Septian Putra Setiawan, Rusman Frendika, Indra Fajar Alamsyah
Abstract. The Manpower Office, which has 64 employees, is a government-owned company that provides work program services needed by the community. The phenomenon related to Self-Efficacy is that not all employees of the Manpower Office are confident in their own abilities and understanding in carrying out their work. The purpose of this study was to determine self-efficacy, work motivation, job satisfaction, and determine the magnitude of the influence of self-efficacy and work motivation on job satisfaction in the Department of Labor, Bandung. The method used in this research is the association strategy approach through correlation test, regression, t test and kd test for each variable. The results showed that the employees of the Bandung City Manpower Service had high levels of self-efficacy, very high work motivation, and very satisfied job satisfaction. Self-efficacy and work motivation are positively related to employee job satisfaction, meaning that when an employee believes in his abilities, the employee will be increasingly motivated to give his best performance in the company in order to get high job satisfaction. There is a significant influence between self-efficacy and work motivation on job satisfaction of 49.4%. This means that the higher the level of self-efficacy and work motivation of an employee, the higher the job satisfaction of the employee. Keywords: self-efficacy, work motivation, job satisfaction, Bandung city manpower office, employees Abstrak. Dinas tenaga Kerja yang pegawai nya berjumlah 64 orang ini adalah perusahaan yang bergerak di lingkungan pemerintahan yang menyediakan layanan jasa program kerja yang dibutuhkan oleh masyarakat. Fenomena terkait dengan Self-Efficacy yaitu tidak semua pegawai dinas tenaga kerja yakin akan kemampuan diri sendiri dan pemahaman dalam menjalankan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui self-efficacy, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan mengetahui besarnya pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di dinas tenaga kerja kota bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitudengan pendekatan strategi asosiasi melalui pengujian korelasi, regresi, uji t dan uji kd masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa pegawai dinas tenaga kerja kota bandung memiliki tingkat self-efficacy yang tinggi, motivasi kerja yang sangat tinggi, dan kepuasan kerja sangat puas. Self-efficacy dan Motivasi Kerja berhubungan secara positif terhadap kepuasan kerja pegawai, yang artinya ketika seorang pegawai yakin akan kemampuan yang dimilikinya pegawai tersebut akan semakin termotivasi untuk memberikan performa terbaiknya di perusahaan agar mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 49,4%. Artinya semakin tinggi tingakt self-efficacy dan motivasi kerja seorang pegawai maka akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: self-efficacy, motivasi
摘要人力资源办公室有64名员工，是一家政府所有的公司，提供社区所需的工作计划服务。与自我效能感相关的现象是，并不是所有的人力资源办公室的员工都对自己的能力和工作理解有信心。本研究的目的是确定自我效能感、工作动机、工作满意度，并确定自我效能感和工作动机对万隆劳动部工作满意度的影响程度。本研究采用的方法是关联策略法，对各变量进行相关检验、回归检验、t检验和kd检验。结果显示，万隆市人力服务中心员工的自我效能感较高，工作动机较高，工作满意度较高。自我效能感和工作动机与员工的工作满意度呈正相关，即当员工相信自己的能力时，员工会越来越有动力在公司中表现出最好的表现，以获得更高的工作满意度。自我效能感和工作动机对工作满意度有显著影响(49.4%)。这意味着员工的自我效能感和工作动机水平越高，员工的工作满意度就越高。关键词:自我效能感，工作动机，工作满意度，万隆市人力资源办公室，员工这是我的第一个节目，我的第一个节目，我的第一个节目，我的第一个节目。现象:自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感。自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感Metode yang digunakan dalam penelitian ini yitudengan pendekatan strategi asosiasi melalui penguin korelasi, regresi, uji, danuji kd masing变量。自我效能学，自我效能学，自我效能学，自我效能学。自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感学生自我效能感显著，学生自我效能感显著，学生自我效能感显著。自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感，自我效能感Kata Kunci:自我效能，motivasi kerja, kepuasan kerja, dinas tenaga kerja kota bandung, pegawai。
{"title":"Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung","authors":"Septian Putra Setiawan, Rusman Frendika, Indra Fajar Alamsyah","doi":"10.29313/jrmb.v3i1.2028","DOIUrl":"https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2028","url":null,"abstract":"Abstract. The Manpower Office, which has 64 employees, is a government-owned company that provides work program services needed by the community. The phenomenon related to Self-Efficacy is that not all employees of the Manpower Office are confident in their own abilities and understanding in carrying out their work. The purpose of this study was to determine self-efficacy, work motivation, job satisfaction, and determine the magnitude of the influence of self-efficacy and work motivation on job satisfaction in the Department of Labor, Bandung. The method used in this research is the association strategy approach through correlation test, regression, t test and kd test for each variable. The results showed that the employees of the Bandung City Manpower Service had high levels of self-efficacy, very high work motivation, and very satisfied job satisfaction. Self-efficacy and work motivation are positively related to employee job satisfaction, meaning that when an employee believes in his abilities, the employee will be increasingly motivated to give his best performance in the company in order to get high job satisfaction. There is a significant influence between self-efficacy and work motivation on job satisfaction of 49.4%. This means that the higher the level of self-efficacy and work motivation of an employee, the higher the job satisfaction of the employee. \u0000Keywords: self-efficacy, work motivation, job satisfaction, Bandung city manpower office, employees \u0000Abstrak. Dinas tenaga Kerja yang pegawai nya berjumlah 64 orang ini adalah perusahaan yang bergerak di lingkungan pemerintahan yang menyediakan layanan jasa program kerja yang dibutuhkan oleh masyarakat. Fenomena terkait dengan Self-Efficacy yaitu tidak semua pegawai dinas tenaga kerja yakin akan kemampuan diri sendiri dan pemahaman dalam menjalankan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui self-efficacy, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan mengetahui besarnya pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di dinas tenaga kerja kota bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitudengan pendekatan strategi asosiasi melalui pengujian korelasi, regresi, uji t dan uji kd masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa pegawai dinas tenaga kerja kota bandung memiliki tingkat self-efficacy yang tinggi, motivasi kerja yang sangat tinggi, dan kepuasan kerja sangat puas. Self-efficacy dan Motivasi Kerja berhubungan secara positif terhadap kepuasan kerja pegawai, yang artinya ketika seorang pegawai yakin akan kemampuan yang dimilikinya pegawai tersebut akan semakin termotivasi untuk memberikan performa terbaiknya di perusahaan agar mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 49,4%. Artinya semakin tinggi tingakt self-efficacy dan motivasi kerja seorang pegawai maka akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai. \u0000Kata Kunci: self-efficacy, motivasi ","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81991690","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract. This study aims to determine the effect of financial literacy, locus of control and spending habits on personal finance management partially and simultaneously. The research method used in this research is descriptive quantitative which aims to test the truth of the hypothesis. The population used in this study is the community of RW 14 Babakan Sari Village, Kiaracondong District in Bandung City. The sampling technique used is purposive sampling. The statistical analysis technique used is multiple regression analysis. The results of this study indicate that financial literacy partially has a significant positive effect on personal financial management. Locus of control partially has a significant positive effect on personal financial management. Furthermore, spending habits partially have a significant positive effect on personal financial management. Financial literacy, locus of control and spending habits simultaneously have a significant effect on personal financial management. Keywords: Financial Literacy, Locus of Control, Spending Habits, Personal Financial Management Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan, lokus kendali dan kebiasaan belanja terhadap pengelolaan keuangan pribadi secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menguji kebenaran dari hipotesis. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu masyarakat RW 14 Kelurahan Babakan Sari, Kecamatan Kiaracondong di Kota Bandung. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa literasi keuangan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi. Lokus kendali secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi. Selanjutnya kebiasaan belanja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi. Literasi keuangan, lokus kendali dan kebiasaan belanja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi. Kata Kunci: Literasi Keuangan, Lokus Kendali, Kebiasaan Belanja, Pengelolaan Keuangan Pribadi
