Pub Date : 2018-11-06DOI: 10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.48
Verônica Guareze, Silvana Regina Ampessan Marcon
A lideranca a distância ganhou espaco a medida que novas formas de trabalho surgiram e difundiram-se com o fortalecimento de tecnologias capazes de promover e facilitar a comunicacao dos lideres que atuam em locais diferentes de seus liderados. A efetividade dessa forma de trabalho passa, dentre outros desafios, pela necessidade da construcao de relacoes de confianca, sendo de interesse o conhecimento do estilo de lideranca a ser praticado por estes gestores. Com o objetivo de identificar o estilo de lideranca e as relacoes de confianca estabelecidas, foi realizada uma pesquisa utilizando um questionario sociodemografico e uma escala para identificacao dos estilos de lideranca. Os participantes foram dez gestores de equipes a distância de duas empresas da Serra Gaucha. Os resultados obtidos permitem afirmar que o estilo de lideranca predominante e o transformacional, seguido por lideranca transacional e fortes caracteristicas de lideranca autentica.
{"title":"Liderança de Equipes à Distância: Estilos de Liderança e Relações de Confiança Estabelecidas","authors":"Verônica Guareze, Silvana Regina Ampessan Marcon","doi":"10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.48","DOIUrl":"https://doi.org/10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.48","url":null,"abstract":"A lideranca a distância ganhou espaco a medida que novas formas de trabalho surgiram e difundiram-se com o fortalecimento de tecnologias capazes de promover e facilitar a comunicacao dos lideres que atuam em locais diferentes de seus liderados. A efetividade dessa forma de trabalho passa, dentre outros desafios, pela necessidade da construcao de relacoes de confianca, sendo de interesse o conhecimento do estilo de lideranca a ser praticado por estes gestores. Com o objetivo de identificar o estilo de lideranca e as relacoes de confianca estabelecidas, foi realizada uma pesquisa utilizando um questionario sociodemografico e uma escala para identificacao dos estilos de lideranca. Os participantes foram dez gestores de equipes a distância de duas empresas da Serra Gaucha. Os resultados obtidos permitem afirmar que o estilo de lideranca predominante e o transformacional, seguido por lideranca transacional e fortes caracteristicas de lideranca autentica.","PeriodicalId":346051,"journal":{"name":"XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121882612","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-11-06DOI: 10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.53
Douglas Hochmuller Rodrigues, Zaida Cristiane dos Reis, Juliana Matte, Jeferson Jonas Cardoso, Vanessa Spadetto Gilbert, Daniel Hank Miri, Cassiane Chais, Paula Patrícia Ganzer, Pelayo Munhoz Olea
Em organizacoes com alta rotatividade, costuma-se verificar aspectos negativos em relacao a fatores como despesas com recrutamento e selecao, produtividade e clima organizacional. Com isso, o presente estudo teve como objetivo compreender o motivo da rotatividade dos prestadores de servico em uma empresa de telecomunicacao da Serra Gaucha. Para isso, a pesquisa possui abordagem de natureza quantitativa de nivel descritivo, utilizando amostra nao probabilistica por conveniencia de dez prestadores de servico MEI que atuam na empresa referida. Os dados foram analisados por meio da estatistica descritiva, a partir do levantamento das respostas do questionario aplicado. Os resultados indicam que os principais motivos relacionados a rotatividade na empresa referem-se a remuneracao, excesso de trabalho e falta de treinamento e capacitacao. Neste sentido, foram apresentadas propostas de melhoria e planos de acao. Este estudo contribui para melhor compreensao acerca dos motivos da rotatividade de prestadores de servico MEI no setor de telecomunicacoes, apresentando aspectos chave para o sucesso das empresas que atuam no mesmo ambiente.
