This study examined relations between factors impacting the adoption of DT of small and medium enterprises (SMEs) in the Vietnam context by mixed method research. The qualitative research was carried out by a group discussion with 11 participants and a cross-sectional survey with 346 valid questionnaires. The results show the relative advantage, perceived benefits of DT, compatibility, security concern, competitive pressure, vendor support, top management support, investment readiness, perceived usefulness, and attitudes toward adoption have impacted the adoption of DT in SMEs in Vietnam. This research contributed to extending the academic framework and examining causal relationships through the adoption of new characteristics from the integrated perspective by TOE with TAM beyond the research models existing. The findings are the basis for the government to propose policies to promote DT and SMEs in the specific environmental context to prepare technological and organizational readiness for successful DT.
{"title":"Adopting digital transformation in small and medium enterprises: An empirical model of Influencing factorsbased on TOE-TAM integrated","authors":"PhD. Nguyen Xuan Truong","doi":"10.52932/jfm.vi72.352","DOIUrl":"https://doi.org/10.52932/jfm.vi72.352","url":null,"abstract":"This study examined relations between factors impacting the adoption of DT of small and medium enterprises (SMEs) in the Vietnam context by mixed method research. The qualitative research was carried out by a group discussion with 11 participants and a cross-sectional survey with 346 valid questionnaires. The results show the relative advantage, perceived benefits of DT, compatibility, security concern, competitive pressure, vendor support, top management support, investment readiness, perceived usefulness, and attitudes toward adoption have impacted the adoption of DT in SMEs in Vietnam. This research contributed to extending the academic framework and examining causal relationships through the adoption of new characteristics from the integrated perspective by TOE with TAM beyond the research models existing. The findings are the basis for the government to propose policies to promote DT and SMEs in the specific environmental context to prepare technological and organizational readiness for successful DT.","PeriodicalId":362797,"journal":{"name":"Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing","volume":"209 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115797005","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Nguyen Minh Ha, Ngoc Hung Nguyen, Le Thai Thuong Quan
This study analyzes the determinants of firm’s decisions to produce green products in Dong Nai province. We survey 300 firms which are currently doing business in Dong Nai in 2019. A combination of the propensity score matching (PSM) method and the logit regression addresses the problem of heterogeneity between observations in the empirical model. The result implies that a firm that (i) has assigned a leader to take responsibility for green growth; (ii) has an investment in emission treatment equipment; (iii) has procedure guidance for energy saving; and (iv) has an improvement in energy efficiency will have a higher probability to produce at least a green product. Moreover, a penalty for breaching environmental legislation does not encourage firms to produce green products. Several policy implications have emerged on the ground of our empirical findings. First, we propose cooperation and connection between domestic firms and foreign enterprises to inspire the production of green goods and services. Second, some preferential treatments for firms that assign a manager for green development can encourage green production in Dong Nai province. Finally, Dong Nai province shall consider policies supporting firms to mobilize capital to develop technology for green production.
{"title":"Determinants of firm’s decision to produce green products in Dong Nai province","authors":"Nguyen Minh Ha, Ngoc Hung Nguyen, Le Thai Thuong Quan","doi":"10.52932/jfm.vi72.302","DOIUrl":"https://doi.org/10.52932/jfm.vi72.302","url":null,"abstract":"This study analyzes the determinants of firm’s decisions to produce green products in Dong Nai province. We survey 300 firms which are currently doing business in Dong Nai in 2019. A combination of the propensity score matching (PSM) method and the logit regression addresses the problem of heterogeneity between observations in the empirical model. The result implies that a firm that (i) has assigned a leader to take responsibility for green growth; (ii) has an investment in emission treatment equipment; (iii) has procedure guidance for energy saving; and (iv) has an improvement in energy efficiency will have a higher probability to produce at least a green product. Moreover, a penalty for breaching environmental legislation does not encourage firms to produce green products. Several policy implications have emerged on the ground of our empirical findings. First, we propose cooperation and connection between domestic firms and foreign enterprises to inspire the production of green goods and services. Second, some preferential treatments for firms that assign a manager for green development can encourage green production in Dong Nai province. Finally, Dong Nai province shall consider policies supporting firms to mobilize capital to develop