Platform work confronts traditional social security law in two dimensions. First, it makes the distinction between dependent and independent work uncertain and unclear, as the borderline between these blur. This is a profound challenge for social security law, because the criteria of dependent and independent work have to be precise. In the determination of work as dependent or independent, German law illustrates that a shift has taken place in determining employment status, moving from external and objective criteria to the contracting parties’ decision, which is to be executed under private law, but also respected under social security law. Second, platform work is heavily intertwined with digital communication, which has established a global environment for communication. Thereby, platform work can also facilitate international trade by making transnational work more accessible and efficient. Therefore, it seems necessary to examine the implications of platform work in international law. International law makes possible the choice of law, executed by the contracting parties. As a consequence, the protection of employees by social security law is related to the private law arrangements between the service provider and the service recipient. Gaps in social security protection of service providers are widespread. In many countries, awareness of the social protection deficits of platform workers has grown and responses to improve the social status of platform workers have come under scrutiny. Analysis reveals that there is a joint responsibility of the service provider and the service recipient to be bound to social security coverage under the same national legislation. Nevertheless, from an international law perspective, it is shown that reforms are confronted with restrictions under international law.
Le travail des plateformes pose un problème au droit de la sécurité sociale traditionnel pour deux raisons. Premièrement, il rend la distinction entre travail salarié et travail indépendant floue et incertaine parce qu’il brouille la frontière entre ces deux statuts. Il s’agit là d’un défi de taille pour le droit de la sécurité sociale du fait que les critères qui permettent de qualifier une activité de salariée ou d’indépendante doivent être précis. À cet égard, le droit allemand montre qu’une évolution a eu lieu en ce sens que la détermination du statut professionnel repose, non plus sur des critères extérieurs et objectifs, mais sur la décision des parties contractantes, laquelle doit être exécutée en droit privé mais aussi respectée dans le cadre du droit de la sécurité sociale. Deuxièmement, le travail de plateforme est étroitement lié à la communication numérique, qui a créé un environnement de communication de dimension mondiale. Il peut donc aussi favoriser le commerce international parce qu’il facilite le travail transfrontalier et le rend plus efficient, d’où la nécessité d’étudier ses répercussions sous l’angle du droit internat
The right to social security is enshrined in article 23 of the Belgian Constitution. It is the role of the legislator to implement it, to guarantee the right of all to lead a life in accordance with human dignity. Studies show that platform workers face major difficulties in terms of social protection. The aim of this article is to highlight the limits of existing legislative provisions regarding their ability to implement the fundamental right to social security for platform workers. With regard to these legislative provisions, we are interested in both the general regulations that shape the Belgian social security system and the recent measures adopted by the Belgian legislator with regard to the so-called sharing economy. An analysis of these provisions reveals that a number of platform workers are excluded from social security, both de facto and de jure. At the very least, this raises the question of whether the Belgian legislator is complying with the positive obligation to fulfil the constitutional right to social security for platform workers, and the negative obligation, at least, not to undermine it.
Le droit à la sécurité sociale est consacré par l’article 23 de la Constitution belge, à charge pour le législateur de le mettre en œuvre et de garantir à chacun le droit de mener une vie conforme à la dignité humaine. Les études montrent que les travailleurs des plateformes se heurtent à des difficultés majeures sur le plan de la protection sociale. Cet article a pour but de montrer que la législation existante ne leur permet pas réellement d’exercer le droit fondamental qu’est le droit à la sécurité sociale. À cet égard, nous nous intéressons à la fois au cadre général régissant le système belge de sécurité sociale et aux mesures récemment adoptées par le législateur belge dans le domaine de l’économie dite du partage. Une analyse de ces dispositions révèle que bon nombre de travailleurs des plateformes sont dépourvus de protection sociale, tant effective que légale. Il est à tout le moins permis de se demander si le législateur belge honore l’obligation positive qui lui incombe de permettre l’exercice du droit à la sécurité sociale que la Constitution reconnaît aux travailleurs des plateformes et respecte l’obligation négative consistant à s’abstenir de l’affaiblir.