摘要本研究旨在确定理财素养、控制源和消费习惯对个人理财管理的部分和同时影响。本研究使用的研究方法是描述性定量的，旨在检验假设的真实性。本研究使用的人口是万隆市Kiaracondong区rw14 Babakan Sari村社区。使用的抽样技术是有目的的抽样。使用的统计分析技术是多元回归分析。本研究结果显示，理财素养对个人理财有部分显著的正向影响。控制点对个人理财有部分显著的正向影响。此外，消费习惯对个人理财有部分显著的正向影响。理财素养、控制点和消费习惯同时对个人理财有显著影响。关键词:理财素养，控制点，消费习惯，个人理财Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruu literasi keuangan, lokus kendali dan kebiasaan belanja terhadap penelolaan keuangan pribadi secara parsial dan simulan。方法penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskririf定量yang bertujuan untuk menguji kebenaran dari hipoesis。【译文】Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yyitu masyarakat rw14 Kelurahan Babakan Sari, Kecamatan Kiaracondong di Kota Bandung。技术取样阳迪纳坎adalah目的取样。技术分析统计杨迪库纳坎adalah分析回归berganda。Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa literasi keangan secara parsial berpengaru的积极意义是，hadap penelolaan和keangan pribadi。Lokus kendali secara parparberpengari的积极意义，在这方面，penelolan和keangan pribadi。Selanjutnya kebiasaan和belanja secara parparberpengaran与hahadap pengelolaan和keangan pribadi有积极意义。字面上的意思是:“字面上的意思”，意思是“字面上的意思”，意思是“字面上的意思”。Kata Kunci: Literasi Keuangan, Lokus Kendali, Kebiasaan Belanja, Pengelolaan Keuangan Pribadi
{"title":"Pengaruh Literasi Keuangan, Lokus Kendali dan Kebiasaan Belanja terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi","authors":"Yesipah, Susilo Setiyawan","doi":"10.29313/jrmb.v3i1.2063","DOIUrl":"https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2063","url":null,"abstract":"Abstract. This study aims to determine the effect of financial literacy, locus of control and spending habits on personal finance management partially and simultaneously. The research method used in this research is descriptive quantitative which aims to test the truth of the hypothesis. The population used in this study is the community of RW 14 Babakan Sari Village, Kiaracondong District in Bandung City. The sampling technique used is purposive sampling. The statistical analysis technique used is multiple regression analysis. The results of this study indicate that financial literacy partially has a significant positive effect on personal financial management. Locus of control partially has a significant positive effect on personal financial management. Furthermore, spending habits partially have a significant positive effect on personal financial management. Financial literacy, locus of control and spending habits simultaneously have a significant effect on personal financial management. \u0000Keywords: Financial Literacy, Locus of Control, Spending Habits, Personal Financial Management \u0000Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan, lokus kendali dan kebiasaan belanja terhadap pengelolaan keuangan pribadi secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menguji kebenaran dari hipotesis. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu masyarakat RW 14 Kelurahan Babakan Sari, Kecamatan Kiaracondong di Kota Bandung. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa literasi keuangan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi. Lokus kendali secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi. Selanjutnya kebiasaan belanja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi. Literasi keuangan, lokus kendali dan kebiasaan belanja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi. \u0000Kata Kunci: Literasi Keuangan, Lokus Kendali, Kebiasaan Belanja, Pengelolaan Keuangan Pribadi","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87132493","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract. This study aims to determine the effect of profitability and debt policy on firm value with dividend policy as an intervening variable from 2018-2020 pharmaceutical companies. The author uses 18 samples of pharmaceutical companies with a span of 2018-2020. The method used is verification with sampling using purposive sampling method. The analysis technique used is path analysis. Simultaneous hypothesis test results show that profitability and debt policy have a simultaneous effect on dividend policy. Profitability, debt policy and dividend policy on firm value have a simultaneous effect. Partially, profitability has no significant effect on dividend policy, debt policy has a significant effect on dividend policy, profitability and dividend policy have a significant effect on firm value, while debt policy has no significant effect on firm value. Dividend policy is not able to mediate the effect of profitability and debt policy on firm value. Keywords: Profitability, Debt Policy, Dividend Policy, Firm Value. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening dari perusahaan farmasi 2018-2020. Penulis menggunakan 18 sampel perusahaan farmasi dengan rentang waktu 2018-2020. Metode yang digunakan adalah verifikatif dengan penarikan sample menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa profitabilitas dan kebijakan hutang terhadap kebijakan dividen berpengaruh secara simultan. Profitabilitas, kebijakan hutang dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan berpengaruh secara simultan. Secara parsial profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, kebijakan hutang berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, profitabilitas dan kebijakan dividen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan kebijakan hutang tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan dividen tidak mampu memediasi pengaruh profitabilitas dan kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Profitabilitas, Kebijakan Hutang, Kebijakan dividen, Nilai perusahaan.
摘要本研究以2018-2020年医药公司为研究对象，以股利政策为中介变量，确定盈利能力和债务政策对企业价值的影响。作者使用了18家制药公司的样本，时间跨度为2018-2020年。采用有目的抽样法进行抽样验证。使用的分析技术是路径分析。同时假设检验结果表明，盈利能力和债务政策对股利政策有同步影响。盈利能力、负债政策和股利政策对企业价值的影响是同步的。部分盈利能力对股利政策无显著影响，债务政策对股利政策有显著影响，盈利能力和股利政策对企业价值有显著影响，而债务政策对企业价值无显著影响。股利政策不能中介盈利能力和债务政策对企业价值的影响。关键词:盈利能力，债务政策，股利政策，企业价值。Abstrak。Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profabilitas dan kebijaan hutang terhadap nilai perusaan dengan kebijaan dividen sebagai变量干预dari perusaan farmasi 2018-2020。孟古纳坎18个样品，登干人唐waktu 2018-2020。方法杨地古那坎取样法对登甘潘那坎取样法进行了目的取样验证。通径分析。Hasil uji hipoesis secara simulan menunjukkan bahwa profitabilitas dan kebijakan hutang terhadap kebijakan dividen berpengaruh secara simulan。盈利能力，盈利能力，盈利能力，盈利能力，盈利能力，分红能力，盈利能力，分红能力，分红能力，分红能力，分红能力，分红能力，分红能力。经济上的盈利能力是指经济上的盈利能力，经济上的盈利能力，经济上的盈利能力，经济上的盈利能力，经济上的盈利能力，经济上的盈利能力，经济上的盈利能力，经济上的盈利能力，经济上的盈利能力，经济上的盈利能力。我们的盈利能力是我们的盈利能力，我们的盈利能力是我们的盈利能力，我们的盈利能力是我们的盈利能力。Kata Kunci: Profitabilitas, Kebijakan Hutang, Kebijakan dividen, Nilai perusahaan。
{"title":"Pengaruh Profitabilitas dan Kebijakan Hutang Terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Intervening","authors":"Ilman Hilmi, Lasmanah","doi":"10.29313/jrmb.v3i1.2023","DOIUrl":"https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2023","url":null,"abstract":"Abstract. This study aims to determine the effect of profitability and debt policy on firm value with dividend policy as an intervening variable from 2018-2020 pharmaceutical companies. The author uses 18 samples of pharmaceutical companies with a span of 2018-2020. The method used is verification with sampling using purposive sampling method. The analysis technique used is path analysis. Simultaneous hypothesis test results show that profitability and debt policy have a simultaneous effect on dividend policy. Profitability, debt policy and dividend policy on firm value have a simultaneous effect. Partially, profitability has no significant effect on dividend policy, debt policy has a significant effect on dividend policy, profitability and dividend policy have a significant effect on firm value, while debt policy has no significant effect on firm value. Dividend policy is not able to mediate the effect of profitability and debt policy on firm value. \u0000Keywords: Profitability, Debt Policy, Dividend Policy, Firm Value. \u0000Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening dari perusahaan farmasi 2018-2020. Penulis menggunakan 18 sampel perusahaan farmasi dengan rentang waktu 2018-2020. Metode yang digunakan adalah verifikatif dengan penarikan sample menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa profitabilitas dan kebijakan hutang terhadap kebijakan dividen berpengaruh secara simultan. Profitabilitas, kebijakan hutang dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan berpengaruh secara simultan. Secara parsial profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, kebijakan hutang berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, profitabilitas dan kebijakan dividen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan kebijakan hutang tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan dividen tidak mampu memediasi pengaruh profitabilitas dan kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan. \u0000Kata Kunci: Profitabilitas, Kebijakan Hutang, Kebijakan dividen, Nilai perusahaan.","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"78611854","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Purpose – This study aims to determine whether the performance of Yan HC division employees at PT. PLN (Persero) has been effective. Methodology – The method used is observation, documentation and interviews with all employees of Yan HC PT. PLN (Persero), totaling 9 people. The data that has been obtained from the research results is processed using a qualitative description to determine the effectiveness of the performance of employees of PT. PLN (Persero). Findings – The results show that the effectiveness of employee performance is good. Some things still need to be improved for the sake of convenience in the future. A more computerized work system is needed at PT. PLN (Persero). Originality/Novelty – The research was conducted by direct observation during the internship period which was conducted from March to July at the Yan HC division of PT. PLN (Persero). Implications – The implication for employees and companies is increasing performance effectiveness. With this increase in effectiveness, it is hoped that it will minimize the effort, time and funds that must be spent by employees and the company. For companies, it is necessary to provide the facilities needed by employees in order to increase work effectiveness.