technology for green production.","PeriodicalId":362797,"journal":{"name":"Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing","volume":"48 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125640419","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The current retail banking sector is very dynamic and very competitive. In the past, many banks involved in retail banking attached much importance to establishing how the quality of service influences the satisfaction of their customers. Therefore, this paper seeks to contribute to the existing knowledge on the role played by the quality of service rendered to customers towards their general feeling of satisfaction with their retail banking service provider. The study's findings would assist retail banks in understanding how the service offered to their customers impact the feeling of gratification. A survey of randomly selected customers of the Vietinbank, Vietnam, was carried out. The research found a direct correlation between customer satisfaction and service quality. The study provides a deep comprehension to managers of retail banks and marketing professionals on the main drivers for developing and retaining customer satisfaction. To this end, banking institutions must develop clear policies and product offerings tailored to customer satisfaction
{"title":"Factors driving customer satisfaction in Vietinbank’s retail banking product","authors":"Pham Thi Xuan Thao","doi":"10.52932/jfm.vi72.254","DOIUrl":"https://doi.org/10.52932/jfm.vi72.254","url":null,"abstract":"The current retail banking sector is very dynamic and very competitive. In the past, many banks involved in retail banking attached much importance to establishing how the quality of service influences the satisfaction of their customers. Therefore, this paper seeks to contribute to the existing knowledge on the role played by the quality of service rendered to customers towards their general feeling of satisfaction with their retail banking service provider. The study's findings would assist retail banks in understanding how the service offered to their customers impact the feeling of gratification. A survey of randomly selected customers of the Vietinbank, Vietnam, was carried out. The research found a direct correlation between customer satisfaction and service quality. The study provides a deep comprehension to managers of retail banks and marketing professionals on the main drivers for developing and retaining customer satisfaction. To this end, banking institutions must develop clear policies and product offerings tailored to customer satisfaction","PeriodicalId":362797,"journal":{"name":"Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133028720","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
This study aims to develop a theoretical model of the relationship between tacit knowledge sharing and individual performance in the aviation industry with the motivating role of personal motivation and social contextual factor, includes social status, reciprocity and social capital. The research hypotheses are verified by a structural equation modeling (SEM) based on servey data from 369 respondents who are flight attendants working in aviation companies in Ho Chi Minh City. Findings revealed that all factors such as social status, reciprocity and social capital have positively impacted on tacit knowledge sharing. In addition, tacit knowledge sharing and social capital are found to enhance individual work performance. This paper offers some implications to managers in the airlines that stimulate tacit knowledge sharing and enhance employees’ performance
{"title":"Tacit knowledge sharing and individual work performance in the Viet Nam aviation industry","authors":"Sơn Đoàn Bảo","doi":"10.52932/jfm.vi72.232","DOIUrl":"https://doi.org/10.52932/jfm.vi72.232","url":null,"abstract":" \u0000This study aims to develop a theoretical model of the relationship between tacit knowledge sharing and individual performance in the aviation industry with the motivating role of personal motivation and social contextual factor, includes social status, reciprocity and social capital. The research hypotheses are verified by a structural equation modeling (SEM) based on servey data from 369 respondents who are flight attendants working in aviation companies in Ho Chi Minh City. Findings revealed that all factors such as social status, reciprocity and social capital have positively impacted on tacit knowledge sharing. In addition, tacit knowledge sharing and social capital are found to enhance individual work performance. This paper offers some implications to managers in the airlines that stimulate tacit knowledge sharing and enhance employees’ performance","PeriodicalId":362797,"journal":{"name":"Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129543884","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The study aims to explore and measure the relationships between human resource management practices, employees’ job satisfaction, and business performance in state-owned enterprises in Vietnam – A case study of enterprises in Vietnam Posts and Telecommunications Group (VNPT). The study adopts qualitative research, combined with quantitative research by CB-SEM The research data were collected from August 2021 to December 2021 by email and online survey with 621 staff currently working at VNPT in 18 provinces and cities representing 6 telecommunications service regions in nationwide Vietnam. The research results show that the human resource management practice at VNPT enterprises includes 7 components (job identification, recruitment, training and progression, performance appraisal, compensation, empowerment, and labor relations). They all have a strong influence on the employees’ job satisfaction and the business performance of VNPT enterprises. However, the influence of the employee’s job satisfaction on the business performance of these enterprises has not been found