{"title":"Motivos da Rotatividade em uma Empresa de Telecomunicações da Serra Gaúcha","authors":"Douglas Hochmuller Rodrigues, Zaida Cristiane dos Reis, Juliana Matte, Jeferson Jonas Cardoso, Vanessa Spadetto Gilbert, Daniel Hank Miri, Cassiane Chais, Paula Patrícia Ganzer, Pelayo Munhoz Olea","doi":"10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.53","DOIUrl":"https://doi.org/10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.53","url":null,"abstract":"Em organizacoes com alta rotatividade, costuma-se verificar aspectos negativos em relacao a fatores como despesas com recrutamento e selecao, produtividade e clima organizacional. Com isso, o presente estudo teve como objetivo compreender o motivo da rotatividade dos prestadores de servico em uma empresa de telecomunicacao da Serra Gaucha. Para isso, a pesquisa possui abordagem de natureza quantitativa de nivel descritivo, utilizando amostra nao probabilistica por conveniencia de dez prestadores de servico MEI que atuam na empresa referida. Os dados foram analisados por meio da estatistica descritiva, a partir do levantamento das respostas do questionario aplicado. Os resultados indicam que os principais motivos relacionados a rotatividade na empresa referem-se a remuneracao, excesso de trabalho e falta de treinamento e capacitacao. Neste sentido, foram apresentadas propostas de melhoria e planos de acao. Este estudo contribui para melhor compreensao acerca dos motivos da rotatividade de prestadores de servico MEI no setor de telecomunicacoes, apresentando aspectos chave para o sucesso das empresas que atuam no mesmo ambiente.","PeriodicalId":346051,"journal":{"name":"XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125014684","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-11-06DOI: 10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.16
G. Sartori, Mayara Pires Zanotto, Ana Cristina Fachinelli
Um dos maiores desafios para a industria atualmente e a chamada Quarta Revolucao Industrial ou Industria 4.0. As transformacoes ocorrem com tanta rapidez e sao tao imprevisiveis que os modelos e comportamentos pre-estabelecidos tanto para a gestao como para a lideranca nao sao mais sustentaveis. Assim, este artigo objetiva identificar que competencias de lideranca e demanda pela Industria 4.0, qual e o perfil do lider apto a ser bem-sucedido na quarta revolucao industrial? O tema lideranca, pertencente ao campo de estudos do comportamento organizacional, e altamente pesquisado em âmbito internacional ha aproximadamente um seculo, portanto, a necessidade de um novo modelo de lideranca? O metodo adotado foi uma revisao sistematica da literatura, nas bases de dados com maior impacto e relevância na comunidade cientifica. Os resultados apontam que o perfil do lider bem-sucedido na era da industria 4.0, deve transmutar do pensamento linear, tradicional, para o pensamento exponencial, sendo assim, sao novas as competencias para a lideranca do futuro. O estudo evidencia que a lideranca tem um papel importante na criacao de valor, gestao do conhecimento, processos de implantacao, inovacao e na articulacao de estrategias, vital para difusao da Industria 4.0. Dessa forma, conclui-se que estamos identificando um novo modelo de lideranca emergir assim como novas competencias relevantes que afetam e moldam os lideres atuais.