目的-本研究旨在确定PT. PLN (Persero) Yan HC部门员工的绩效是否有效。研究方法:采用观察、记录和采访Yan HC PT. PLN (Persero)所有员工的方法，共9人。从研究结果中获得的数据使用定性描述进行处理，以确定PT. PLN (Persero)员工绩效的有效性。调查结果-结果表明，员工绩效的有效性是良好的。为了将来的方便，有些东西还需要改进。PT. PLN (Persero)需要一个更加电脑化的工作系统。独创性/新颖性-本研究于3月至7月在PT. PLN (Persero) Yan HC分部实习期间通过直接观察进行。影响-对员工和公司的影响是提高绩效有效性。随着效率的提高，人们希望它能最大限度地减少员工和公司必须花费的精力、时间和资金。对于公司来说，有必要提供员工所需的设施，以提高工作效率。
{"title":"Analisis Efektivitas Kerja Karyawan Divisi Yan HC PT. PLN (Persero)","authors":"Allen Maulani, Nuruni Ika Kusuma W","doi":"10.54066/jurma.v1i3.640","DOIUrl":"https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.640","url":null,"abstract":"Purpose – This study aims to determine whether the performance of Yan HC division employees at PT. PLN (Persero) has been effective. Methodology – The method used is observation, documentation and interviews with all employees of Yan HC PT. PLN (Persero), totaling 9 people. The data that has been obtained from the research results is processed using a qualitative description to determine the effectiveness of the performance of employees of PT. PLN (Persero). Findings – The results show that the effectiveness of employee performance is good. Some things still need to be improved for the sake of convenience in the future. A more computerized work system is needed at PT. PLN (Persero). Originality/Novelty – The research was conducted by direct observation during the internship period which was conducted from March to July at the Yan HC division of PT. PLN (Persero). Implications – The implication for employees and companies is increasing performance effectiveness. With this increase in effectiveness, it is hoped that it will minimize the effort, time and funds that must be spent by employees and the company. For companies, it is necessary to provide the facilities needed by employees in order to increase work effectiveness.","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"76118866","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Salsa Agnia, Dede R Oktini, Rezi Muhamad Taufik Permana
Abstract. Shopping online provides many conveniences for consumers and potential customers. The rapid development of online stores results in a wide variety of products being sold online, ranging from electronic devices, food, books and even to beauty products. One of the beauty brands that are sold online is the Something brand, Something is a local brand which is relatively new because it was founded in 2019. Something is a local brand that sells various beauty products ranging from skincare to makeup. This research was conducted with the aim of examining the influence of influencer marketing, online customer reviews and online customer ratings on consumer buying interest in skincare products with the Somethink brand. In this study, the method used by researchers is descriptive verification with the type of research used is quantitative research. The population in this study was 544,300 people, while the number of samples obtained by the researchers was 250 students who live in the city of Bandung. Data collection techniques used by distributing questionnaires to students who live in the city of Bandung. The results showed that it was concluded that the influence of influencer marketing, online reviews and online ratings together on consumer buying interest in skincare products with the Somethink brand was 37%, while the other 63% was explained by other variables not included in this study. Keywords: Influencer Marketing, Online Customer Reviews, Online Customer Ratings, Consumer Purchase Intention Abstrak. Berbelanja secara online banyak memberikan kemudahan bagi para konsumen maupun calon konsumennya. Pesatnya perkembangan toko online menghasilkan berbagai macam produk yang dijual secara online mulai dari alat elektronik, makanan, buku bahkan hingga produk kecantikan. Salah satu brand kecantikan yang dijual secara online adalah brand Somethinc, Somethinc merupakan brandlocal yang terbilang sangat baru karena bediri pada tahun 2019. Somethinc merupakan salahsatu local brand yang menjual berbagai produk kecantikan mulai dari skincare hingga makeup. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh influencer marketing, online customer review dan online customer rating terhadap minat beli konsumen pada produk skincare merek Somethinc. Dalam penelitian ini, metode yang peneliti gunakan adalah deskriptif verifikatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam peneliyian ini adalah sebanyak 544.300 orang, sedangkan jumlah sampe yang diperoleh peneliti adalah sebesar 250 orang mahasiswa yang berdomisili di Kota Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada mahasiswa yang berdomisili di Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disimpulkan bahwa pengaruh dari influencer marketing, online review dan online rating secara bersama-sama terhadap minat beli konsumen pada produk skincare merek Somethinc adalah sebesar 37%, sedangkan 63% lainnya dije
摘要网上购物为消费者和潜在客户提供了许多便利。网上商店的快速发展导致各种各样的产品在网上销售，从电子设备，食品，书籍甚至美容产品。网上销售的美容品牌之一是Something品牌，Something是一个相对较新的本土品牌，因为它成立于2019年。Something是一个当地品牌，销售从护肤品到化妆品等各种美容产品。本研究旨在考察网红营销、在线客户评论和在线客户评分对消费者购买Somethink品牌护肤品兴趣的影响。在本研究中，研究者使用的方法是描述性验证，使用的研究类型是定量研究。本研究的人口为544,300人，而研究人员获得的样本数量是居住在万隆市的250名学生。向居住在万隆市的学生分发问卷所使用的数据收集技术。结果显示，网红营销、在线评论和在线评分共同对消费者购买Somethink品牌护肤品的兴趣的影响为37%，而其他63%的影响由本研究未包括的其他变量解释。关键词:网红营销，网上顾客评论，网上顾客评分，消费者购买意愿Berbelanja secara在线榕树会员kemudahan bagi para konsumenen maupun calon konsumenya。Pesatnya perkembangan toko online menghasilkan berbagai macam产品yang dijual secara online mulai dari alekonik, makanan, buku bahkan hinga产品kecantikan。Salah satu brand kecantikan yang dijual secara online adalah brand something, something merupakan brandlocal yang terbilang sangat baru karena bediri padtahun 2019。一些merupakan salahsatu当地品牌杨手工berbagai产品kecantikan mulai达利护肤，化妆。peneltian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh网红营销，在线客户评论和在线客户评级terhadap minat beli konsumen pada产品护肤纯粹的东西。中文摘要:Dalam penelitian ini, memede yang peneliit gunakan adalit deskrif .验证，dengan jenis penelian yang digunakan adalit penelian定量。在哥打万隆，有250只猩猩，有250只猩猩，有250只猩猩，有250只猩猩，有250只猩猩。技术数据，阳迪古纳坎登根，密拉古坎penyebaran kuesio, kepada mahasiswa，阳berdomisili di Kota万隆。Hasil penelitian menunjukkan bahwa dispulkan bahwa pengaruh dari网红营销，在线评论和在线评级secara bersama-sama terhadap minat beli konsumen pada产品护肤品merek somealah sebesar 37%， sedangkan 63% laainnya dijelaskan oleh变量lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini。Kata kunci:影响者营销，在线客户评论，在线客户评级，Minat Beli Kosnumen
{"title":"Pengaruh Influencer Marketing, Online Customer Review dan Online Customer Rating Terhadap Minat Beli Konsumen Produk Skincare Merek Somethinc","authors":"Salsa Agnia, Dede R Oktini, Rezi Muhamad Taufik Permana","doi":"10.29313/jrmb.v3i1.2041","DOIUrl":"https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2041","url":null,"abstract":"Abstract. Shopping online provides many conveniences for consumers and potential customers. The rapid development of online stores results in a wide variety of products being sold online, ranging from electronic devices, food, books and even to beauty products. One of the beauty brands that are sold online is the Something brand, Something is a local brand which is relatively new because it was founded in 2019. Something is a local brand that sells various beauty products ranging from skincare to makeup. This research was conducted with the aim of examining the influence of influencer marketing, online customer reviews and online customer ratings on consumer buying interest in skincare products with the Somethink brand. In this study, the method used by researchers is descriptive verification with the