociale, Arbeids- en Organisatiepsychologie en het is er ons – als redactie – alles aan gelegen om te zorgen dat de hoge wetenschappelijke kwaliteit gehandhaafd blijft.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":"28 1","pages":"3-5"},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2015-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71040953","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-03-01DOI: 10.5553/GENO/092150772015028001002
S. Corporaal, T. Vuuren, M. V. Riemsdijk
{"title":"Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling","authors":"S. Corporaal, T. Vuuren, M. V. Riemsdijk","doi":"10.5553/GENO/092150772015028001002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/GENO/092150772015028001002","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":"28 1","pages":"6-26"},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2015-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71040860","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-01-01DOI: 10.5553/GENO/092150772015028002002
M. Baas, H. V. D. Maas
Hoewel creativiteit belangrijk is voor organisaties, wordt creativiteit vooralsnog beperkt gemeten voor selectiedoeleinden. Bovendien bestaat er onduidelijkheid over de voorspellende waarde en psychometrische kwaliteit van veelgebruikte meetinstrumenten voor creativiteit. In dit artikel scheppen we meer duidelijkheid door eerst een begripsbepaling van creativiteit te geven, waarbij we onderscheid maken tussen het creatieve potentieel en creatieve werkprestaties. Vervolgens bieden we een overzicht van veelgebruikte meetinstrumenten voor het creatieve potentieel en toetsen we deze instrumenten aan criteria waar creativiteitsinstrumenten voor selectiedoeleinden aan moeten voldoen. Omdat veelgebruikte meetinstrumenten van het creatieve potentieel tekortkomingen hebben en creatieve werkprestaties in beperkte mate voorspellen, raden we organisaties vooralsnog af om bij selectieprocedures gebruik te maken van testen en vragenlijsten van het creatief potentieel. We eindigen met aanbevelingen voor de ontwikkeling van meetinstrumenten voor het creatieve potentieel voor selectiedoeleinden en het vormgeven van creativiteit in organisaties.
{"title":"De (on)mogelijkheid van een valide meting van creatief potentieel voor selectiedoeleinden","authors":"M. Baas, H. V. D. Maas","doi":"10.5553/GENO/092150772015028002002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/GENO/092150772015028002002","url":null,"abstract":"Hoewel creativiteit belangrijk is voor organisaties, wordt creativiteit vooralsnog beperkt gemeten voor selectiedoeleinden. Bovendien bestaat er onduidelijkheid over de voorspellende waarde en psychometrische kwaliteit van veelgebruikte meetinstrumenten voor creativiteit. In dit artikel scheppen we meer duidelijkheid door eerst een begripsbepaling van creativiteit te geven, waarbij we onderscheid maken tussen het creatieve potentieel en creatieve werkprestaties. Vervolgens bieden we een overzicht van veelgebruikte meetinstrumenten voor het creatieve potentieel en toetsen we deze instrumenten aan criteria waar creativiteitsinstrumenten voor selectiedoeleinden aan moeten voldoen. Omdat veelgebruikte meetinstrumenten van het creatieve potentieel tekortkomingen hebben en creatieve werkprestaties in beperkte mate voorspellen, raden we organisaties vooralsnog af om bij selectieprocedures gebruik te maken van testen en vragenlijsten van het creatief potentieel. We eindigen met aanbevelingen voor de ontwikkeling van meetinstrumenten voor het creatieve potentieel voor selectiedoeleinden en het vormgeven van creativiteit in organisaties.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":"28 1","pages":"78-97"},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2015-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71041222","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-01-01DOI: 10.5553/geno/092150772015028002003
M. Caniëls, Ben Chini, Ward Ooms
{"title":"Haal het meest uit creatief potentieel","authors":"M. Caniëls, Ben Chini, Ward Ooms","doi":"10.5553/geno/092150772015028002003","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/geno/092150772015028002003","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2015-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71041434","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-01-01DOI: 10.5553/geno/092150772015028004003
Peter M. Kruyen
{"title":"Wanneer is kort te kort","authors":"Peter M. Kruyen","doi":"10.5553/geno/092150772015028004003","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/geno/092150772015028004003","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":"27 1","pages":"337-355"},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2015-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71041565","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-01-01DOI: 10.5553/geno/092150772015028004002
Alexander Buijsrogge, Wouter Duyck, Eva Derous
Building on the dual process theory, this dissertation investigated how visual stigma (port-wine stains, tattoos) resulted in biased interview outcomes. At the core of dual process theory are two processes or distinct ways to process information, namely intuitive/reflexive processes (i.e., Type 1 processes) and more thoughtful/reactive processes (i.e., Type 2 processes) that drive decision-making situations (also interview decisions). Both processes can be active simultaneously and affect bias in interview outcomes. Study results showed that bias occurred early in the job interview. The initial impressions that interviewers form of applicants during the rapport-building stage of the job interview affected the interviewers' decision when applicants were stigmatized. The professionalism of the interviewer towards the stigmatized applicant was found to increase the interviewer's confidence in his/her interview capacities and (biased) judgment. Finally, the effect of stigmatizing applicant factors (i.e., tattoos) on interview outcomes was not necessarily negative, but contingent on context factors (i.e., open organizational culture, open-mindedness of the interviewer).