{"title":"Liderança em tempos de Indústria 4.0: Novos papéis para um novo perfil?","authors":"G. Sartori, Mayara Pires Zanotto, Ana Cristina Fachinelli","doi":"10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.16","DOIUrl":"https://doi.org/10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.16","url":null,"abstract":"Um dos maiores desafios para a industria atualmente e a chamada Quarta Revolucao Industrial ou Industria 4.0. As transformacoes ocorrem com tanta rapidez e sao tao imprevisiveis que os modelos e comportamentos pre-estabelecidos tanto para a gestao como para a lideranca nao sao mais sustentaveis. Assim, este artigo objetiva identificar que competencias de lideranca e demanda pela Industria 4.0, qual e o perfil do lider apto a ser bem-sucedido na quarta revolucao industrial? O tema lideranca, pertencente ao campo de estudos do comportamento organizacional, e altamente pesquisado em âmbito internacional ha aproximadamente um seculo, portanto, a necessidade de um novo modelo de lideranca? O metodo adotado foi uma revisao sistematica da literatura, nas bases de dados com maior impacto e relevância na comunidade cientifica. Os resultados apontam que o perfil do lider bem-sucedido na era da industria 4.0, deve transmutar do pensamento linear, tradicional, para o pensamento exponencial, sendo assim, sao novas as competencias para a lideranca do futuro. O estudo evidencia que a lideranca tem um papel importante na criacao de valor, gestao do conhecimento, processos de implantacao, inovacao e na articulacao de estrategias, vital para difusao da Industria 4.0. Dessa forma, conclui-se que estamos identificando um novo modelo de lideranca emergir assim como novas competencias relevantes que afetam e moldam os lideres atuais.","PeriodicalId":346051,"journal":{"name":"XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121049519","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-11-06DOI: 10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.20
T. D. Silveira, Luciene Eberle
Nesse estudo foi realizada a caracterizacao do ciclo de servicos de um Laboratorio de Tecnologias Construtivas da Serra Gaucha, com o intuito de identificar os gaps existentes durante o processo e as etapas passiveis de melhorias. Foram detalhadas minuciosamente cada uma das etapas do ciclo de servicos de rompimento de corpos de prova de concreto e prismas cerâmicos. Com base nos dados levantados a partir de um estudo de caso, foram identificados que os aspectos de qualidade apresentam bons resultados no servico prestado como um todo, porem ha algumas etapas do processo que apresentam diversas falhas e insatisfacao por parte dos clientes. Por fim, foram realizadas consideracoes objetivando melhorias da qualidade onde ha lacunas nos servicos, atraves de um relacionamento com ligacao mais formal, o qual deve ser realizado, de preferencia, por um profissional com conhecimento tecnico e especializado na area, para dirimir duvidas que os clientes venham a apresentar, bem como salientar a importância da realizacao de tais ensaios. Somente a partir disso, e possivel identificar as expectativas e necessidades de cada cliente individualmente, e assim, otimizar a satisfacao percebida.
{"title":"Caracterização do Ciclo de Serviços de um laboratório de Tecnologias Construtivas para identificar a existência de gaps e as etapas passíveis de melhorias","authors":"T. D. Silveira, Luciene Eberle","doi":"10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.20","DOIUrl":"https://doi.org/10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.20","url":null,"abstract":"Nesse estudo foi realizada a caracterizacao do ciclo de servicos de um Laboratorio de Tecnologias Construtivas da Serra Gaucha, com o intuito de identificar os gaps existentes durante o processo e as etapas passiveis de melhorias. Foram detalhadas minuciosamente cada uma das etapas do ciclo de servicos de rompimento de corpos de prova de concreto e prismas cerâmicos. Com base nos dados levantados a partir de um estudo de caso, foram identificados que os aspectos de qualidade apresentam bons resultados no servico prestado como um todo, porem ha algumas etapas do processo que apresentam diversas falhas e insatisfacao por parte dos clientes. Por fim, foram realizadas consideracoes objetivando melhorias da qualidade onde ha lacunas nos servicos, atraves de um relacionamento com ligacao mais formal, o qual deve ser realizado, de preferencia, por um profissional com conhecimento tecnico e especializado na area, para dirimir duvidas que os clientes venham a apresentar, bem como salientar a importância da realizacao de tais ensaios. Somente a partir disso, e possivel identificar as expectativas e necessidades de cada cliente individualmente, e assim, otimizar a satisfacao percebida.","PeriodicalId":346051,"journal":{"name":"XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão","volume":"39 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117113089","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