type of research used is quantitative research. The population in this study was 544,300 people, while the number of samples obtained by the researchers was 250 students who live in the city of Bandung. Data collection techniques used by distributing questionnaires to students who live in the city of Bandung. The results showed that it was concluded that the influence of influencer marketing, online reviews and online ratings together on consumer buying interest in skincare products with the Somethink brand was 37%, while the other 63% was explained by other variables not included in this study. \u0000Keywords: Influencer Marketing, Online Customer Reviews, Online Customer Ratings, Consumer Purchase Intention \u0000Abstrak. Berbelanja secara online banyak memberikan kemudahan bagi para konsumen maupun calon konsumennya. Pesatnya perkembangan toko online menghasilkan berbagai macam produk yang dijual secara online mulai dari alat elektronik, makanan, buku bahkan hingga produk kecantikan. Salah satu brand kecantikan yang dijual secara online adalah brand Somethinc, Somethinc merupakan brandlocal yang terbilang sangat baru karena bediri pada tahun 2019. Somethinc merupakan salahsatu local brand yang menjual berbagai produk kecantikan mulai dari skincare hingga makeup. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh influencer marketing, online customer review dan online customer rating terhadap minat beli konsumen pada produk skincare merek Somethinc. Dalam penelitian ini, metode yang peneliti gunakan adalah deskriptif verifikatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam peneliyian ini adalah sebanyak 544.300 orang, sedangkan jumlah sampe yang diperoleh peneliti adalah sebesar 250 orang mahasiswa yang berdomisili di Kota Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada mahasiswa yang berdomisili di Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disimpulkan bahwa pengaruh dari influencer marketing, online review dan online rating secara bersama-sama terhadap minat beli konsumen pada produk skincare merek Somethinc adalah sebesar 37%, sedangkan 63% lainnya dije","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89303904","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract. In early 2020, the pandemic of Covid-19 resulting in increased internet use among students.Game online is one of the many things accessed during the pandemic. Gamers willing to spend money to beautify the character/account by buying items inside the game. The ability of students who are not optimal in managing finances indicates that students still have low emotional intelligence. Many students have difficulty managing their finances because their parents' income has decreased until they are laid off. In this study, the method used is quantitative method, using descriptive and verification research analysis. Sample technique using purposive sampling namely the number of respondents as many as 65 students of the Faculty of Economics and Business Class of 2018, Bandung Islamic University. Collecting data using a questionnaire with a Likert scale. The data analysis method used is Moderated Regression Analysis (MRA) with the SPSS 26 application. The results showed that: 1) Game Online Usage partially has a positive and significant effect on Personal Financial Management of 16.7%, 2) Emotional Intelligence partially has a positive and significant effect on Personal Financial Management of 44.5%, 3) Parental Income partially does not have a significant effect on Personal Financial Management of 3.1%, 4) Gender simultaneously cannot moderate the Game Online Usage, Emotional Intelligence, and Parental Income on Personal Financial Management of 1.4%. Keywords: Game Online, Emotional Intelligence, Parental Income, Personal Financial Management, Gender Abstrak. Pada awal tahun 2020, pandemi Covid-19 mengakibatkan pengguna internet pada mahasiswa meningkat . Game online merupakan salah satu hal yang banyak diakses selama masa pandemi berlangsung. Gamers rela mengeluarkan uangnya untuk mempercantik karakter/akun dengan membeli item-item di dalam game tersebut. Kemampuan mahasiswa yang belum maksimal dalam mengelola keuangan menandakan bahwa mahasiswa masih memiliki kecerdasan emosional yang rendah. Banyak mahasiswa yang kesulitan dalam mengelola keuangannya dikarenakan pendapatan orang tua yang menurun hingga terkena PHK. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan analisis penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik sampel menggunakan purposive sampling yakni jumlah responden sebanyak 65 orang mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Angkatan 2018, Universitas Islam Bandung. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan yaitu Moderated Regression Analysis (MRA) dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Penggunaan Game Online secara parsial berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi sebesar 16,7%, 2) Kecerdasan Emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi sebesar 44,5%, 3) Parental Income secara parsial tidak berpengaruh sign
摘要2020年初，2019冠状病毒病大流行导致学生使用互联网的人数增加。在线游戏是疫情期间访问的众多内容之一。玩家愿意花钱通过购买游戏中的道具来美化角色/账户。财务管理能力不佳的学生表明他们的情商仍然很低。许多学生很难管理自己的财务，因为他们的父母的收入减少了，直到他们被解雇。在本研究中，使用的方法是定量方法，采用描述性和验证性研究分析。样本技术采用有目的抽样，即受访者人数多达65名万隆伊斯兰大学经济与商业学院2018级学生。使用李克特量表的问卷收集数据。使用的数据分析方法是适度回归分析(MRA)与SPSS 26应用程序。结果表明:1)网络游戏使用对个人理财有部分正向显著影响(16.7%)，2)情绪智力对个人理财有部分正向显著影响(44.5%)，3)父母收入对个人理财有部分不显著影响(3.1%)，4)性别同时不能调节网络游戏使用、情绪智力和父母收入对个人理财的影响(1.4%)。关键词:网络游戏，情商，父母收入，个人理财，性别2020年，2019冠状病毒病大流行即将到来。游戏在线merupakan salah satu hal yang banyak讨论selama masa流行病berlangsung。玩家们喜欢玩游戏，玩游戏，玩游戏，玩游戏，玩游戏，玩游戏。Kemampuan mahasiswa yang belum maksimal dalam mengelola keuangan menandakan bahwa mahasiswa masiki kecerdasan情感yang rendah。Banyak mahasiswa yang kesulitan dalam mengelola keuangannya dikarenakan pendapatan orang yang menurun hingga terkena PHK。Dalam penelitian ini方法，yang digunakan adalah方法定量，dunan menggunakan分析penelitian描述并验证。技术样本，有目的的抽样，有针对性的抽样，有针对性的抽样，有针对性的抽样，有针对性的抽样，有针对性的抽样，有针对性的抽样。彭普兰数据，孟古纳肯，邓根，斯卡拉，李克特。方法分析数据采用杨迪纳坎、叶图、邓根等应用spss26进行适度回归分析。Hasil penelitian menunjukan bahwa:1) Penggunaan Game Online(游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:游戏邦注:而父母收入则占14%。Kata Kunci: Game Online, Kecerdasan emoemotional，父母收入，Pengelolaan Keuangan Pribadi，性别
{"title":"Pengaruh Penggunaan Game Online, Kecerdasan Emosional dan Parental Income Terhadap Pengelolaan Keuangan di Masa Pandemi Covid-19 dengan Gender sebagai Variable Moderating","authors":"Melia Zulfa Hijriyah","doi":"10.29313/jrmb.v3i1.1777","DOIUrl":"https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.1777","url":null,"abstract":"Abstract. In early 2020, the pandemic of Covid-19 resulting in increased internet use among students.Game online is one of the many things accessed during the pandemic. Gamers willing to spend money to beautify the character/account by buying items inside the game. The ability of students who are not optimal in managing finances indicates that students still have low emotional intelligence. Many students have difficulty managing their finances because their parents' income has decreased until they are laid off. In this study, the method used is quantitative method, using descriptive and verification research analysis. Sample technique using purposive sampling namely the number of respondents as many as 65 students of the Faculty of Economics and Business Class of 2018, Bandung Islamic University. Collecting data using a questionnaire with a Likert scale. The data analysis method used is Moderated Regression Analysis (MRA) with the SPSS 26 application. The results showed that: 1) Game Online Usage partially has a positive and significant effect on Personal Financial Management of 16.7%, 2) Emotional Intelligence partially has a positive and significant effect on Personal Financial Management of 44.5%, 3) Parental Income partially does not have a significant effect on Personal Financial Management of 3.1%, 4) Gender simultaneously cannot moderate the Game Online Usage, Emotional Intelligence, and Parental Income on Personal Financial Management of 1.4%. Keywords: Game Online, Emotional Intelligence, Parental Income, Personal Financial Management, Gender Abstrak. Pada awal tahun 2020, pandemi Covid-19 mengakibatkan pengguna internet pada mahasiswa meningkat . Game online merupakan salah satu hal yang banyak diakses selama masa pandemi berlangsung. Gamers rela mengeluarkan uangnya untuk mempercantik karakter/akun dengan membeli item-item di dalam game tersebut. Kemampuan mahasiswa yang belum maksimal dalam mengelola keuangan menandakan bahwa mahasiswa masih memiliki kecerdasan emosional yang rendah. Banyak mahasiswa yang kesulitan dalam mengelola keuangannya dikarenakan pendapatan orang tua yang menurun hingga terkena PHK. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan analisis penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik sampel menggunakan purposive sampling yakni jumlah responden sebanyak 65 orang mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Angkatan 2018, Universitas Islam Bandung. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan yaitu Moderated Regression Analysis (MRA) dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Penggunaan Game Online secara parsial berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi sebesar 16,7%, 2) Kecerdasan Emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi sebesar 44,5%, 3) Parental Income secara parsial tidak berpengaruh sign","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"90992822","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract. This study aims 1) to determine the effect of job placement on employee performance at PT Citra Mitra Niaga, 2) to determine the effect of compensation on employee performance at PT Citra Mitra Niaga, 3) to determine the effect of job placement and compensation on employee performance at PT Citra Mitra Niaga. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires. The object of this research is 60 employees of PT Citra Mitra Niaga. The sampling technique used in this study is non-probability sampling because the number of samples from the population is not too large. Data analysis used was descriptive analysis and verification, as well as statistics using multiple linear regression analysis, F-test, and T-test using the IBM SPSS Statistics 25 program. The results of this study indicate that the job placement variable partially has a significant effect on employee performance and the compensation variable partially has a significant effect on employee performance. Simultaneously the variables of job placement ,and compensation have a significant effect on employee performance at PT Citra Mitra Niaga. Keywords: Work Placement, Compensation, Employee Performance. Abstrak. Penalitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga, 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga, 3) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner. Objek penelitian ini yaitu pegawai PT Citra Mitra Niaga sebanyak 60 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling karena jumlah sampling dari populasi tidak terlalu besar. Analisis data yang digunakan adalah analisis deksptif dan verifikatif, dan statistik yaitu dengan menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji F dan uji T dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel penempatan kerja dan kompensasi signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Kompensasil, Kinerja Karyawan.
摘要本研究旨在1)确定工作安置对Citra Mitra Niaga公司员工绩效的影响，2)确定薪酬对Citra Mitra Niaga公司员工绩效的影响，3)确定工作安置和薪酬对Citra Mitra Niaga公司员工绩效的影响。本研究使用的数据收集技术是访谈和分发问卷。本研究的对象是PT Citra Mitra Niaga的60名员工。本研究中使用的抽样技术是非概率抽样，因为来自总体的样本数量不是太大。数据分析采用描述性分析和验证，统计采用多元线性回归分析、f检验和t检验，使用IBM SPSS statistics 25程序。本研究结果表明，工作安置变量对员工绩效有部分显著影响，薪酬变量对员工绩效有部分显著影响。同时，工作安置和薪酬这两个变量对Citra Mitra Niaga公司的员工绩效有显著影响。关键词:工作安排，薪酬，员工绩效。Abstrak。判罚1)Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga, 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga, 3) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dankompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga。人口普查数据显示，人口普查数据显示，人口普查数据显示，人口普查数据显示，人口普查数据显示，人口普查数据显示，人口普查数据。objjek penelitian ini yyitu pegawai PT Citra Mitra Niaga sebanyak 60橙色。技术抽样yang digunakan dalam penelitian ini yyitu非概率抽样karena jumlah抽样dari populasi tidak terlalu besar。分析数据yang digunakan adalah分析台dan验证，dan统计yitu登安梦古那坎分析uji回归线性berganda, uji dji T登安梦古那坎程序IBM SPSS Statistics 25。Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan kinerja karyawan变量kompensasi secara parsial berpengaruh signikan kinerja karyawanSecara - simulabel penempatan kerja和kompensasi - signfikan terhadap - kinerja karyawan和PT Citra Mitra Niaga。Kata Kunci: Penempatan Kerja, Kompensasil, Kinerja Karyawan。
{"title":"Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Citra Mitra Niaga","authors":"Heru Prasetyo, Aminuddin Irfani","doi":"10.29313/jrmb.v3i1.2030","DOIUrl":"https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2030","url":null,"abstract":"Abstract. This study aims 1) to determine the effect of job placement on employee performance at PT Citra Mitra Niaga, 2) to determine the effect of compensation on employee performance at PT Citra Mitra Niaga, 3) to determine the effect of job placement and compensation on employee performance at PT Citra Mitra Niaga. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires. The object of this research is 60 employees of PT Citra Mitra Niaga. The sampling technique used in this study is non-probability sampling because the number of samples from the population is not too large. Data analysis used was descriptive analysis and verification, as well as statistics using multiple linear regression analysis, F-test, and T-test using the IBM SPSS Statistics 25 program. The results of this study indicate that the job placement variable partially has a significant effect on employee performance and the compensation variable partially has a significant effect on employee performance. Simultaneously the variables of job placement ,and compensation have a significant effect on employee performance at PT Citra Mitra Niaga. \u0000Keywords: Work Placement, Compensation, Employee Performance. \u0000Abstrak. Penalitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga, 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga, 3) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner. Objek penelitian ini yaitu pegawai PT Citra Mitra Niaga sebanyak 60 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling karena jumlah sampling dari populasi tidak terlalu besar. Analisis data yang digunakan adalah analisis deksptif dan verifikatif, dan statistik yaitu dengan menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji F dan uji T dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel penempatan kerja dan kompensasi signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga. \u0000Kata Kunci: Penempatan Kerja, Kompensasil, Kinerja Karyawan.","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"75708358","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract. This rapid business competition makes companies compete to be the best. Companies must have sufficient resources in order to survive and progress, one of which is human resources, namely employees. So the need for good and optimal