El derecho a la seguridad social se recoge en el artículo 23 de la Constitución belga. La función del legislador es aplicar dicho artículo para garantizar el derecho de todos a llevar una vida digna. Los estudios realizados demuestran que los trabajadores de plataformas tienen graves dificultades para conseguir protección social. El objetivo de este artículo es destacar los límites de las disposiciones legislativas existentes en cuanto a su capacidad para hacer efectivo el derecho fundamental a la seguridad social de los trabajadores de plataformas. Con respecto a dichas disposiciones legislativas, en el artículo se destacan los reglamentos generales que configu
Are online platform “workers” in Denmark effectively and adequately protected against social and labour market risks? This article discusses this fundamental issue in the context of the Danish labour market, which is known for having high levels of job insecurity but a rather generous social security system. The article finds that the Danish statutory social security system provides a necessary cushion against risk, but also identifies gaps in protection, which brings into question the system’s effective coverage and the adequacy of benefits.
Les «travailleurs» de plateformes en ligne bénéficient-ils d’un accès effectif à une protection adéquate contre les risques sociaux et les risques liés au marché du travail? L’article tente de répondre à cette question centrale dans le contexte du marché du travail danois, où une forte insécurité de l’emploi coexiste avec un système de protection sociale relativement généreux. Nous constatons que le système légal de sécurité sociale fournit une protection contre les risques mais présente des lacunes qui remettent en cause sa capacité à offrir une couverture effective et des prestations adéquates.
¿Tienen los trabajadores de las plataformas en línea de Dinamarca una protección efectiva y adecuada contra los riesgos sociales y del mercado de trabajo? En este artículo se examina esta cuestión fundamental en el contexto del mercado de trabajo danés, conocido por su alto grado de inseguridad laboral, pero que cuenta con un sistema de seguridad social bastante generoso. En el artículo se llega a la conclusión de que el régimen de seguridad social obligatorio de Dinamarca proporciona la protección necesaria contra los riesgos, pero también se señalan deficiencias en dicha protección, lo que pone en entredicho la efectividad de la cobertura del sistema y la idoneidad de los beneficios.
Sind die „Arbeitnehmer“von Online-Plattformen wirksam und angemessen gegen soziale Risiken und gegen Arbeitsmarktrisiken geschützt? Der Artikel untersucht diese grundlegende Frage vor dem Hintergrund des dänischen Arbeitsmarkts, der dafür bekannt ist, dass die Arbeitsplatzunsicherheit hoch, das System der sozialen Sicherheit jedoch eher großzügig ist. Die Autorin kommt zum Schluss, dass das gesetzliche System der sozialen Sicherheit Dänemarks eine notwendige Abfederung gegen Risiken bietet, aber auch Schutzlücken aufweist, was die Deckungswirksamkeit und die Leistungsangemessenheit des Systems in Frage stellt.
В достаточной ли степени защищены «работники» онлайн-платформ в Дании от социальных рисков и рисков, связанных с рынком труда? Этот фундаментальный вопрос рассматривается в статье с позиций датского рынка труда, который известен высоким уровнем нестабильности занятости, но при этом достаточно щедрой системой социального обеспечения. В статье отмечается, что государственная система социального обеспечения в Дании предоставляет необходимую защиту от рисков, и вскрываются пробелы, которые ставят под сомне
In the Netherlands, the social security rights of platform workers have still not been formally defined. At present, the level of social security protection accorded to all workers is derived directly from the labour law qualification. In the continuing absence in the Netherlands of specific legislation for platform workers, specifically as regards labour law and social security law, the existing legislation is steering. This means that the platform worker is either included using the status of employee with the corresponding extensive protection package, or the status of self-employed with limited social protection. For the majority of platform workers, this second option is applied to date. Nevertheless, recent developments point to possible improvements in the social security position of platform workers in the Netherlands.
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