A producao cientifica representa um compromisso social firmado por um pesquisador, qualquer seja a area que ele atua. Relacoes Publicas e uma area essencial para realizar o gerenciamento da comunicacao organizacional, bem como, colaborar para que as organizacoes e instituicoes se ajustem a seus publicos. A area de comunicacao e um dos vertices considerados pela Capes e, deste modo, esta pesquisa se justifica por buscar compreender a producao cientifica na area de Relacoes Publicas no Brasil, no ultimo quadrienio. Utilizou-se uma pesquisa de carater qualitativo e quantitativo, viabilizada por meio de uma infometria. Os resultados dos 36 artigos avaliados, por atenderem aos criterios estabelecidos, indicam que o ano de 2016 foi o que apresentou mais artigos publicados, a principal palavra-chave foi Relacoes Publicas, a maior parte dos artigos possui 1 autor. O principal autor possui 4 artigos publicados em autoria e/ou coautoria. A instituicao com maior representatividade entre os autores foi a Universidade de Sao Paulo. A maior parte dos autores sao titulados como Doutores, e Sao Paulo foi o estado com maior numero de autores, seguido pelo Rio Grande do Sul. As revistas com maior numero de artigos publicados foram a Organicom e a Conexao: Comunicacao e Cultura e referente aos procedimentos metodologicos, 72% das publicacoes eram teoricas. Relativo aos achados, cabe destacar que a area de Relacoes Publicas possui espaco para se desenvolver como campo empirico, e assim desenvolver e evoluir as teorias, visto que essa e, inclusive, uma das criticas encontradas na literatura.
科学生产代表了研究者的社会承诺，无论他在哪个领域工作。公共关系是组织传播管理的一个重要领域，也是组织和机构合作以适应其受众的一个重要领域。传播领域是cape所考虑的一个方面，因此，这项研究是合理的，因为它试图了解巴西在过去四年中公共关系领域的科学成果。我们使用了定性和定量的研究，通过信息计量学使之成为可能。36篇符合既定标准的评价文章的结果表明，2016年是发表文章最多的一年，主要关键词是公共关系，大部分文章有一个作者。主要作者以作者身份和/或合著身份发表了4篇文章。在作者中最具代表性的机构是圣保罗大学。大多数作者都有博士学位，sao Paulo是作者数量最多的州，其次是里约热内卢Grande do Sul。发表文章数量最多的期刊是Organicom和Conexao: Comunicacao e Cultura，在方法论程序方面，72%的出版物是理论的。关于这些发现，值得注意的是，公共关系领域作为一个经验领域有发展的空间，从而发展和演变理论，因为这甚至是在文献中发现的批评之一。
{"title":"A Produção Científica em Relações Públicas no Brasil: Um Estudo Infométrico","authors":"Laís Cagol Chiappin, Mayara Pires Zanotto, Ana Cristina Fachinelli, Kamila Angela Negri","doi":"10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.17","DOIUrl":"https://doi.org/10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.17","url":null,"abstract":"A producao cientifica representa um compromisso social firmado por um pesquisador, qualquer seja a area que ele atua. Relacoes Publicas e uma area essencial para realizar o gerenciamento da comunicacao organizacional, bem como, colaborar para que as organizacoes e instituicoes se ajustem a seus publicos. A area de comunicacao e um dos vertices considerados pela Capes e, deste modo, esta pesquisa se justifica por buscar compreender a producao cientifica na area de Relacoes Publicas no Brasil, no ultimo quadrienio. Utilizou-se uma pesquisa de carater qualitativo e quantitativo, viabilizada por meio de uma infometria. Os resultados dos 36 artigos avaliados, por atenderem aos criterios estabelecidos, indicam que o ano de 2016 foi o que apresentou mais artigos publicados, a principal palavra-chave foi Relacoes Publicas, a maior parte dos artigos possui 1 autor. O principal autor possui 4 artigos publicados em autoria e/ou coautoria. A instituicao com maior representatividade entre os autores foi a Universidade de Sao Paulo. A maior parte dos autores sao titulados como Doutores, e Sao Paulo foi o estado com maior numero de autores, seguido pelo Rio Grande do Sul. As revistas com maior numero de artigos publicados foram a Organicom e a Conexao: Comunicacao e Cultura e referente aos procedimentos metodologicos, 72% das publicacoes eram teoricas. Relativo aos achados, cabe destacar que a area de Relacoes Publicas possui espaco para se desenvolver como campo empirico, e assim desenvolver e evoluir as teorias, visto que essa e, inclusive, uma das criticas encontradas na literatura.","PeriodicalId":346051,"journal":{"name":"XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123899669","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-11-06DOI: 10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.06
