L’evaluation des serious games de formation (SG) est une etape cruciale pour garantir le succes de ces logiciels qui suscitent de la part des organisations, un interet grandissant. Les Etablissements d’Hebergement pour Personnes Agees Dependantes (EHPAD) d’une part, pâtissent d’un deficit d’image et d’autre part, leurs personnels ont un rythme de travail eleve. Les SG peuvent alors representer une solution interessante de formation. Le SG etudie utilise les technologies de la simulation 3D pour trois situations de formation a destination des personnels hoteliers et soignants des EHPAD : (1) l’accueil du resident, (2) la prise de repas et (3) le refus de soins. L’evaluation du SG est basee sur une approche qualitative permettant d’apprehender, par l’observation, les modalites de l’utilisation du serious game par les personnels et d’operer une comparaison entre ce SG et les facteurs rapportes par la litterature sur les SG.
{"title":"Nursing homes as a case for assessing Serious Games","authors":"Philippe Cohard, Rolande Marciniak","doi":"10.3917/SIM.143.0069","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/SIM.143.0069","url":null,"abstract":"L’evaluation des serious games de formation (SG) est une etape cruciale pour garantir le succes de ces logiciels qui suscitent de la part des organisations, un interet grandissant. Les Etablissements d’Hebergement pour Personnes Agees Dependantes (EHPAD) d’une part, pâtissent d’un deficit d’image et d’autre part, leurs personnels ont un rythme de travail eleve. Les SG peuvent alors representer une solution interessante de formation. Le SG etudie utilise les technologies de la simulation 3D pour trois situations de formation a destination des personnels hoteliers et soignants des EHPAD : (1) l’accueil du resident, (2) la prise de repas et (3) le refus de soins. L’evaluation du SG est basee sur une approche qualitative permettant d’apprehender, par l’observation, les modalites de l’utilisation du serious game par les personnels et d’operer une comparaison entre ce SG et les facteurs rapportes par la litterature sur les SG.","PeriodicalId":220138,"journal":{"name":"French Journal of Management Information Systems","volume":"53 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-11-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126198868","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Les technologies collaboratives (reseaux sociaux d’entreprises, plateformes wiki, groupware, etc.) sont souvent considerees comme l’une des plus importantes evolutions dans le monde des affaires. Bien que la perception des managers soit positive dans la plupart des etudes menees (Andriole, 2010), il n’en demeure pas moins que les effets concrets des technologies collaboratives au sein des organisations restent encore difficiles a cerner. Il convient notamment de s’interroger sur la contribution de ces outils a la formation de configurations organisationnelles specifiques (Puranam et al., 2012). En effet, des travaux recents ont mis en avant la necessite d’approfondir la contribution des SI aux configurations des organisations (Deweet et Jones, 2001 ; Zammuto et al., 2007 ; Markus, 2010 ; Pascal, 2012). Ce travail exploratoire confirme que les technologies collaboratives sont des artefacts structurants des configurations organisationnelles et notre etude de cas permet d’en identifier trois types differents.