{"title":"Interviewbias bij sollicitanten met een stigma: een duaalproces-benadering","authors":"Alexander Buijsrogge, Wouter Duyck, Eva Derous","doi":"10.5553/geno/092150772015028004002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/geno/092150772015028004002","url":null,"abstract":"Building on the dual process theory, this dissertation investigated how visual stigma (port-wine stains, tattoos) resulted in biased interview outcomes. At the core of dual process theory are two processes or distinct ways to process information, namely intuitive/reflexive processes (i.e., Type 1 processes) and more thoughtful/reactive processes (i.e., Type 2 processes) that drive decision-making situations (also interview decisions). Both processes can be active simultaneously and affect bias in interview outcomes. Study results showed that bias occurred early in the job interview. The initial impressions that interviewers form of applicants during the rapport-building stage of the job interview affected the interviewers' decision when applicants were stigmatized. The professionalism of the interviewer towards the stigmatized applicant was found to increase the interviewer's confidence in his/her interview capacities and (biased) judgment. Finally, the effect of stigmatizing applicant factors (i.e., tattoos) on interview outcomes was not necessarily negative, but contingent on context factors (i.e., open organizational culture, open-mindedness of the interviewer).","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":"124 1","pages":"315-336"},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2015-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71041950","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-01-01DOI: 10.5553/GENO/092150772015028003004
A. Hiemstra, Eva Derous, M. Born
Internet and multi-media are increasingly being used for recruitment and selection, such as in video resume screening. This paper presents the general findings and rationale of a dissertation on fairness perceptions of video resumes vis-a-vis paper resumes. Potential hiring discrimination was also considered. Applicant perceptions of video resumes compared to paper resumes were influenced by applicant characteristics, like ethnic background, language proficiency and educational level/GMA. Extraverted applicants experienced more opportunity to perform in video resumes compared to introverted applicants. Recruiter perceptions of video resumes were more negative compared to paper resumes. Despite discriminatory concerns, video resumes did not necessarily lead to hiring discrimination. Reported human capital in paper resumes, such as extracurricular activities, partly explained the existing differential job access among ethnic groups. Implications and suggestions for future research are discussed.
{"title":"Eerlijkheid van selectie op basis van papieren en video cv’s","authors":"A. Hiemstra, Eva Derous, M. Born","doi":"10.5553/GENO/092150772015028003004","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/GENO/092150772015028003004","url":null,"abstract":"Internet and multi-media are increasingly being used for recruitment and selection, such as in video resume screening. This paper presents the general findings and rationale of a dissertation on fairness perceptions of video resumes vis-a-vis paper resumes. Potential hiring discrimination was also considered. Applicant perceptions of video resumes compared to paper resumes were influenced by applicant characteristics, like ethnic background, language proficiency and educational level/GMA. Extraverted applicants experienced more opportunity to perform in video resumes compared to introverted applicants. Recruiter perceptions of video resumes were more negative compared to paper resumes. Despite discriminatory concerns, video resumes did not necessarily lead to hiring discrimination. Reported human capital in paper resumes, such as extracurricular activities, partly explained the existing differential job access among ethnic groups. Implications and suggestions for future research are discussed.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":"28 1","pages":"265-281"},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2015-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71041721","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：