{"title":"Relationships between human resource management practices, employees’ job satisfaction, and business performance in state-owned enterprises: A case study of enterprises in Vietnam posts and telecommunications group","authors":"Nguyen Xuan Hiep, ThS. Nguyễn Thị Cẩm Loan","doi":"10.52932/jfm.vi72.325","DOIUrl":"https://doi.org/10.52932/jfm.vi72.325","url":null,"abstract":"The study aims to explore and measure the relationships between human resource management practices, employees’ job satisfaction, and business performance in state-owned enterprises in Vietnam – A case study of enterprises in Vietnam Posts and Telecommunications Group (VNPT). The study adopts qualitative research, combined with quantitative research by CB-SEM The research data were collected from August 2021 to December 2021 by email and online survey with 621 staff currently working at VNPT in 18 provinces and cities representing 6 telecommunications service regions in nationwide Vietnam. The research results show that the human resource management practice at VNPT enterprises includes 7 components (job identification, recruitment, training and progression, performance appraisal, compensation, empowerment, and labor relations). They all have a strong influence on the employees’ job satisfaction and the business performance of VNPT enterprises. However, the influence of the employee’s job satisfaction on the business performance of these enterprises has not been found","PeriodicalId":362797,"journal":{"name":"Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130158351","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Ngô Thái Hưng, Huỳnh Thị Thu Ngân, Bùi Nguyễn Ngọc Hân, Đặng Phương Nhung, Ngô Thảo Nhi, Trần Thị Phương Nhung
Mục đích nghiên cứu sự biến động giá và rủi ro của thị trường chứng khoán ASEAN-6 (Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam) trước và trong giai đoạn Covid-19. Dữ liệu nghiên cứu từ 2010 đến 2021. Để thực hiện mục tiêu nghiên cứu, mô hình đa biến EGARCH được phát triển bởi Koutmos và Booth (1995) được áp dụng. Kết quả cho thấy, tác động lan tỏa về giá và rủi ro của sáu thị trường tài chính có khác biệt trước và trong giai đoạn Covid-19. Trước Covid-19, tồn tại mối quan hệ hai chiều về giá trên các thị trường chứng khoán Indonesia, Philippines và Singapore. Hơn nữa, Thái Lan lan tỏa rủi ro đến Indonesia, Philippines, Singapore và Việt Nam trong giai đoạn Covid-19. Kết quả đạt được đáng tin cậy và là kênh thông tin có giá trị cho các nhà đầu tư về đa dạng hóa danh mục đầu tư, cũng như cho các nhà làm chính sách nhằm phát triển ổn định thị trường.
{"title":"Phân tích biến động giá và rủi ro của thị trường chứng khoán ASEAN-6: Bằng chứng thực nghiệm trước và trong thời kỳ covid-19","authors":"Ngô Thái Hưng, Huỳnh Thị Thu Ngân, Bùi Nguyễn Ngọc Hân, Đặng Phương Nhung, Ngô Thảo Nhi, Trần Thị Phương Nhung","doi":"10.52932/jfm.vi1.294","DOIUrl":"https://doi.org/10.52932/jfm.vi1.294","url":null,"abstract":"Mục đích nghiên cứu sự biến động giá và rủi ro của thị trường chứng khoán ASEAN-6 (Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam) trước và trong giai đoạn Covid-19. Dữ liệu nghiên cứu từ 2010 đến 2021. Để thực hiện mục tiêu nghiên cứu, mô hình đa biến EGARCH được phát triển bởi Koutmos và Booth (1995) được áp dụng. Kết quả cho thấy, tác động lan tỏa về giá và rủi ro của sáu thị trường tài chính có khác biệt trước và trong giai đoạn Covid-19. Trước Covid-19, tồn tại mối quan hệ hai chiều về giá trên các thị trường chứng khoán Indonesia, Philippines và Singapore. Hơn nữa, Thái Lan lan tỏa rủi ro đến Indonesia, Philippines, Singapore và Việt Nam trong giai đoạn Covid-19. Kết quả đạt được đáng tin cậy và là kênh thông tin có giá trị cho các nhà đầu tư về đa dạng hóa danh mục đầu tư, cũng như cho các nhà làm chính sách nhằm phát triển ổn định thị trường.","PeriodicalId":362797,"journal":{"name":"Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing","volume":"43 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126856463","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Trí tuệ cảm xúc được đánh giá có ảnh hưởng đáng kể đến việc kiểm soát các xung đột nhiệm vụ và làm gia tăng hiệu quả làm việc nhóm. Nghiên cứu này nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa 3 thành tố trên bằng cách sử dụng kỹ thuật phân tích PLS-SEM với mẫu 268 nhân viên tại các ngân hàng thương mại trên địa bàn TPHCM. Kết quả cho thấy, trí tuệ cảm xúc giúp làm giảm các xung đột nhiệm vụ và gia tăng hiệu suất làm việc cũng như tính đổi mới của nhóm. Bên cạnh đó, xung đột nhiệm vụ cho thấy, xu hướng tác động xấu đến hiệu quả làm việc nhóm. Bài nghiên cứu gợi ý cho các nhà quản lý nhân sự tại các ngân hàng thương mại cần quan tâm đến việc bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc cho các nhân viên và kiểm soát các xung đột nhiệm vụ trong tổ chức.