Bárbara de Aguiar Schinato, Willian Diehl, S. C. Guth, Marta Elisete Ventura da Motta
As hortalicas em sistemas de producao em campo aberto exigem investimento medio inicial de US$ 1 mil a US$ 5 mil por hectare e geram mais lucro a cada hectare cultivado, quando comparada a outras culturas. Essa pesquisa busca elaborar um modelo de gestao rural, visando subsidiar o cultivo de hortigranjeiro por meio da lucratividade de cada cultura de um micro produtor, este que cultiva alface, moranga, tempero verde e repolho. Quanto aos objetivos, essa pesquisa se classifica como descritiva, quanto a abordagem do problema se caracteriza como quantitativa e quanto aos procedimentos e definida como documental. Como resultados, evidencia-se que a cultura da moranga gera uma maior lucratividade (40,86%), seguida pela cultura da alface (39,48%), apos o tempero verde (34,19%) e a cultura do repolho com um prejuizo operacional de (-22,01%). A moranga e cultivada apenas uma vez ao ano, o que requer menos mao de obra e insumos. A alface e cultivada 10 vezes ao ano e o tempero verde 02 vezes ao ano, porem necessitam de mais mao de obra trabalhada do que as demais culturas, principalmente na colheita e no preparo para a venda. O repolho apresentou prejuizo em virtude dos seus altos custos com insumos.
{"title":"Lucratividade na Produção de Hortaliças: um Estudo em um Pequeno Produtor Rural","authors":"Bárbara de Aguiar Schinato, Willian Diehl, S. C. Guth, Marta Elisete Ventura da Motta","doi":"10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.06","DOIUrl":"https://doi.org/10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.06","url":null,"abstract":"As hortalicas em sistemas de producao em campo aberto exigem investimento medio inicial de US$ 1 mil a US$ 5 mil por hectare e geram mais lucro a cada hectare cultivado, quando comparada a outras culturas. Essa pesquisa busca elaborar um modelo de gestao rural, visando subsidiar o cultivo de hortigranjeiro por meio da lucratividade de cada cultura de um micro produtor, este que cultiva alface, moranga, tempero verde e repolho. Quanto aos objetivos, essa pesquisa se classifica como descritiva, quanto a abordagem do problema se caracteriza como quantitativa e quanto aos procedimentos e definida como documental. Como resultados, evidencia-se que a cultura da moranga gera uma maior lucratividade (40,86%), seguida pela cultura da alface (39,48%), apos o tempero verde (34,19%) e a cultura do repolho com um prejuizo operacional de (-22,01%). A moranga e cultivada apenas uma vez ao ano, o que requer menos mao de obra e insumos. A alface e cultivada 10 vezes ao ano e o tempero verde 02 vezes ao ano, porem necessitam de mais mao de obra trabalhada do que as demais culturas, principalmente na colheita e no preparo para a venda. O repolho apresentou prejuizo em virtude dos seus altos custos com insumos.","PeriodicalId":346051,"journal":{"name":"XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão","volume":"42 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128331265","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-11-06DOI: 10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.52
M. Oliveira, Maurício Bortolotto, Pedro Henrique Tieppo, Wesley Corato, Gabriela Zanandrea, Priscila Bresolin Tisott, E. Silva
Este estudo teve o objetivo de identificar e analisar o comportamento de individuos quanto a gestao de imagem a partir das midias sociais. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, com abordagem quali-quantitativa. A etapa quantitativa ocorreu atraves da realizacao de uma survey , cuja amostra foi composta por 84 respondentes. A etapa qualitativa foi operacionalizada a partir de um estudo qualitativo generico, sendo realizada atraves de entrevistas. Os resultados indicam que a maioria dos respondentes acessam suas redes sociais diariamente, sendo que sua principal motivacao esta relacionada a comunicacao.