employee performance. To get good performance one must have self-confidence. Confidence is a very important thing for every individual to have, because with confidence it can help with all problems in living life including when working, one of which can make an employee believe in his abilities. Mang Engking Lembang, to find out how the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang, and to determine the effect of self-confidence on the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang.The sampling technique in this study used a survey technique with the type of causal associative research with a total of 33 respondents. Methods of data collection in this study through observation, questionnaires, literature studies and interviews. The method used is a quantitative method and uses a simple linear regression analysis. The operation of this calculation uses the IBM SPSS 29.0 program.The results of this study can be concluded that: (1) Employees of Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang have good self-confidence. (2) The performance of Gubug Makan Mang Engking Restaurant employees is also good. (3) Confidence has a positive and significant effect on employee performance by 55.3%. The conclusion of this study is that there is an influence between self-confidence on employee performance at the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang. Keywords: Employee Confidence and Performance Abstrak. Persaingan bisnis yang pesat ini membuat perusahan berlomba lomba untuk menjadi yang terbaik.Perusahaan harus memiliki sumber daya yang mencukupi agar dapat bertahan dan maju, salah satunya sumber daya manusia yaitu karyawan. Maka diperlukannya kinerja karyawan yang baik dan optimal. Untuk mendapatkan kinerja yang baik salah satunya harus memiliki kepercayaan diri. Kepercayaan diri merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki oleh setiap individu, karena dengan percaya diri dapat membantu segala persoalan dalam menjalani hidup termasuk ketika bekerja salah satunya dapat membuat seorang karyawan yakin atas kemampuannya.Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepercayaan diri karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking lembang, dan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal dengan jumlah seluruh responden sebanyak 33 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui observasi, kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif
摘要这种快速的商业竞争使公司竞相成为最好的。企业要想生存和进步，必须拥有足够的资源，其中之一就是人力资源，即员工。所以需要良好和最佳的员工绩效。要取得好成绩，一个人必须有自信。自信对每个人来说都是非常重要的，因为有了自信，它可以帮助解决生活中的所有问题，包括工作时的问题，其中之一可以使员工相信自己的能力。manengking lebang，了解Gubug Makan Restaurant manengking lebang员工的绩效如何，并确定自信对Gubug Makan Restaurant manengking lebang员工绩效的影响。本研究的抽样技术采用因果关联研究类型的调查技术，共有33名受访者。本研究的数据收集方法采用观察法、问卷调查法、文献研究法和访谈法。使用的方法是定量方法，并使用简单的线性回归分析。本计算的操作使用IBM SPSS 29.0程序。本研究的结果可以得出:(1)manengking Lembang Gubug Makan Restaurant的员工有良好的自信心。(2)古bug Makan manengking餐厅员工的绩效也较好。(3)信心对员工绩效的正向显著影响为55.3%。本研究的结论是，在Gubug Makan Restaurant manang和king Lembang，自信对员工绩效有影响。关键词:员工信心与绩效perusahan berlomba lomba untuk menjadi yang terbaik。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。Maka diperlukannya kinerja karyawan yang baik dan optimal。为她mendapatkan kinerja杨baik salah satunya harus memiliki kepercayaan diri。这句话的意思是说:“我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是。”Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana keperayaan diri karyawan restan Gubug Makan maneng king lebang, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan restan Gubug Makan maneng king lebang, dan untuk mengetahui pengaruh keperayaan diri terhadap kinerja karyawan restan Gubug Makan maneng king lebang。彭甘比兰抽样调查彭甘比兰抽样调查彭甘比兰抽样调查。方法的企鹅数量数据是在南极观测、观测、研究和研究中得到的。杨迪古纳坎方法;阿达拉方法;定量分析;孟古纳坎方法;回归线性分析。程序IBM SPSS 29.0。Hasil Penelitian ini dapat dispulkan bahwa:(1) Karyawan Restoran Gubug Makan maneng king Lembang memiliki kepercayaan diri yang baik。(2)金纳贾·卡拉瓦旺·古巴格·玛坎·曼·英金·朱加拜克。(3) keperayaan diri berpengaruh阳性且显著，terhadap kinerja karyawan sebesar为55.3%。kespulpan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara keperayaan diri terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan maneng king Lembang。Kata Kunci: Kepercayaan Diri dan Kinerja Karyawan
{"title":"Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang","authors":"Salsabila Aenun Syah Maharani, Firman Shakti Firdaus","doi":"10.29313/jrmb.v3i1.2061","DOIUrl":"https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2061","url":null,"abstract":"Abstract. This rapid business competition makes companies compete to be the best. Companies must have sufficient resources in order to survive and progress, one of which is human resources, namely employees. So the need for good and optimal employee performance. To get good performance one must have self-confidence. Confidence is a very important thing for every individual to have, because with confidence it can help with all problems in living life including when working, one of which can make an employee believe in his abilities. Mang Engking Lembang, to find out how the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang, and to determine the effect of self-confidence on the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang.The sampling technique in this study used a survey technique with the type of causal associative research with a total of 33 respondents. Methods of data collection in this study through observation, questionnaires, literature studies and interviews. The method used is a quantitative method and uses a simple linear regression analysis. The operation of this calculation uses the IBM SPSS 29.0 program.The results of this study can be concluded that: (1) Employees of Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang have good self-confidence. (2) The performance of Gubug Makan Mang Engking Restaurant employees is also good. (3) Confidence has a positive and significant effect on employee performance by 55.3%. The conclusion of this study is that there is an influence between self-confidence on employee performance at the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang. \u0000Keywords: Employee Confidence and Performance \u0000Abstrak. Persaingan bisnis yang pesat ini membuat perusahan berlomba lomba untuk menjadi yang terbaik.Perusahaan harus memiliki sumber daya yang mencukupi agar dapat bertahan dan maju, salah satunya sumber daya manusia yaitu karyawan. Maka diperlukannya kinerja karyawan yang baik dan optimal. Untuk mendapatkan kinerja yang baik salah satunya harus memiliki kepercayaan diri. Kepercayaan diri merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki oleh setiap individu, karena dengan percaya diri dapat membantu segala persoalan dalam menjalani hidup termasuk ketika bekerja salah satunya dapat membuat seorang karyawan yakin atas kemampuannya.Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepercayaan diri karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking lembang, dan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal dengan jumlah seluruh responden sebanyak 33 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui observasi, kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif ","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83692368","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract. The current generation in Indonesia is more modern, previously known as the older generation and the younger generation based on the year of birth. Now the generation in Indonesia is dominated by generation Z as evidenced by the highest percentage, namely 27.94%, the second is the millennial generation of 25.87%, the third generation of X is 21.88%, the fourth generation of Baby Boomers is 11.56%, and Post generation Z with the least percentage of 10.88%. With the characteristics of generation Z, there are many skills that need to be possessed by generation Z, one of which is managing personal finances. This research was conducted with the aim of examining the effect of financial literacy and lifestyle on personal finance generation Z in Bandung City Colleges. The method used in this research is descriptive verification method with data analysis techniques using quantitative methods. The population in this study was 669,193.5 people, while the number of samples obtained was 180 Z generations at Bandung City Colleges. The data collection technique used was by distributing questionnaires to generation Z at Bandung City Higher Education. The results showed that financial literacy has a partially significant effect on personal finance, lifestyle has a partial significant effect on personal finance, and simultaneously financial literacy and lifestyle have an effect on personal finance for generation Z in Bandung City Colleges. Keywords: Financial Literacy, Lifesyle, Personal Finance, Generasi Z. Abstrak. Generasi di Indonesia sekarang sudah lebih modern yang sebelumnya dikenal dengan generasi tua dan generasi muda berdasarkan tahun kelahiran. Kini generasi di Indonesia didominasi oleh generasi Z yang dibuktikan dari jumlah persentasi terbanyak yaitu 27,94%, yang kedua ada generasi milenial sebanyak 25,87%, yang ketiga generasi X sebanyak 21,88%, keempat generasi Baby Boomer sebanyak 11,56%, dan Post generasi Z dengan persentase paling sedikit yaitu 10,88%. Dengan karakterisik generasi Z sekarang banyak keterampilan yang perlu dimiliki oleh generasi Z salah satunya adalah dalam mengelola keuangan pribadi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pegaruh financial literacy dan lifestyle terhadap personal finance generasi Z di Perguruan Tinggi Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah motode deskriptif verifikatid dengan teknik analisis data menggunakan metode kuantitaif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 669.193,5 jiwa, sedangkan jumlah sampel yang diperoleh sebesar 180 generasi Z di Perguruan Tinggi Kota Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan mengebarkan kuesioner kepada generasi Z di Perguruan Tinggi Kota Bnadung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial literacy berpengaruh siginifikan secara pasial terhadap personal finance, lifestyle berpengaruh signifikan secara parsial terhadap personal finance, dan secara simultan financial
摘要印度尼西亚现在的一代人更现代，以前被称为老一代，根据出生年份称为年轻一代。现在印尼的一代以Z一代为主，比例最高，为27.94%，其次是千禧一代，为25.87%，第三代为21.88%，第四代婴儿潮一代为11.56%，Z后一代最低，为10.88%。由于Z世代的特点，Z世代有很多技能需要掌握，其中之一就是管理个人财务。本研究旨在探讨金融知识和生活方式对万隆城市学院Z世代个人理财的影响。本研究采用的方法是描述性验证法，并结合定量方法的数据分析技术。本研究的人口为669,193.5人，而在万隆城市学院获得的样本数量为180 Z代。使用的数据收集技术是通过向万隆市高等教育的Z一代发放问卷。结果表明:万隆城市学院Z世代学生的理财素养对个人理财有部分显著的影响，生活方式对个人理财有部分显著的影响，同时理财素养和生活方式对个人理财有影响。关键词:理财素养，生活方式，个人理财，z。印度尼西亚的Generasi di sekarang sudah lebih，现代的yang sebelumnya dikenal dengan, Generasi tua dan Generasi muda berdasarkan tahun kelahiran。Kini generasi di Indonesia didominasi oleh generasi Z yang dibuktikan dari jumlah persentasi terbanyak yitu 27,94%， yang kedua ada generasi millennial sebanyak 25,87%， yang ketiga generasx sebanyak 21,88%， ketiga generasbaby Boomer sebanyak 11,56%， dan Post generaszdengan perentase paling sedikit yitu 10,88%。邓干，karakterisik, generaszsekarang, banyak, keterampilan, yangperlu, dimiliki, generaszsalah, satunya, adalah dalam, mengelola, keuangan pribadi。Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pegaruh金融知识和生活方式，个人理财大师zdi perguran Tinggi Kota万隆。对孟古纳坎方法的定量分析数据进行了验证。1 .人口普查数据的统计与分析[669.193,5]，人口普查数据的统计与分析[j]，人口普查数据的统计与分析[j]。技术人口数据，yang digunakan dengan mengebarkan kuesio, kepada generaszdi perguran Tinggi Kota Bnadung。Hasil penelitian menunjukkan bahwa金融知识berpengaruh signinifikan secara special special个人理财，生活方式berpengaruh signikan secara special special个人理财，dan secara同时金融知识和生活方式berpengaruh special special个人理财。Kata Kunci: Literasi Keuangan, Gaya Hidup, Keuangan Pribadi, Generasi Z。
{"title":"Pengaruh Financial Literacy dan Lifestyle Terhadap Personal Finance","authors":"Vinka Khoerunnisa Alifa Putri","doi":"10.29313/jrmb.v3i1.1776","DOIUrl":"https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.1776","url":null,"abstract":"Abstract. The current generation in Indonesia is more modern, previously known as the older generation and the younger generation based on the year of birth. Now the generation in Indonesia is dominated by generation Z as evidenced by the highest percentage, namely 27.94%, the second is the millennial generation of 25.87%, the third generation of X is 21.88%, the fourth generation of Baby Boomers is 11.56%, and Post generation Z with the least percentage of 10.88%. With the characteristics of generation Z, there are many skills that need to be possessed by generation Z, one of which is managing personal finances. This research was conducted with the aim of examining the effect of financial literacy and lifestyle on personal finance generation Z in Bandung City Colleges. The method used in this research is descriptive verification method with data analysis techniques using quantitative methods. The population in this study was 669,193.5 people, while the number of samples obtained was 180 Z generations at Bandung City Colleges. The data collection technique used was by distributing questionnaires to generation Z at Bandung City Higher Education. The results showed that financial literacy has a partially significant effect on personal finance, lifestyle has a partial significant effect on personal finance, and simultaneously financial literacy and lifestyle have an effect on personal finance for generation Z in Bandung City Colleges. \u0000Keywords: Financial Literacy, Lifesyle, Personal Finance, Generasi Z. \u0000Abstrak. Generasi di Indonesia sekarang sudah lebih modern yang sebelumnya dikenal dengan generasi tua dan generasi muda berdasarkan tahun kelahiran. Kini generasi di Indonesia didominasi oleh generasi Z yang dibuktikan dari jumlah persentasi terbanyak yaitu 27,94%, yang kedua ada generasi milenial sebanyak 25,87%, yang ketiga generasi X sebanyak 21,88%, keempat generasi Baby Boomer sebanyak 11,56%, dan Post generasi Z dengan persentase paling sedikit yaitu 10,88%. Dengan karakterisik generasi Z sekarang banyak keterampilan yang perlu dimiliki oleh generasi Z salah satunya adalah dalam mengelola keuangan pribadi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pegaruh financial literacy dan lifestyle terhadap personal finance generasi Z di Perguruan Tinggi Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah motode deskriptif verifikatid dengan teknik analisis data menggunakan metode kuantitaif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 669.193,5 jiwa, sedangkan jumlah sampel yang diperoleh sebesar 180 generasi Z di Perguruan Tinggi Kota Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan mengebarkan kuesioner kepada generasi Z di Perguruan Tinggi Kota Bnadung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial literacy berpengaruh siginifikan secara pasial terhadap personal finance, lifestyle berpengaruh signifikan secara parsial terhadap personal finance, dan secara simultan financial ","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83909832","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract. Ating Group Pharmacy is a company engaged in the provision of health medicines for the community which has been operating for 30 years, starting in 1990 with the current number of human resources of 30 employees. Job