A. Battistelli, M. Galletta, I. Portoghese, S. Pohl, C. Odoardi
Promotion des comportements de citoyennete organisationnelle : le role mediateur de la motivation intrinseque au travail Guides par les theories de l’echange social et de l’auto-determination, nous avons teste un modele dans lequel la motivation autodeterminee agit comme un facteur mediateur dans la relation entre, d’une part, les comportements de citoyennete organisationnelle (CCOs) et d’autre part, des caracteristiques organisationnelles (soutien organisationnel percu) et des attitudes au travail (attachement affectif). Un total de 590 infirmieres de deux hopitaux italiens a participe a l’etude. Un echantillon de 327 infirmieres a ete utilise pour verifier le role mediateur de la motivation intrinseque (Hypothese 1). Afin de soutenir que la mediation ne fonctionne que pour la motivation intrinseque, un autre echantillon de 263 infirmieres a ete utilise pour tester le role mediateur de la motivation extrinseque (Hypothese 2). Les resultats indiquent que l’attachement affectif et le soutien organisationnel percu (SOP) etaient differemment et directement lies aux comportements de citoyennete, et indirectement lies par le biais de la motivation intrinseque, qui etait une variable importante de mediation. En effet, les resultats pour l’hypothese 2 ont montre que la motivation extrinseque n’etait pas un mediateur de la relation entre, d’une part les CCOs et d’autre part, l’attachement affectif et le SOP. Ceci vient a l’appui de l’hypothese 1. Les resultats de cette etude fournissent des suggestions importantes en termes de strategies de gestion des ressources humaines qui pourraient contribuer a ameliorer le SOP, l’attachement emotionnel et la motivation intrinseque afin d’obtenir des employes citoyens. En conclusion, nous considerons les consequences pratiques de nos resultats pour les salaries et les organisations.
{"title":"Promoting organizational citizenship behaviors: the mediating role of intrinsic work motivation","authors":"A. Battistelli, M. Galletta, I. Portoghese, S. Pohl, C. Odoardi","doi":"10.3917/TH.763.0205","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/TH.763.0205","url":null,"abstract":"Promotion des comportements de citoyennete organisationnelle : le role mediateur de la motivation intrinseque au travail Guides par les theories de l’echange social et de l’auto-determination, nous avons teste un modele dans lequel la motivation autodeterminee agit comme un facteur mediateur dans la relation entre, d’une part, les comportements de citoyennete organisationnelle (CCOs) et d’autre part, des caracteristiques organisationnelles (soutien organisationnel percu) et des attitudes au travail (attachement affectif). Un total de 590 infirmieres de deux hopitaux italiens a participe a l’etude. Un echantillon de 327 infirmieres a ete utilise pour verifier le role mediateur de la motivation intrinseque (Hypothese 1). Afin de soutenir que la mediation ne fonctionne que pour la motivation intrinseque, un autre echantillon de 263 infirmieres a ete utilise pour tester le role mediateur de la motivation extrinseque (Hypothese 2). Les resultats indiquent que l’attachement affectif et le soutien organisationnel percu (SOP) etaient differemment et directement lies aux comportements de citoyennete, et indirectement lies par le biais de la motivation intrinseque, qui etait une variable importante de mediation. En effet, les resultats pour l’hypothese 2 ont montre que la motivation extrinseque n’etait pas un mediateur de la relation entre, d’une part les CCOs et d’autre part, l’attachement affectif et le SOP. Ceci vient a l’appui de l’hypothese 1. Les resultats de cette etude fournissent des suggestions importantes en termes de strategies de gestion des ressources humaines qui pourraient contribuer a ameliorer le SOP, l’attachement emotionnel et la motivation intrinseque afin d’obtenir des employes citoyens. En conclusion, nous considerons les consequences pratiques de nos resultats pour les salaries et les organisations.","PeriodicalId":56082,"journal":{"name":"Travail Humain","volume":"11 1","pages":"205-226"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2013-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"72730919","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Effet de la configuration visuo-manuelle sur l’integration dans le schema corporel d’un robot teleopere Les experiences sensori-motrices contribuent a l’elaboration d’une representation mentale du corps, connue sous le nom de schema