{"title":"Gerenciamento da Imagem Pessoal nas Mídias Sociais","authors":"M. Oliveira, Maurício Bortolotto, Pedro Henrique Tieppo, Wesley Corato, Gabriela Zanandrea, Priscila Bresolin Tisott, E. Silva","doi":"10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.52","DOIUrl":"https://doi.org/10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.52","url":null,"abstract":"Este estudo teve o objetivo de identificar e analisar o comportamento de individuos quanto a gestao de imagem a partir das midias sociais. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, com abordagem quali-quantitativa. A etapa quantitativa ocorreu atraves da realizacao de uma survey , cuja amostra foi composta por 84 respondentes. A etapa qualitativa foi operacionalizada a partir de um estudo qualitativo generico, sendo realizada atraves de entrevistas. Os resultados indicam que a maioria dos respondentes acessam suas redes sociais diariamente, sendo que sua principal motivacao esta relacionada a comunicacao.","PeriodicalId":346051,"journal":{"name":"XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão","volume":"34 1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125715736","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-11-06DOI: 10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.57
Maria Luiza Furlanetto Carrer, Adriana Locatelli Bertolini, Gabriele Spader, Daniel Hank Miri, Juliana Matte, Cassiane Chais, Paula Patrícia Ganzer, Pelayo Munhoz Olea
A satisfacao no trabalho implica no sentimento de um individuo em relacao ao seu trabalho e pode ser vista como resultado de uma gestao adequada com um forte vinculo a lideranca e motivacao nas organizacoes. Por isso, e importante para a organizacao considerar e avaliar o clima organizacional entre os colaboradores. Assim, o objetivo do artigo e verificar a satisfacao no trabalho dos colaboradores de uma empresa frigorifica da regiao da Serra Gaucha. Para tal, foi realizada uma pesquisa quantitativa, a partir de uma survey aplicada a 249 colaboradores e analisada pela estatistica descritiva. Os resultados indicam que a maioria dos colaboradores estao satisfeitos em relacao ao seu trabalho e que tem orgulho da atividade que desenvolvem na empresa, preocupando-se com o futuro dela. Ademais, a partir das suas atividades, os funcionarios se sentem valorizados pela familia, se sentem orgulhosos em trabalhar nessa empresa, alem do relacionamento e do ambiente de trabalho favorecerem a execucao das atividades.