协作技术(企业社交网络、wiki平台、群件等)通常被认为是商业世界中最重要的发展之一。尽管在大多数研究中，管理者的看法是积极的(Andriole, 2010)，但协作技术在组织中的具体影响仍然难以确定。值得注意的是，这些工具对特定组织配置的形成的贡献(Puranam et al.， 2012)。事实上，最近的工作强调了加强is对组织结构贡献的必要性(Deweet和Jones, 2001;Zammuto等人，2007;马库斯，2010年;Pascal, 2012)。这项探索性工作证实了协作技术是组织配置的结构化工件，我们的案例研究确定了三种不同类型的协作技术。
{"title":"Quelle contribution des technologies collaboratives à la configuration des organisations","authors":"S. Tran","doi":"10.9876/SIM.V19I2.524","DOIUrl":"https://doi.org/10.9876/SIM.V19I2.524","url":null,"abstract":"Les technologies collaboratives (reseaux sociaux d’entreprises, plateformes wiki, groupware, etc.) sont souvent considerees comme l’une des plus importantes evolutions dans le monde des affaires. Bien que la perception des managers soit positive dans la plupart des etudes menees (Andriole, 2010), il n’en demeure pas moins que les effets concrets des technologies collaboratives au sein des organisations restent encore difficiles a cerner. Il convient notamment de s’interroger sur la contribution de ces outils a la formation de configurations organisationnelles specifiques (Puranam et al., 2012). En effet, des travaux recents ont mis en avant la necessite d’approfondir la contribution des SI aux configurations des organisations (Deweet et Jones, 2001 ; Zammuto et al., 2007 ; Markus, 2010 ; Pascal, 2012). Ce travail exploratoire confirme que les technologies collaboratives sont des artefacts structurants des configurations organisationnelles et notre etude de cas permet d’en identifier trois types differents.","PeriodicalId":220138,"journal":{"name":"French Journal of Management Information Systems","volume":"72 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132182111","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Alors que la litterature relative aux comportements respectueux de l’environnement met principalement en avant la reglementation, les subventions ou encore la recherche de benefices economiques et de legitimite sociale pour expliquer leur adoption, notre contribution prend egalement en consideration la question de l’adoption volontaire de ces demarches. Nous cherchons en particulier a savoir si l’adoption de comportements respectueux de l’environnement en matiere de systemes d’information (SI), qualifies de Green IT, peut aussi etre l’expression de la demarche de Responsabilite Sociale de l’Entreprise (RSE) dans le domaine des SI. L’intensite de l’engagement dans la demarche de RSE et differents types de Green IT sont pris en compte, ce qui, a notre connaissance, n’a pas encore ete etudie dans la litterature sur ce sujet. Pour analyser la relation RSE / Green IT, nous avons croise les donnees de deux enquetes menees en 2008 et 2011 aupres de la meme population d’entreprises implantees au Luxembourg : l’une portait sur la RSE et l’autre sur l’usage des TIC dans les entreprises. A partir d’une base de donnees de 815 questionnaires valides resultant de la fusion de ces deux enquetes, nous montrons qu’etre une entreprise engagee dans une demarche de RSE affecte positivement l’adoption de pratiques de Green IT. En outre, ces resultats revelent l’existence d’un effet positif et significatif de l’intensite de l’engagement dans une demarche de RSE sur l’adoption des types les plus avances de pratiques de Green IT. Notre travail suggere donc que la demarche de RSE constitue un determinant des pratiques de Green IT mais que ces dernieres ne constituent pas un tout homogene car il est possible de les differencier en fonction de l’intensite de l’engagement de la demarche de RSE.
{"title":"Responsabilité Sociale de l'Entreprise : quels impacts sur l'adoption de pratiques de Green IT ?","authors":"Amélie Bohas, Nathalie Dagorn, Nicolas Poussing","doi":"10.3917/SIM.142.0009","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/SIM.142.0009","url":null,"abstract":"Alors que la litterature relative aux comportements respectueux de l’environnement met principalement en avant la reglementation, les subventions ou encore la recherche de benefices economiques et de legitimite sociale pour expliquer leur adoption, notre contribution prend egalement en consideration la question de l’adoption volontaire de ces demarches. Nous cherchons en particulier a savoir si l’adoption de comportements respectueux de l’environnement en matiere de systemes d’information (SI), qualifies de Green IT, peut aussi etre l’expression de la demarche de Responsabilite Sociale de l’Entreprise (RSE) dans le domaine des SI. L’intensite de l’engagement dans la demarche de RSE et differents types de Green IT sont pris en compte, ce qui, a notre connaissance, n’a pas encore ete etudie dans la litterature sur ce sujet. Pour analyser la relation RSE / Green IT, nous avons croise les donnees de deux enquetes menees en 2008 et 2011 aupres de la meme population d’entreprises implantees au Luxembourg : l’une portait sur la RSE et l’autre sur l’usage des TIC dans les entreprises. A partir d’une base de donnees de 815 questionnaires valides resultant de la fusion de ces deux enquetes, nous montrons qu’etre une entreprise engagee dans une demarche de RSE affecte positivement l’adoption de pratiques de Green IT. En outre, ces resultats revelent l’existence d’un effet positif et significatif de l’intensite de l’engagement dans une demarche de RSE sur l’adoption des types les plus avances de pratiques de Green IT. Notre travail suggere donc que la demarche de RSE constitue un determinant des pratiques de Green IT mais que ces dernieres