corporel. Ce modele interne informe plus ou moins consciemment l’individu sur les capacites et limites de ses actes moteurs. Il permet en particulier de delimiter l’espace d’action dit pericorporel (c’est-a-dire jusqu’a la limite d’extension maximale des membres), versus l’espace extracorporel (hors du champ de d’atteinte de ceux-ci). Les travaux en neuropsychologie et neurophysiologie ont cependant mis en evidence que le schema corporel et, par consequent, l’espace pericorporel, etaient hautement deformables. En effet, les etudes experimentales tendent a montrer que les primates humains et non-humains etendent la representation interne de leur espace pericorporel, comme une consequence de l’incorporation de l’outil qu’ils manipulent. Une telle plasticite de la representation de notre corps peut s’expliquer par le fait qu’un artefact, integre dans la boucle de controle sensori-motrice, est assimile comme etant un element a part entiere de l’organisme. Jusqu’a present les travaux scientifiques se sont limites a explorer les interactions directes avec des outils simples (tels que des bâtons ou des râteaux). Dans ces conditions, les relations perceptivo-motrices sont relativement evidentes et naturelles pour l’utilisateur. Aussi, le premier objectif de cet article est d’etudier si le schema corporel peut egalement etre altere lorsque la correlation entre les actions motrices et leurs consequences perceptives est plus complexe, comme dans une situation de teleoperation. L’interet de la teleoperation est de permettre une manipulation aisee et precise les relations de contingences entre l’organe effecteur et le capteur sensoriel. L’un des actes moteurs qui va contribuer principalement a l’elaboration du schema corporel est l’action de prehension visuellement supervisee. Cet acte implique des relations specifiques de contingences sensorimotrices, internalisees au cours du developpement de l’individu. La deuxieme question posee dans la presente etude est de savoir si la manipulation de la relation de contingence visuo-manuelle aura un effet sur les capacites de l’humain a integrer un bras manipulateur teleopere dans son schema corporel. Pour cela, les sujets ont ete places en situation de controle a distance d’un bras robotise. Les mouvements du robot n’etaient percus qu’indirectement, a travers une camera reliee a un moniteur video. La camera etait placee a differents angles relativement au bras manipulateur. La procedure consistait a : (i) evaluer les capacites de l’operateur a estimer l’espace « d’attrapabilite » du bras avant son utilisation, (ii) laisser les participants manipuler le robot afin d’experimenter les capacites et limites motrices de celui-ci, puis (iii) repeter la tâche d’estimation de l’espace de prehension
{"title":"Effect of visuo-manual configuration on a telerobot integration into the body schema","authors":"Y. Rybarczyk, D. Mestre","doi":"10.3917/TH.763.0181","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/TH.763.0181","url":null,"abstract":"Effet de la configuration visuo-manuelle sur l’integration dans le schema corporel d’un robot teleopere Les experiences sensori-motrices contribuent a l’elaboration d’une representation mentale du corps, connue sous le nom de schema corporel. Ce modele interne informe plus ou moins consciemment l’individu sur les capacites et limites de ses actes moteurs. Il permet en particulier de delimiter l’espace d’action dit pericorporel (c’est-a-dire jusqu’a la limite d’extension maximale des membres), versus l’espace extracorporel (hors du champ de d’atteinte de ceux-ci). Les travaux en neuropsychologie et neurophysiologie ont cependant mis en evidence que le schema corporel et, par consequent, l’espace pericorporel, etaient hautement deformables. En effet, les etudes experimentales tendent a montrer que les primates humains et non-humains etendent la representation interne de leur espace pericorporel, comme une consequence de l’incorporation de l’outil qu’ils manipulent. Une telle plasticite de la representation de notre corps peut s’expliquer par le fait qu’un artefact, integre dans la boucle de controle sensori-motrice, est assimile comme etant un element a part entiere de l’organisme. Jusqu’a present les travaux scientifiques se sont limites a explorer les interactions directes avec des outils simples (tels que des bâtons ou des râteaux). Dans ces conditions, les relations perceptivo-motrices sont relativement evidentes et naturelles pour l’utilisateur. Aussi, le premier objectif de cet article est d’etudier si le schema