{"title":"Satisfação no Trabalho em um Setor Frigorífico da Serra Gaúcha","authors":"Maria Luiza Furlanetto Carrer, Adriana Locatelli Bertolini, Gabriele Spader, Daniel Hank Miri, Juliana Matte, Cassiane Chais, Paula Patrícia Ganzer, Pelayo Munhoz Olea","doi":"10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.57","DOIUrl":"https://doi.org/10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.57","url":null,"abstract":"A satisfacao no trabalho implica no sentimento de um individuo em relacao ao seu trabalho e pode ser vista como resultado de uma gestao adequada com um forte vinculo a lideranca e motivacao nas organizacoes. Por isso, e importante para a organizacao considerar e avaliar o clima organizacional entre os colaboradores. Assim, o objetivo do artigo e verificar a satisfacao no trabalho dos colaboradores de uma empresa frigorifica da regiao da Serra Gaucha. Para tal, foi realizada uma pesquisa quantitativa, a partir de uma survey aplicada a 249 colaboradores e analisada pela estatistica descritiva. Os resultados indicam que a maioria dos colaboradores estao satisfeitos em relacao ao seu trabalho e que tem orgulho da atividade que desenvolvem na empresa, preocupando-se com o futuro dela. Ademais, a partir das suas atividades, os funcionarios se sentem valorizados pela familia, se sentem orgulhosos em trabalhar nessa empresa, alem do relacionamento e do ambiente de trabalho favorecerem a execucao das atividades.","PeriodicalId":346051,"journal":{"name":"XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão","volume":"116 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114506645","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-11-06DOI: 10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.51
Gustavo André Pazini, Adriano Roberto de Abreu, Pelayo Munhoz Olea
O mercado global aponta para a quarta revolucao industrial, onde as barreiras que ainda se fazem presente, inclinam-se a cair. As relacoes de aprendizagem deverao se tornar cada vez mais difundidas sendo assim suportadas por tecnologias em constante evolucao. A compreensao da aprendizagem pelos atores organizacionais tende a ampliar. Como proposta esse estudo consiste em investigar, a partir de uma pesquisa bibliometrica, o tema Aprendizagem Organizacional, a partir da base de dados Web of Science . A pesquisa palavra chave “ Organization Learning ” revelou 125 documentos nas areas de Administracao e Negocios, entre eles os dez mais citados foram: “ Perspective making and perspective-talking in communities of knowing ”, “ IT competency and firm performance: Is organizational learning a missing link? ”, “ Technology diffusion and organizational learning – the case of business computing ”, “ Executive succession and organization outcomes in turbulent environments – an organization learning approach ”, “ Tacit knowledge, innovation and technology transfer ”, “ Believing is seeing – joint venture and organization learning ”, “ Learning the innovation journey: Order out of chaos? ”, “ Executive succession, strategic reorientation and performance growth: A longitudinal study in the US cement industry ”, “ Developing an organization capable of implementing strategy and learning ” e “ The Red Queen in organizational creation and development ”. Sao apresentados dois quadros resumos, um contendo os dez artigos mais citados e outro com o resumo dos documentos investigados, bem como a estruturacao das publicacoes nas areas apuradas, bem como a realizacao de pesquisas futuras visando a compreensao do papel da aprendizagem no ambiente organizacional
{"title":"Análise de Publicações sobre o Tema e “Organizational Learning”, com Base em Bibliometria Realizada na Base Web of Science","authors":"Gustavo André Pazini, Adriano Roberto de Abreu, Pelayo Munhoz Olea","doi":"10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.51","DOIUrl":"https://doi.org/10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.51","url":null,"abstract":"O mercado global aponta para a quarta revolucao industrial, onde as barreiras que ainda se fazem presente, inclinam-se a cair. As relacoes de aprendizagem deverao se tornar cada vez mais difundidas sendo assim suportadas por tecnologias em constante evolucao. A compreensao da aprendizagem pelos atores organizacionais tende a ampliar. Como proposta esse estudo consiste em investigar, a partir de uma pesquisa bibliometrica, o tema Aprendizagem Organizacional, a partir da base de dados Web of Science . A pesquisa palavra chave “ Organization Learning ” revelou 125 documentos nas areas de Administracao e Negocios, entre eles os dez mais citados foram: “ Perspective making and perspective-talking in communities of knowing ”, “ IT competency and firm performance: Is organizational