satisfaction is a problem that occurs at the Ating Group Pharmacy, employees feel dissatisfied because they are treated less wisely and outside their field of work which creates a feeling of discomfort with each other, especially with other employees who have been in the category of having worked for a long time at the Pharmacy. Employees feel alienated by old employees in any situation and condition. Based on this statement, the problems are formulated as follows: (1) How is the self-efficacy of the employees at Ating Group Pharmacy? (2) How is the working environment at Ating Group Pharmacy? (3) How is the job satisfaction of employees at Ating Group Pharmacy? (4) How big is the effect of self-efficacy on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? (5) How much influence does the work environment have on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? (6) How much influence does self-efficacy and work environment have on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? Researchers used the method of frequency analysis techniques using a quantitative approach. The population selected in this study is the total number of employees totaling 30 employees. With the sampling technique using saturated sampling or commonly called the census technique, which is one part of the non-probability total sampling technique, there are 30 respondents, which means that they are counted as a whole. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, observation, and literature study. Abstrak. Apotek Ating Group merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyedia obat-obatan kesehatan bagi masyarakat yang sudah bergerak sejak 30 tahun lamanya yang dimulai di tahun 1990 dengan memiliki jumlah sumber daya manusia saat ini sebanyak 30 karyawan. Kepuasan kerja menjadi permasalahan yang terjadi di Apotek Ating Group, karyawan dirasa kurang puas karena diperlakukan kurang bijak dan diluar bidang pekerjaan mereka yang menumbuhkan rasa ketidaknyaman satu sama lain terutama dengan karyawan lagi namun yang memiliki kategori telah lama bekerja di Apotek. Karyawan merasa diasingkan oleh karyawan lama dalam situasi dan kondisi apapun. Berdasarkan pernyataan tersebut maka dirumuskan masalah sebagai berikut: (1) Bagaimana efikasi diri karyawan di Apotek Ating Group? (2) Bagaimana lingkungan kerja di Apotek Ating Group? (3) Bagaimana kepuasan kerja karyawan di Apotek Ating Group? (4) Seberapa besar pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? (5) Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? (6) Seberapa besar pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? Peneliti menggunakan metode teknik analisis frekuensi dengan menggunakan pendeka
摘要Ating集团药房是一家为社区提供保健药品的公司，从1990年开始经营已有30年，目前人力资源为30名员工。工作满意度是一个发生在Ating集团药房的问题，员工感到不满，因为他们被不明智地对待，并且在他们的工作领域之外，这造成了彼此之间的不舒适感，特别是与其他在药房工作了很长时间的员工。员工在任何情况下都会感到被老员工疏远。基于这一说法，问题制定如下:(1)Ating集团药房员工的自我效能感如何?(2) Ating集团药房的工作环境如何?(3) Ating集团药房员工的工作满意度如何?(4)阿廷集团药房员工自我效能感对工作满意度的影响有多大?(5)工作环境对Ating集团药房工作满意度的影响有多大?(6) Ating集团药房自我效能感和工作环境对工作满意度的影响有多大?研究人员采用了频率分析技术的定量方法。本研究选择的人口是员工总数，共计30名员工。使用饱和抽样或通常称为普查技术的抽样技术，这是非概率总抽样技术的一部分，有30个受访者，这意味着他们被视为一个整体。本研究采用问卷调查法、访谈法、观察法和文献法收集资料。Abstrak。Apotek ting Group merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyedia obat-obatan kesehatan bagi masyarakat yang sudah bergerak sejak 30 tahun lamanya yang dimulai di tahun 1990 dengan memoriliki jumlah suma daya manusia saat ini sebanyak 30 karyawan。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。Karyawan merasa disingkan oleh Karyawan lama dalam情境dan kondisi apapun。Berdasarkan pernyataan tersebut maka dirumuskan masalah sebagai berikut:(1) Bagaimana efikasi diri karyawan di Apotek Ating Group?(2) Bagaimana lingkungan kerja di Apotek Ating Group?(3) Bagaimana kepuasan kerja karyawan di Apotek Ating Group?(4) Seberapa besar pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group?(5) Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group?(6) Seberapa besar pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek ting Group?孟古纳坎的方法与技术分析;孟古纳坎的方法与技术分析。Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah total jumlah karyawan berjumlah 30 karyawan。邓安技术，彭甘比兰样本，孟古纳坎抽样，耶努斯，阿塔斯，比阿斯，比阿斯，比阿斯，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿，比阿。日本气象学数据，日本气象学，日本气象学，日本气象学，日本气象学。
{"title":"Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja di Apotek Ating Grup","authors":"Faishal Sholahudin Tirta Sasmita, Allya Rosallyn Assyofa","doi":"10.29313/jrmb.v3i1.2064","DOIUrl":"https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2064","url":null,"abstract":"Abstract. Ating Group Pharmacy is a company engaged in the provision of health medicines for the community which has been operating for 30 years, starting in 1990 with the current number of human resources of 30 employees. Job satisfaction is a problem that occurs at the Ating Group Pharmacy, employees feel dissatisfied because they are treated less wisely and outside their field of work which creates a feeling of discomfort with each other, especially with other employees who have been in the category of having worked for a long time at the Pharmacy. Employees feel alienated by old employees in any situation and condition. Based on this statement, the problems are formulated as follows: (1) How is the self-efficacy of the employees at Ating Group Pharmacy? (2) How is the working environment at Ating Group Pharmacy? (3) How is the job satisfaction of employees at Ating Group Pharmacy? (4) How big is the effect of self-efficacy on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? (5) How much influence does the work environment have on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? (6) How much influence does self-efficacy and work environment have on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? Researchers used the method of frequency analysis techniques using a quantitative approach. The population selected in this study is the total number of employees totaling 30 employees. With the sampling technique using saturated sampling or commonly called the census technique, which is one part of the non-probability total sampling technique, there are 30 respondents, which means that they are counted as a whole. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, observation, and literature study. \u0000Abstrak. Apotek Ating Group merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyedia obat-obatan kesehatan bagi masyarakat yang sudah bergerak sejak 30 tahun lamanya yang dimulai di tahun 1990 dengan memiliki jumlah sumber daya manusia saat ini sebanyak 30 karyawan. Kepuasan kerja menjadi permasalahan yang terjadi di Apotek Ating Group, karyawan dirasa kurang puas karena diperlakukan kurang bijak dan diluar bidang pekerjaan mereka yang menumbuhkan rasa ketidaknyaman satu sama lain terutama dengan karyawan lagi namun yang memiliki kategori telah lama bekerja di Apotek. Karyawan merasa diasingkan oleh karyawan lama dalam situasi dan kondisi apapun. Berdasarkan pernyataan tersebut maka dirumuskan masalah sebagai berikut: (1) Bagaimana efikasi diri karyawan di Apotek Ating Group? (2) Bagaimana lingkungan kerja di Apotek Ating Group? (3) Bagaimana kepuasan kerja karyawan di Apotek Ating Group? (4) Seberapa besar pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? (5) Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? (6) Seberapa besar pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? Peneliti menggunakan metode teknik analisis frekuensi dengan menggunakan pendeka","PeriodicalId":31928,"journal":{"name":"Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80550322","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：