corporel peut egalement etre altere lorsque la correlation entre les actions motrices et leurs consequences perceptives est plus complexe, comme dans une situation de teleoperation. L’interet de la teleoperation est de permettre une manipulation aisee et precise les relations de contingences entre l’organe effecteur et le capteur sensoriel. L’un des actes moteurs qui va contribuer principalement a l’elaboration du schema corporel est l’action de prehension visuellement supervisee. Cet acte implique des relations specifiques de contingences sensorimotrices, internalisees au cours du developpement de l’individu. La deuxieme question posee dans la presente etude est de savoir si la manipulation de la relation de contingence visuo-manuelle aura un effet sur les capacites de l’humain a integrer un bras manipulateur teleopere dans son schema corporel. Pour cela, les sujets ont ete places en situation de controle a distance d’un bras robotise. Les mouvements du robot n’etaient percus qu’indirectement, a travers une camera reliee a un moniteur video. La camera etait placee a differents angles relativement au bras manipulateur. La procedure consistait a : (i) evaluer les capacites de l’operateur a estimer l’espace « d’attrapabilite » du bras avant son utilisation, (ii) laisser les participants manipuler le robot afin d’experimenter les capacites et limites motrices de celui-ci, puis (iii) repeter la tâche d’estimation de l’espace de prehension","PeriodicalId":56082,"journal":{"name":"Travail Humain","volume":"2 1","pages":"181-204"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2013-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"75116478","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Les situations de harcelement moral au travail ont fait l’objet de nombreuses etudes depuis une quinzaine d’annees. Les recherches ont permis de bien connaitre les comportements des harceleurs ainsi que les consequences pour les victimes et de distinguer differents types de harcelement. En revanche, il susbiste de nombreuses questions sur la dynamique psycho-socio-organisationnelle de ces situations. En outre, la recherche s’est essentiellement basee sur le point de vue des victimes, et on connait tres peu celui des temoins ou des harceleurs presumes. Aujourd’hui, les defis sont de parvenir a saisir la complexite des situations, en integrant a la fois des angles d’analyse mutliples et des points de vue diversifies.Dans cette optique, le modele propose par Faulx et Detroz (2009) presente plusieurs caracteristiques interessantes qui repondent aux defis actuels de la recherche en matiere de harcelement. Il prend en compte plusieurs niveaux d’analyse, examine les interactions entre ces niveaux et rend possible une analyse croisee de divers points de vue sur une meme situation. Or ce modele n’a jamais ete teste sur une etude de cas, a fortiori en prenant en compte le point de vue de plusieurs personnes sur une meme situation. Nous avons donc procede a une analyse multi-niveaux, multi-points de vue et multi-temporelle d’une situation presumee de harcelement. Ceci nous a permis non seulement de faire des decouvertes sur la dynamique des situations de harcelement, mais egalement de discuter les apports du modele en termes de diagnostic et d’intervention.Du point de vue methodologique, la presente contribution est basee sur une etude de cas realisee a partir de l’analyse du contenu d’interviews menes avec l’ensemble des protagonistes d’une situation presumee de harcelement. La methode de traitement des donnees est fondee sur une analyse categorielle suivie d’une analyse thematique. Son objectif est d’identifier puis de regrouper l’ensemble des fragments de discours en fonction des categories definies par le modele, et de proceder a une analyse croisee des propos de differents protagonistes sur des questions semblables. L’analyse montre que la configuration relationnelle et organisationnelle evolue au cours du temps. Sur le plan des decouvertes relatives aux situations de harcelement, on mentionnera : l’existence de processus d’exclusion a l’encontre des harceleurs presumes, les effets paradoxaux de la concentration des ressources aux mains d’une meme personne, l’importance des relations de pouvoir entre collegues d’un meme niveau hierarchique, les differentes configurations sociocognitives qui peuvent amener une personne a la conviction d’etre harcelee, l’existence de profils de « victimes » tres differents selon les points de vue, l’evolutivite et les differentes phases de la situation.