{"title":"Vai trò của trí tuệ cảm xúc trong việc thúc đẩy hiệu quả làm việc nhóm: Nghiên cứu thực tiễn các ngân hàng thương mại tại Thành phố Hồ Chí Minh","authors":"Trần Thị Siêm","doi":"10.52932/jfm.vi1.282","DOIUrl":"https://doi.org/10.52932/jfm.vi1.282","url":null,"abstract":"Trí tuệ cảm xúc được đánh giá có ảnh hưởng đáng kể đến việc kiểm soát các xung đột nhiệm vụ và làm gia tăng hiệu quả làm việc nhóm. Nghiên cứu này nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa 3 thành tố trên bằng cách sử dụng kỹ thuật phân tích PLS-SEM với mẫu 268 nhân viên tại các ngân hàng thương mại trên địa bàn TPHCM. Kết quả cho thấy, trí tuệ cảm xúc giúp làm giảm các xung đột nhiệm vụ và gia tăng hiệu suất làm việc cũng như tính đổi mới của nhóm. Bên cạnh đó, xung đột nhiệm vụ cho thấy, xu hướng tác động xấu đến hiệu quả làm việc nhóm. Bài nghiên cứu gợi ý cho các nhà quản lý nhân sự tại các ngân hàng thương mại cần quan tâm đến việc bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc cho các nhân viên và kiểm soát các xung đột nhiệm vụ trong tổ chức.","PeriodicalId":362797,"journal":{"name":"Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing","volume":"103 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115035068","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Bài viết này tìm hiểu sự tương tác giữa nợ công và suất sinh lợi trái phiếu chính phủ, dựa vào bộ dữ liệu hàng ngày (từ 01/04/1993 đến 27/05/2022) các biến đại diện nợ công hàng ngày (Debt to the Penny) và trái phiếu kỳ hạn 10 năm của nền kinh tế Hoa Kỳ. Kết quả cho thấy bằng chứng đáng tin cậy về sự tương tác này, được giải thích tốt nhất theo mô hình ADCC-GARCH với đặc tính là hiệu ứng bất đối xứng của hệ số tương quan động có điều kiện. Bằng chứng thực nghiệm cho thấy rằng, sự gia tăng nợ công dẫn đến sự gia tăng trong suất sinh lợi trái phiếu, nhưng đồng thời việc suất sinh lợi trái phiếu tăng lên lại góp phần làm giảm gánh nặng ngân sách. Kết quả này hàm ý rằng, việc sử dụng nợ công một cách phù hợp sẽ có tác động tích cực đến việc cân bằng giữa hai bộ công cụ tài khóa và tiền tệ. Tuy nhiên, các nhà làm chính sách cũng cần lưu ý rằng, chiến lược điều hành của họ nên được cân nhắc một cách thận trọng hơn trong các giai đoạn khủng hoảng tài chính và biến động toàn cầu, như được minh họa bởi chuỗi tương quan động có điều kiện giữa hai biến đại diện. Bài viết khảo sát về sự tương tác giữa các chỉ báo sớm và trễ của một nền kinh tế, qua đó thiết lập hướng mở rộng cho các nghiên cứu trong tương lai trên cả hai phương diện phương pháp luận và phạm vi nghiên cứu.