learning a missing link? ”, “ Technology diffusion and organizational learning – the case of business computing ”, “ Executive succession and organization outcomes in turbulent environments – an organization learning approach ”, “ Tacit knowledge, innovation and technology transfer ”, “ Believing is seeing – joint venture and organization learning ”, “ Learning the innovation journey: Order out of chaos? ”, “ Executive succession, strategic reorientation and performance growth: A longitudinal study in the US cement industry ”, “ Developing an organization capable of implementing strategy and learning ” e “ The Red Queen in organizational creation and development ”. Sao apresentados dois quadros resumos, um contendo os dez artigos mais citados e outro com o resumo dos documentos investigados, bem como a estruturacao das publicacoes nas areas apuradas, bem como a realizacao de pesquisas futuras visando a compreensao do papel da aprendizagem no ambiente organizacional","PeriodicalId":346051,"journal":{"name":"XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão","volume":"42 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130141736","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-11-06DOI: 10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.18
Diego da Silva Cavalheiro, R. R. Faoro, Daniel Hank Miri, Laura Bozzetto Fochesatto, Juliano Stiegemeier, Jeferson Jonas Cardoso, Cassiane Chais, Juliana Matte, Paula Patrícia Ganzer, Pelayo Munhoz Olea
O cenario da agricultura brasileira aponta para uma producao de alimentos eficiente, que alem de atender a demanda necessaria tambem cause o menor impacto ambiental possivel. Tudo isto, tendo como base fundamental a modernizacao e a inovacao tecnologica dos processos produtivos utilizados para que a producao e a qualidade sejam atingidas. Sendo assim, este artigo teve como objetivo descrever quais as tecnologias estao sendo usadas no agronegocio, tendo em vista o atual ambiente geral do agronegocio. Nos procedimentos metodologicos foi utilizada a revisao bibliografica de dissertacoes e teses na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertacoes (BDTD). Observa-se que dentre as modernizacoes e inovacoes tecnologicas destaca-se a tecnologia da informacao (TI), Tecnologia da informacao e Comunicacao (TIC), Sistema de Informacao Geografico (SIG) e Agricultura de Precisao (AP). Apesar das grandes discussoes acerca da tecnologia da informacao e seus recursos aplicados dentro do agronegocio pode-se enaltecer o fato que o laco entre ambos ainda precisa ser estreitado, explorado, analisado e ocorre e necessidade do desenvolvimento de novos caminhos para uma melhor aplicacao das TI’s voltadas para o agronegocio, focando o fator necessidade do produtor / usuario para com o recurso criado.
{"title":"A Tecnologia da Informação no Agronegócio: uma Revisão Bibliográfica","authors":"Diego da Silva Cavalheiro, R. R. Faoro, Daniel Hank Miri, Laura Bozzetto Fochesatto, Juliano Stiegemeier, Jeferson Jonas Cardoso, Cassiane Chais, Juliana Matte, Paula Patrícia Ganzer, Pelayo Munhoz Olea","doi":"10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.18","DOIUrl":"https://doi.org/10.18226/610001/MOSTRAXVIII.2018.18","url":null,"abstract":"O cenario da agricultura brasileira aponta para uma producao de alimentos eficiente, que alem de atender a demanda necessaria tambem cause o menor impacto ambiental possivel. Tudo isto, tendo como base fundamental a modernizacao e a inovacao tecnologica dos processos produtivos utilizados para que a producao e a qualidade sejam atingidas. Sendo assim, este artigo teve como objetivo descrever quais as tecnologias estao sendo usadas no agronegocio, tendo em vista o atual ambiente geral do agronegocio. Nos procedimentos metodologicos foi utilizada a revisao bibliografica de dissertacoes e teses na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertacoes (BDTD). Observa-se que dentre as modernizacoes e inovacoes tecnologicas destaca-se a tecnologia da informacao (TI), Tecnologia da informacao e Comunicacao (TIC), Sistema de Informacao Geografico (SIG) e Agricultura de Precisao (AP). Apesar das grandes discussoes acerca da tecnologia da informacao e seus recursos aplicados dentro do agronegocio pode-se enaltecer o fato que o laco entre ambos ainda precisa ser estreitado, explorado, analisado e ocorre e necessidade do desenvolvimento de novos caminhos para uma melhor aplicacao das TI’s voltadas para o agronegocio, focando o fator necessidade do produtor / usuario para com o recurso criado.","PeriodicalId":346051,"journal":{"name":"XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132980350","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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