{"title":"Developing a multiple-level, multiple-perspective and multi-temporal approach to psychological harassment at work: model and case study","authors":"Daniel Faulx, A. Blavier","doi":"10.3917/TH.762.0155","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/TH.762.0155","url":null,"abstract":"Les situations de harcelement moral au travail ont fait l’objet de nombreuses etudes depuis une quinzaine d’annees. Les recherches ont permis de bien connaitre les comportements des harceleurs ainsi que les consequences pour les victimes et de distinguer differents types de harcelement. En revanche, il susbiste de nombreuses questions sur la dynamique psycho-socio-organisationnelle de ces situations. En outre, la recherche s’est essentiellement basee sur le point de vue des victimes, et on connait tres peu celui des temoins ou des harceleurs presumes. Aujourd’hui, les defis sont de parvenir a saisir la complexite des situations, en integrant a la fois des angles d’analyse mutliples et des points de vue diversifies.Dans cette optique, le modele propose par Faulx et Detroz (2009) presente plusieurs caracteristiques interessantes qui repondent aux defis actuels de la recherche en matiere de harcelement. Il prend en compte plusieurs niveaux d’analyse, examine les interactions entre ces niveaux et rend possible une analyse croisee de divers points de vue sur une meme situation. Or ce modele n’a jamais ete teste sur une etude de cas, a fortiori en prenant en compte le point de vue de plusieurs personnes sur une meme situation. Nous avons donc procede a une analyse multi-niveaux, multi-points de vue et multi-temporelle d’une situation presumee de harcelement. Ceci nous a permis non seulement de faire des decouvertes sur la dynamique des situations de harcelement, mais egalement de discuter les apports du modele en termes de diagnostic et d’intervention.Du point de vue methodologique, la presente contribution est basee sur une etude de cas realisee a partir de l’analyse du contenu d’interviews menes avec l’ensemble des protagonistes d’une situation presumee de harcelement. La methode de traitement des donnees est fondee sur une analyse categorielle suivie d’une analyse thematique. Son objectif est d’identifier puis de regrouper l’ensemble des fragments de discours en fonction des categories definies par le modele, et de proceder a une analyse croisee des propos de differents protagonistes sur des questions semblables. L’analyse montre que la configuration relationnelle et organisationnelle evolue au cours du temps. Sur le plan des decouvertes relatives aux situations de harcelement, on mentionnera : l’existence de processus d’exclusion a l’encontre des harceleurs presumes, les effets paradoxaux de la concentration des ressources aux mains d’une meme personne, l’importance des relations de pouvoir entre collegues d’un meme niveau hierarchique, les differentes configurations sociocognitives qui peuvent amener une personne a la conviction d’etre harcelee, l’existence de profils de « victimes » tres differents selon les points de vue, l’evolutivite et les differentes phases de la situation.","PeriodicalId":56082,"journal":{"name":"Travail Humain","volume":"42 1","pages":"155-179"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2013-06-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84868549","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Resume L’etude, qui aborde les facteurs d’insatisfaction incitant au depart et les facteurs d’insatisfaction vecus par les travailleurs ainsi que leur intention de quitter, comprend 1 772 travailleurs issus de 11 entreprises belges. Les resultats montrent que les changements organisationnels vecus par une large majorite de travailleurs representent un facteur d’insatisfaction incitant au depart important, plus particulierement pour les travailleurs âges. Ensuite, le manque de developpement personnel, meme si davantage vecu par les travailleurs les plus âges, represente une cause majeure de depart pour tous les groupes d’âge. Les facteurs personnels sont egalement un facteur d’insatisfaction important pour les jeunes travailleurs et les plus âges. Par ailleurs, la pression au travail est un phenomene vecu par tous les travailleurs, particulierement les plus jeunes, mais n’est pas citee comme un facteur de depart. Les resultats montrent aussi que l’insecurite au travail est un facteur vecu par les travailleurs les plus jeunes. Enfin, les differences entre les jeunes et les plus âges ne sont pas tres marquees, supportant l’idee de la gestion des âges.