{"title":"Sự tương tác giữa nợ công và suất sinh lợi trái phiếu Chính phủ","authors":"PGS.TS. Phan Thị Bích Nguyệt, L. Vân","doi":"10.52932/jfm.vi1.334","DOIUrl":"https://doi.org/10.52932/jfm.vi1.334","url":null,"abstract":"Bài viết này tìm hiểu sự tương tác giữa nợ công và suất sinh lợi trái phiếu chính phủ, dựa vào bộ dữ liệu hàng ngày (từ 01/04/1993 đến 27/05/2022) các biến đại diện nợ công hàng ngày (Debt to the Penny) và trái phiếu kỳ hạn 10 năm của nền kinh tế Hoa Kỳ. Kết quả cho thấy bằng chứng đáng tin cậy về sự tương tác này, được giải thích tốt nhất theo mô hình ADCC-GARCH với đặc tính là hiệu ứng bất đối xứng của hệ số tương quan động có điều kiện. Bằng chứng thực nghiệm cho thấy rằng, sự gia tăng nợ công dẫn đến sự gia tăng trong suất sinh lợi trái phiếu, nhưng đồng thời việc suất sinh lợi trái phiếu tăng lên lại góp phần làm giảm gánh nặng ngân sách. Kết quả này hàm ý rằng, việc sử dụng nợ công một cách phù hợp sẽ có tác động tích cực đến việc cân bằng giữa hai bộ công cụ tài khóa và tiền tệ. Tuy nhiên, các nhà làm chính sách cũng cần lưu ý rằng, chiến lược điều hành của họ nên được cân nhắc một cách thận trọng hơn trong các giai đoạn khủng hoảng tài chính và biến động toàn cầu, như được minh họa bởi chuỗi tương quan động có điều kiện giữa hai biến đại diện. Bài viết khảo sát về sự tương tác giữa các chỉ báo sớm và trễ của một nền kinh tế, qua đó thiết lập hướng mở rộng cho các nghiên cứu trong tương lai trên cả hai phương diện phương pháp luận và phạm vi nghiên cứu.","PeriodicalId":362797,"journal":{"name":"Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126497447","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng của sinh viên đối với chất lượng đào tạo ngành Hệ thống thông tin quản lý (MIS) thông qua khảo sát 352 sinh viên và cựu sinh viên của Khoa Công nghệ thông tin, Trường đại học Tài chính – Marketing (UFM). Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy đa biến. Kết quả của nghiên cứu cho thấy, chương trình đào tạo, đội ngũ giảng viên, cơ sở vật chất, sự tương tác với doanh nghiệp, chi phí học tập và vai trò của nhà lãnh đạo ngành học ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của sinh viên đối với chất lượng đào tạo ngành MIS tại UFM; trong đó, vai trò của nhà lãnh đạo ngành học với vai trò là nhân tố điều chỉnh. Từ kết quả này, nghiên cứu đề xuất các khuyến nghị liên quan đến công tác đào tạo ngành MIS: Cập nhật, hoàn thiện chương trình đào tạo theo xu hướng của thời đại 4.0; Bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ giảng viên về MIS trong kỷ nguyên số, năng lực lãnh đạo chuyên môn cho đội ngũ lãnh đạo ngành học MIS; Tăng cường hợp tác với các tổ chức, đơn vị để cùng tham gia đào tạo ngành MIS; Đầu tư cơ sở vật chất hiện đại cũng như có chính sách học phí, học bổng thích hợp hoặc hỗ trợ tài chính cho sinh viên đối với đào tạo đặc thù ngành MIS.