ne constituent pas un tout homogene car il est possible de les differencier en fonction de l’intensite de l’engagement de la demarche de RSE.","PeriodicalId":220138,"journal":{"name":"French Journal of Management Information Systems","volume":"92 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116491373","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La capacite a innover des entreprises ainsi que leurs ressources TIC sont generalement reconnues comme des gages de leur competitivite. Dans notre article, ces deux sources de performance sont etudiees dans le contexte des Petites et Moyennes Entreprises (PME), en analysant notamment les retombees de l'accompagnement de l'innovation par les TIC. Notre recherche s'appuie sur une double investigation : une enquete menee aupres de PME de la region Bretagne et une collecte en ligne des performances financieres de ces memes entreprises. Sur un echantillon final de 1086 entreprises, nous evaluons econometriquement dans quelle mesure la performance des PME peut etre expliquee par l'innovativite, les ressources TIC (humaines et materielles), ainsi que l'effet combine de l'innovativite accompagnee par les technologies de l'information. Le recours a une variable d'interaction mesurant les TIC directement mobilisees pour soutenir l'innovation des PME constitue l'apport methodologique de notre recherche. L'investigation montre que les technologies de l'information contribuent a augmenter la performance des PME lorsqu'elles accompagnent des innovations : l'innovativite des PME a des retombees positives sur leur performance dans la mesure ou elle est accompagnee par des investissements en TIC ou bien par un usage plus pousse des technologies deja presentes dans l'entreprise. A contrario, l'innovativite et les ressources TIC considerees isolement minorent le niveau de performance des firmes etudiees. Ces differents resultats sont discutes au regard des caracteristiques specifiques des PME.
{"title":"L'innovation en PME et son accompagnement par les TIC : quels effets sur la performance ?","authors":"F. Deltour, V. Lethiais","doi":"10.9876/SIM.V19I2.577","DOIUrl":"https://doi.org/10.9876/SIM.V19I2.577","url":null,"abstract":"La capacite a innover des entreprises ainsi que leurs ressources TIC sont generalement reconnues comme des gages de leur competitivite. Dans notre article, ces deux sources de performance sont etudiees dans le contexte des Petites et Moyennes Entreprises (PME), en analysant notamment les retombees de l'accompagnement de l'innovation par les TIC. Notre recherche s'appuie sur une double investigation : une enquete menee aupres de PME de la region Bretagne et une collecte en ligne des performances financieres de ces memes entreprises. Sur un echantillon final de 1086 entreprises, nous evaluons econometriquement dans quelle mesure la performance des PME peut etre expliquee par l'innovativite, les ressources TIC (humaines et materielles), ainsi que l'effet combine de l'innovativite accompagnee par les technologies de l'information. Le recours a une variable d'interaction mesurant les TIC directement mobilisees pour soutenir l'innovation des PME constitue l'apport methodologique de notre recherche. L'investigation montre que les technologies de l'information contribuent a augmenter la performance des PME lorsqu'elles accompagnent des innovations : l'innovativite des PME a des retombees positives sur leur performance dans la mesure ou elle est accompagnee par des investissements en TIC ou bien par un usage plus pousse des technologies deja presentes dans l'entreprise. A contrario, l'innovativite et les ressources TIC considerees isolement minorent le niveau de performance des firmes etudiees. Ces differents resultats sont discutes au regard des caracteristiques specifiques des PME.","PeriodicalId":220138,"journal":{"name":"French Journal of Management Information Systems","volume":"18 3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123511095","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"L'indéterminisme scientifique vu comme une richesse","authors":"Régis Meissonier","doi":"10.9876/SIM.V19I2.634","DOIUrl":"https://doi.org/10.9876/SIM.V19I2.634","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":220138,"journal":{"name":"French Journal of Management Information Systems","volume":"94 8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128693511","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Manifestations à venir","authors":"Amir Hasnaoui","doi":"10.9876/SIM.V19I2.633","DOIUrl":"https://doi.org/10.9876/SIM.V19I2.633","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":220138,"journal":{"name":"French Journal of Management Information Systems","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-09-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128147287","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The present study aims to illustrate problems associated with enabling organizational creativity through a centralized information system (IS). A creativity model based on the componential creativity theory was adapted from organization theory and was used to develop propositions regarding organizational climate factors that should be avoided when using a centralized IS to foster organizational creativity. The present study offers a useful case study to help organizations understand actions to be avoided when seeking to enhance organizational creativity via the adoption of a centralized IS.