{"title":"Facteurs d'insatisfaction incitant au départ et intention de quitter le travail : analyse comparative des groupes d'âges","authors":"F. Bertrand, S. Péters, F. Pérée, Isabelle Hansez","doi":"10.3917/TH.733.0213","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/TH.733.0213","url":null,"abstract":"Resume L’etude, qui aborde les facteurs d’insatisfaction incitant au depart et les facteurs d’insatisfaction vecus par les travailleurs ainsi que leur intention de quitter, comprend 1 772 travailleurs issus de 11 entreprises belges. Les resultats montrent que les changements organisationnels vecus par une large majorite de travailleurs representent un facteur d’insatisfaction incitant au depart important, plus particulierement pour les travailleurs âges. Ensuite, le manque de developpement personnel, meme si davantage vecu par les travailleurs les plus âges, represente une cause majeure de depart pour tous les groupes d’âge. Les facteurs personnels sont egalement un facteur d’insatisfaction important pour les jeunes travailleurs et les plus âges. Par ailleurs, la pression au travail est un phenomene vecu par tous les travailleurs, particulierement les plus jeunes, mais n’est pas citee comme un facteur de depart. Les resultats montrent aussi que l’insecurite au travail est un facteur vecu par les travailleurs les plus jeunes. Enfin, les differences entre les jeunes et les plus âges ne sont pas tres marquees, supportant l’idee de la gestion des âges.","PeriodicalId":56082,"journal":{"name":"Travail Humain","volume":"53 1","pages":"213-237"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2010-10-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"76373350","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
MORAL HARASSMENT ON THE WORKPLACE : RELATIONSHIP PROCESSES AND PROFILE OF THE VICTIMSMoral harassment on the workplace has been abundantly studied in the course of the last 15 years. Various research projects were able to better describe typical behaviors, consequences for the victims as well as the main risk factors conditioning the appearance of moral harassment. Today, research on this topic faces new challenges. We have selected three of these new challenges : to better understand the complexity of the processes at play in situations of moral harassment, to better identify the role of outside players such as the group of colleagues or hierarchical superiors and, finally, to better understand the link between conflict and harassment.Our method is based on semi-direct interviews (number of interviews = 100) with individuals (n = 50) who view themselves as victims of moral harassment. For the analysis, we have used a process-based model, integrative and dynamic, which allows us to identify a set of processes characteristic of situations of harassment and to distinguish them from more conflict-based or victimization-based processes.
{"title":"Harcèlement psychologique au travail : processus relationnels et profils de victimes. : Approche processuelle, intégrative et dynamique d'un phénomène complexe","authors":"Daniel Faulx, Pascal Detroz","doi":"10.3917/TH.722.0155","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/TH.722.0155","url":null,"abstract":"MORAL HARASSMENT ON THE WORKPLACE : RELATIONSHIP PROCESSES AND PROFILE OF THE VICTIMSMoral harassment on the workplace has been abundantly studied in the course of the last 15 years. Various research projects were able to better describe typical behaviors, consequences for the victims as well as the main risk factors conditioning the appearance of moral harassment. Today, research on this topic faces new challenges. We have selected three of these new challenges : to better understand the complexity of the processes at play in situations of moral harassment, to better identify the role of outside players such as the group of colleagues or hierarchical superiors and, finally, to better understand the link between conflict and harassment.Our method is based on semi-direct interviews (number of interviews = 100) with individuals (n = 50) who view themselves as victims of moral harassment. For the analysis, we have used a process-based model, integrative and dynamic, which allows us to identify a set of processes characteristic of situations of harassment and to distinguish them from more conflict-based or victimization-based processes.","PeriodicalId":56082,"journal":{"name":"Travail Humain","volume":"20 1","pages":"155-184"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2009-06-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"73675257","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Isabelle Hansez, F. Bertrand, Marie-claude Barbier
Over the last decade, stress at work has become a major problem in Europe. A European and national legal framework has been developed and several methods for stress diagnosis and stress management intervention have been identified. Within this context, it is necessary to carry out a systematic examination of diagnosis practices and interventions that take place in companies. The objectives of the study were : 1 / the evaluation of work stress diagnosis practices in Belgian companies, and 2 / the identification of factors that stimulate or block the implementation of stress management interventions. A survey was used to collect data about work stress diagnosis practices. The first objective was explored through qualitative open questions about stress diagnosis and intervention. The second objective was achieved using a specific questionnaire, which was elaborated for the purpose of the study. Based on a review of the scientific literature, this questionnaire assessed the stimulating and blocking factors for implementing stress management interventions. The sample includes 180 Belgian companies of different sizes (from 20 to more than 10,000 workers) and from different sectors of activity. Only one out of six companies had implemented a stress diagnosis. Among those who had done so, only one out of two had implemented actions, and only one out of four had moved onto an evaluation stage. Stimulating factors related to the methodology implemented and the communication process were identified, as well as blocking factors relating to financial and temporal constraints, and the context of change in the company. The latter is a relatively new factor with regard to the existing literature. The discussion includes four points of analysis. The interventions which are implemented are clearly concerned with the primary approach that focuses on the work environment. Secondly, the results support the necessity for a systematic evaluation process of stress management interventions. Moreover, the results offer evidence of a need for sensitisation and publication of best practices about the necessary stages in the stress prevention process, as well as about stimulating and blocking factors. This holds especially true for small-size companies which carry out fewer diagnoses than larger ones. It is also important for companies which are not yet involved in stress diagnosis, and those that are less aware of the impact of financial and temporal constraints.