{"title":"Sự hài lòng của sinh viên về chất lượng đào tạo ngành hệ thống thông tin quản lý của trường Đại học Tài Chính – Marketing","authors":"Trần Anh Sơn","doi":"10.52932/jfm.vi1.330","DOIUrl":"https://doi.org/10.52932/jfm.vi1.330","url":null,"abstract":"Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng của sinh viên đối với chất lượng đào tạo ngành Hệ thống thông tin quản lý (MIS) thông qua khảo sát 352 sinh viên và cựu sinh viên của Khoa Công nghệ thông tin, Trường đại học Tài chính – Marketing (UFM). Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy đa biến. Kết quả của nghiên cứu cho thấy, chương trình đào tạo, đội ngũ giảng viên, cơ sở vật chất, sự tương tác với doanh nghiệp, chi phí học tập và vai trò của nhà lãnh đạo ngành học ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của sinh viên đối với chất lượng đào tạo ngành MIS tại UFM; trong đó, vai trò của nhà lãnh đạo ngành học với vai trò là nhân tố điều chỉnh. Từ kết quả này, nghiên cứu đề xuất các khuyến nghị liên quan đến công tác đào tạo ngành MIS: Cập nhật, hoàn thiện chương trình đào tạo theo xu hướng của thời đại 4.0; Bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ giảng viên về MIS trong kỷ nguyên số, năng lực lãnh đạo chuyên môn cho đội ngũ lãnh đạo ngành học MIS; Tăng cường hợp tác với các tổ chức, đơn vị để cùng tham gia đào tạo ngành MIS; Đầu tư cơ sở vật chất hiện đại cũng như có chính sách học phí, học bổng thích hợp hoặc hỗ trợ tài chính cho sinh viên đối với đào tạo đặc thù ngành MIS.","PeriodicalId":362797,"journal":{"name":"Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131714008","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Khi ngân hàng thương mại tăng cường đa dạng hóa các hoạt động phi tín dụng thường kéo theo chi phí tăng lên nhưng đồng thời cũng sẽ làm gia tăng nguồn thu nhập ngoài lãi. Để xem xét mối quan hệ giữa lợi ích và rủi ro từ hoạt động đa dạng hóa, nghiên cứu tiếp cận bằng phương pháp GMM trên mô hình PVAR với dữ liệu dạng bảng động bao gồm 840 quan sát được thu thập từ 21 ngân hàng thương mại. Với mức ý nghĩa 1%, nghiên cứu cung cấp một bằng chứng thống kê cho thấy hai bức tranh về rủi ro và hiệu quả hoạt động của ngân hàng từ đa dạng hóa thu nhập. Thứ nhất, các ngân hàng có lợi nhuận trên tài sản càng cao thì tỷ lệ thu nhập từ đa dạng hóa hoạt động càng lớn và ngược lại. Thứ hai, các ngân hàng có lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu càng cao lại càng thu hẹp lợi nhuận ngoài lãi và ngược lại. Nghiên cứu chưa tìm tác động tiêu cực nào từ đa dạng hóa đến hiệu quả hoạt động của ngân hàng. Tác động của các cú “shock” từ đa dạng hóa đến lợi nhuận ở những kỳ đầu rất mạnh nhưng giảm dần từ kỳ thứ 4 và tắt dần theo thời gian.
{"title":"Mối quan hệ giữa da dạng hóa, rủi ro và hiệu quả hoạt động của các ngân hàng thương mại Việt Nam: Tiếp cận từ mô hình PVAR","authors":"Phan Thị Diễm Hương, Cao Tấn Huy","doi":"10.52932/jfm.vi1.285","DOIUrl":"https://doi.org/10.52932/jfm.vi1.285","url":null,"abstract":"Khi ngân hàng thương mại tăng cường đa dạng hóa các hoạt động phi tín dụng thường kéo theo chi phí tăng lên nhưng đồng thời cũng sẽ làm gia tăng nguồn thu nhập ngoài lãi. Để xem xét mối quan hệ giữa lợi ích và rủi ro từ hoạt động đa dạng hóa, nghiên cứu tiếp cận bằng phương pháp GMM trên mô hình PVAR với dữ liệu dạng bảng động bao gồm 840 quan sát được thu thập từ 21 ngân hàng thương mại. Với mức ý nghĩa 1%, nghiên cứu cung cấp một bằng chứng thống kê cho thấy hai bức tranh về rủi ro và hiệu quả hoạt động của ngân hàng từ đa dạng hóa thu nhập. Thứ nhất, các ngân hàng có lợi nhuận trên tài sản càng cao thì tỷ lệ thu nhập từ đa dạng hóa hoạt động càng lớn và ngược lại. Thứ hai, các ngân hàng có lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu càng cao lại càng thu hẹp lợi nhuận ngoài lãi và ngược lại. Nghiên cứu chưa tìm tác động tiêu cực nào từ đa dạng hóa đến hiệu quả hoạt động của ngân hàng. Tác động của các cú “shock” từ đa dạng hóa đến lợi nhuận ở những kỳ đầu rất mạnh nhưng giảm dần từ kỳ thứ 4 và tắt dần theo thời gian.","PeriodicalId":362797,"journal":{"name":"Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing","volume":"105 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133305362","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：