{"title":"Exploring the impact of organizational climate factors on organizational creativity within a centralized IS","authors":"Anis Khedhaouria, Nassim Belbaly, Hind Benbya","doi":"10.9876/SIM.V19I4.538","DOIUrl":"https://doi.org/10.9876/SIM.V19I4.538","url":null,"abstract":"The present study aims to illustrate problems associated with enabling organizational creativity through a centralized information system (IS). A creativity model based on the componential creativity theory was adapted from organization theory and was used to develop propositions regarding organizational climate factors that should be avoided when using a centralized IS to foster organizational creativity. The present study offers a useful case study to help organizations understand actions to be avoided when seeking to enhance organizational creativity via the adoption of a centralized IS.","PeriodicalId":220138,"journal":{"name":"French Journal of Management Information Systems","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116420863","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Dans une logique d’open innovation, mobiliser la foule via une demarche de crowdsourcing permet aux organisations de creer de la valeur au-dela de leurs frontieres. Matiere grise, creativite, argent sont autant de ressources et competences detenues par la foule dont les organisations souhaitent s’emparer. Tandis que la litterature sur le crowdsourcing est encore jeune, il nous semble important de poser la question suivante : comment orchestrer la participation de la foule a une activite de crowdsourcing ? Afin d’y repondre, nous avons mene une recherche qualitative a visee exploratoire. Dans une approche abductive, notre recherche expose quatre pratiques regroupees au travers d’une taxonomie qualifiee des 4 C du crowdsourcing : le crowdsourcing cumulatif, le crowdsourcing collaboratif, le crowdsourcing competitif et le crowdsourcing coopetitif.