{"title":"Évaluation des pratiques de diagnostic de stress au sein d'entreprises belges : facteurs bloquants et facteurs stimulants","authors":"Isabelle Hansez, F. Bertrand, Marie-claude Barbier","doi":"10.3917/TH.722.0127","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/TH.722.0127","url":null,"abstract":"Over the last decade, stress at work has become a major problem in Europe. A European and national legal framework has been developed and several methods for stress diagnosis and stress management intervention have been identified. Within this context, it is necessary to carry out a systematic examination of diagnosis practices and interventions that take place in companies. The objectives of the study were : 1 / the evaluation of work stress diagnosis practices in Belgian companies, and 2 / the identification of factors that stimulate or block the implementation of stress management interventions. A survey was used to collect data about work stress diagnosis practices. The first objective was explored through qualitative open questions about stress diagnosis and intervention. The second objective was achieved using a specific questionnaire, which was elaborated for the purpose of the study. Based on a review of the scientific literature, this questionnaire assessed the stimulating and blocking factors for implementing stress management interventions. The sample includes 180 Belgian companies of different sizes (from 20 to more than 10,000 workers) and from different sectors of activity. Only one out of six companies had implemented a stress diagnosis. Among those who had done so, only one out of two had implemented actions, and only one out of four had moved onto an evaluation stage. Stimulating factors related to the methodology implemented and the communication process were identified, as well as blocking factors relating to financial and temporal constraints, and the context of change in the company. The latter is a relatively new factor with regard to the existing literature. The discussion includes four points of analysis. The interventions which are implemented are clearly concerned with the primary approach that focuses on the work environment. Secondly, the results support the necessity for a systematic evaluation process of stress management interventions. Moreover, the results offer evidence of a need for sensitisation and publication of best practices about the necessary stages in the stress prevention process, as well as about stimulating and blocking factors. This holds especially true for small-size companies which carry out fewer diagnoses than larger ones. It is also important for companies which are not yet involved in stress diagnosis, and those that are less aware of the impact of financial and temporal constraints.","PeriodicalId":56082,"journal":{"name":"Travail Humain","volume":"51 1","pages":"127-153"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2009-06-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77923725","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
RESUME Les documents techniques electroniques sont de plus en plus courants dans de nombreuses formations scolaires, universitaires ou professionnelles. Ces documents electroniques presentent un certain nombre d’avantages sur leurs homologues presentes sur papier. L’un d’eux est la possibilite de presenter progressivement une information visuelle synchronisee a l’explication orale correspondante. En nous appuyant sur des resultats experimentaux recents, nous nous proposons de comparer ce type de presentation a une presentation statique du meme contenu dans un document de formation sur les gestes de premiers secours. Nous faisons l’hypothese que la superiorite de ce type de presentation ne se limitera pas a des contenus eux-memes sequentiels – par exemple, une procedure –, mais aussi a d’autres contenus sans relations temporelles specifiques. Cette hypothese est verifiee : les benefices de la presentation sequentielle sont mis en evidence dans une epreuve impliquant la connaissance d’une serie d’actions dans un ordre specifique, mais aussi sur des questions portant sur le rappel de notions ou l’ordre n’est pas implique. Des benefices de la presentation sequentielle sont aussi mis en evidence pour une tâche de transfert de connaissances. Les retombees de cette experience sur la conception de documents techniques electroniques sont discutees.
{"title":"La compréhension d'un document technique multimédia peut-elle être améliorée par une présentation séquentielle de son contenu ?","authors":"E. Jamet, Amaël Arguel","doi":"10.3917/TH.713.0253","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/TH.713.0253","url":null,"abstract":"RESUME \u0000Les documents techniques electroniques sont de plus en plus courants dans de nombreuses formations scolaires, universitaires ou professionnelles. Ces documents electroniques presentent un certain nombre d’avantages sur leurs homologues presentes sur papier. L’un d’eux est la possibilite de presenter progressivement une information visuelle synchronisee a l’explication orale correspondante. En nous appuyant sur des resultats experimentaux recents, nous nous proposons de comparer ce type de presentation a une presentation statique du meme contenu dans un document de formation sur les gestes de premiers secours. Nous faisons l’hypothese que la superiorite de ce type de presentation ne se limitera pas a des contenus eux-memes sequentiels – par exemple, une procedure –, mais aussi a d’autres contenus sans relations temporelles specifiques. Cette hypothese est verifiee : les benefices de la presentation sequentielle sont mis en evidence dans une epreuve impliquant la connaissance d’une serie d’actions dans un ordre specifique, mais aussi sur des questions portant sur le rappel de notions ou l’ordre n’est pas implique. Des benefices de la presentation sequentielle sont aussi mis en evidence pour une tâche de transfert de connaissances. Les retombees de cette experience sur la conception de documents techniques electroniques sont discutees.","PeriodicalId":56082,"journal":{"name":"Travail Humain","volume":"119 1","pages":"253-270"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2008-09-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86185636","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La crise du financement des retraites, associee au probleme du vieillissement de la force de travail, a rendu saillante l’etude des processus psychologiques et sociaux en jeu lors des dernieres etapes de la carriere professionnelle. Dans ce contexte, cet article vise : — d’une part, a proposer une synthese des principales etudes realisees depuis une quinzaine d’annees sur le vieillissement au travail, et plus largement sur les rapports entre âge et travail ; — d’autre part, a etayer la pertinence d’une approche psychosociale de la problematique des travailleurs âges, non reductible au seul vieillissement au travail. Une telle approche, encore peu developpee a ce jour, sous-tend l’analyse des processus de socialisation et de restructuration identitaire qui caracterisent la transition relative a la fin de la carriere professionnelle.
{"title":"Âge et travail : des études sur le vieillissement au travail à une approche psychosociale de la fin de la carrière professionnelle","authors":"I. Faurie, F. Fraccaroli, A. Blanc","doi":"10.3917/TH.712.0137","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/TH.712.0137","url":null,"abstract":"La crise du financement des retraites, associee au probleme du vieillissement de la force de travail, a rendu saillante l’etude des processus psychologiques et sociaux en jeu lors des dernieres etapes de la carriere professionnelle. Dans ce contexte, cet article vise : — d’une part, a proposer une synthese des principales etudes realisees depuis une quinzaine d’annees sur le vieillissement au travail, et plus largement sur les rapports entre âge et travail ; — d’autre part, a etayer la pertinence d’une approche psychosociale de la problematique des travailleurs âges, non reductible au seul vieillissement au travail. Une telle approche, encore peu developpee a ce jour, sous-tend l’analyse des processus de socialisation et de restructuration identitaire qui caracterisent la transition relative a la fin de la carriere professionnelle.","PeriodicalId":56082,"journal":{"name":"Travail Humain","volume":"6 1","pages":"137-172"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2008-09-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"78870383","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Guy Karnas : une carrière en psychologie du travail.: Editorial d'un numéro spécial de la revue Le Travail Humain en hommage à Guy Karnas","authors":"C. V. D. Leemput, P. Salengros","doi":"10.3917/TH.703.0209","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/TH.703.0209","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":56082,"journal":{"name":"Travail Humain","volume":"7 1","pages":"209-211"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2007-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83808408","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Le concept d'incertitude : du constat à l'espoir...","authors":"C. V. D. Leemput, P. Salengros","doi":"10.3917/TH.703.0201","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/TH.703.0201","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":56082,"journal":{"name":"Travail Humain","volume":"28 1","pages":"201-208"},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2007-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80261307","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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