{"title":"Comment orchestrer la participation de la foule à une activité de crowdsourcing ? La taxonomie des 4 C","authors":"Sophie Renault","doi":"10.9876/SIM.V19I1.559","DOIUrl":"https://doi.org/10.9876/SIM.V19I1.559","url":null,"abstract":"Dans une logique d’open innovation, mobiliser la foule via une demarche de crowdsourcing permet aux organisations de creer de la valeur au-dela de leurs frontieres. Matiere grise, creativite, argent sont autant de ressources et competences detenues par la foule dont les organisations souhaitent s’emparer. Tandis que la litterature sur le crowdsourcing est encore jeune, il nous semble important de poser la question suivante : comment orchestrer la participation de la foule a une activite de crowdsourcing ? Afin d’y repondre, nous avons mene une recherche qualitative a visee exploratoire. Dans une approche abductive, notre recherche expose quatre pratiques regroupees au travers d’une taxonomie qualifiee des 4 C du crowdsourcing : le crowdsourcing cumulatif, le crowdsourcing collaboratif, le crowdsourcing competitif et le crowdsourcing coopetitif.","PeriodicalId":220138,"journal":{"name":"French Journal of Management Information Systems","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-06-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122835117","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Les systemes de gestion de connaissances participent de la transformation actuelle des entreprises en organisations post-bureaucratiques et questionnent la problematique de l’autonomie et du controle de l’individu. D’une part, ces systemes permettent d’accroitre les marges de manœuvre des acteurs a travers la valorisation de l’auto-organisation, de la transversalite et de l’ajustement mutuel. D’autre part, ces systemes requierent et engendrent le controle des individus a travers la tracabilite de l’information et le controle des flux d’informations informelles. Cependant, l’encadrement et le controle de l’autonomie engendre par les systemes de gestion des connaissances peuvent entraver la liberation de l’intelligence collective et aller a l’encontre de la creativite visee. Parallelement, l’autonomie creee par la mise en place de ces systemes peut conduire a destabiliser l’organisation du travail et contrarier les interets de l’entreprise au profit d’interets particuliers ou de groupes d’acteurs. Comment les entreprises regulent-elles alors la tension entre autonomie et controle lors de l’implementation des systemes de gestion de connaissances ? L’objectif de cet article est d’aborder cette question en s’appuyant sur une etude de cas menee au sein de la direction des systemes d’information de l’INFRA/SNCF et un cadre theorique mobilisant la theorie de la regulation de Reynaud. Cette etude contribue aux travaux sur les dynamiques sociales d’appropriation des Systemes de Gestion des Connaissances dans la lignee des travaux sur l’appropriation socio-politique des SI. En mobilisant la theorie de la regulation pour l’analyse des dynamiques sociales d’appropriation des SGC, ce travail met en avant que l’implementation des SGC est a l’origine de nouvelles regles de controle et d’autonomie. Ces regles peuvent toutefois coexister, se contredire voire bloquer l’action.
{"title":"Entre autonomie et contrôle : quelle régulation pour les systèmes de gestion des connaissances ?","authors":"C. Khalil, Aurelie Dudezert","doi":"10.3917/SIM.141.0051","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/SIM.141.0051","url":null,"abstract":"Les systemes de gestion de connaissances participent de la transformation actuelle des entreprises en organisations post-bureaucratiques et questionnent la problematique de l’autonomie et du controle de l’individu. D’une part, ces systemes permettent d’accroitre les marges de manœuvre des acteurs a travers la valorisation de l’auto-organisation, de la transversalite et de l’ajustement mutuel. D’autre part, ces systemes requierent et engendrent le controle des individus a travers la tracabilite de l’information et le controle des flux d’informations informelles. Cependant, l’encadrement et le controle de l’autonomie engendre par les systemes de gestion des connaissances peuvent entraver la liberation de l’intelligence collective et aller a l’encontre de la creativite visee. Parallelement, l’autonomie creee par la mise en place de ces systemes peut conduire a destabiliser l’organisation du travail et contrarier les interets de l’entreprise au profit d’interets particuliers ou de groupes d’acteurs. Comment les entreprises regulent-elles alors la tension entre autonomie et controle lors de l’implementation des systemes de gestion de connaissances ? L’objectif de cet article est d’aborder cette question en s’appuyant sur une etude de cas menee au sein de la direction des systemes d’information de l’INFRA/SNCF et un cadre theorique mobilisant la theorie de la regulation de Reynaud. Cette etude contribue aux travaux sur les dynamiques sociales d’appropriation des Systemes de Gestion des Connaissances dans la lignee des travaux sur l’appropriation socio-politique des SI. En mobilisant la theorie de la regulation pour l’analyse des dynamiques sociales d’appropriation des SGC, ce travail met en avant que l’implementation des SGC est a l’origine de nouvelles regles de controle et d’autonomie. Ces regles peuvent toutefois coexister, se contredire voire bloquer l’action.","PeriodicalId":220138,"journal":{"name":"French Journal of Management Information Systems","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2014-06-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130218001","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：