Pub Date : 2025-07-16DOI: 10.1016/j.admp.2025.102923
{"title":"Revue de presse scientifique","authors":"","doi":"10.1016/j.admp.2025.102923","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102923","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102923"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144633518","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-07-14DOI: 10.1016/j.admp.2025.102921
{"title":"Agenda","authors":"","doi":"10.1016/j.admp.2025.102921","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102921","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102921"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-07-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144614272","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-07-07DOI: 10.1016/j.admp.2025.102914
H. Pierrard
Le syndrome du QT long congénital (SQTL) est une maladie génétique caractérisée par l’allongement de l’intervalle QT qui peut se compliquer d’arythmies ventriculaires potentiellement mortelles. Les progrès de la génétique ont permis une bonne compréhension des mécanismes physiopathologiques et une prise en charge thérapeutique optimisée. La question de l’aptitude médicale des salariés atteints d’un SQTL est un sujet quasiment ignoré de la littérature médicale. Cet article propose une approche structurée afin d’aider le médecin du travail dans cette démarche, elle intègre l’évaluation du risque individuel essentiellement par l’anamnèse et l’utilisation d’un modèle quantitatif 1-2-3 LQTS en combinaison avec l’évaluation des facteurs déclenchants les arythmies ventriculaires malignes.
Congenital long QT syndrome (LQTS) is a genetic disease characterized by the prolongation of the QT interval, which can lead to potentially fatal ventricular arrhythmias. Advances in genetics have allowed for a good understanding of the pathophysiological mechanisms and optimized therapeutic management. The question of medical fitness for employment of workers with LQTS is a subject virtually ignored in the medical literature. This article proposes an approach to assist the occupational physician in this process, integrating the assessment of individual risk mainly through medical history and the use of a quantitative 1-2-3 LQTS model with the evaluation of triggering factors for malignant ventricular arrhythmias.
{"title":"Syndrome du QT long congénital et aptitude professionnelle : mise au point pour le médecin du travail","authors":"H. Pierrard","doi":"10.1016/j.admp.2025.102914","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102914","url":null,"abstract":"<div><div>Le syndrome du QT long congénital (SQTL) est une maladie génétique caractérisée par l’allongement de l’intervalle QT qui peut se compliquer d’arythmies ventriculaires potentiellement mortelles. Les progrès de la génétique ont permis une bonne compréhension des mécanismes physiopathologiques et une prise en charge thérapeutique optimisée. La question de l’aptitude médicale des salariés atteints d’un SQTL est un sujet quasiment ignoré de la littérature médicale. Cet article propose une approche structurée afin d’aider le médecin du travail dans cette démarche, elle intègre l’évaluation du risque individuel essentiellement par l’anamnèse et l’utilisation d’un modèle quantitatif 1-2-3 LQTS en combinaison avec l’évaluation des facteurs déclenchants les arythmies ventriculaires malignes.</div></div><div><div>Congenital long QT syndrome (LQTS) is a genetic disease characterized by the prolongation of the QT interval, which can lead to potentially fatal ventricular arrhythmias. Advances in genetics have allowed for a good understanding of the pathophysiological mechanisms and optimized therapeutic management. The question of medical fitness for employment of workers with LQTS is a subject virtually ignored in the medical literature. This article proposes an approach to assist the occupational physician in this process, integrating the assessment of individual risk mainly through medical history and the use of a quantitative 1-2-3 LQTS model with the evaluation of triggering factors for malignant ventricular arrhythmias.</div></div>","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102914"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-07-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144570361","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-07-07DOI: 10.1016/j.admp.2025.102916
Y. Esquirol
{"title":"Test de lecture avec réponses : syndrome du QT long congénital et aptitude professionnelle : mise au point pour le médecin du travail","authors":"Y. Esquirol","doi":"10.1016/j.admp.2025.102916","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102916","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102916"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-07-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144570360","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-07-05DOI: 10.1016/j.admp.2025.102917
Y. Esquirol
{"title":"Test de lecture sans réponse : syndrome du QT long congénital et aptitude professionnelle : mise au point pour le médecin du travail","authors":"Y. Esquirol","doi":"10.1016/j.admp.2025.102917","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102917","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102917"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144557498","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-06-30DOI: 10.1016/j.admp.2025.102915
K. Dufossez , S. Fantoni
<div><h3>Introduction</h3><div>Le suivi et la traçabilité des expositions sont peu réalisés en France, malgré le renforcement par la loi du 02/08/2021 (création de la visite de fin de carrière). L’objectif principal de ce travail de recherche est de quantifier le niveau de connaissance concernant les matrices emploi-exposition (MEE) et leur utilisation pour le suivi des expositions professionnelles dans le domaine de la santé au travail. Les objectifs secondaires sont le recensement des matrices les plus connues et utilisées, la recherche des leviers et des freins d’utilisation des MEE, et des souhaits des professionnels en Santé Travail concernant les MEE. Cet article rapporte un travail de thèse de médecine réalisé en 2023 et présenté en 2024.</div></div><div><h3>Méthodes</h3><div>Diffusion d’avril 2023 à juillet 2023 (via les réseaux de santé travail et l’Annuaire national de la DREETS des services interentreprise de France) d’un questionnaire LimeSurvey® adressé aux professionnels de Santé Travail participant à l’évaluation des expositions.</div></div><div><h3>Résultats</h3><div>Sur 1475 réponses, 1358 sont exploitables. Parmi les participants, 58,7 % de l’échantillon connaissent les MEE ; 42,5 % savent où trouver des MEE. Au total, 68,5 % utilisent les MEE et/ou leurs fiches de synthèse, dont 48,5 % utilisant les MEE (dont 19,8 % directement et 29,7 % indirectement), et 54,8 % utilisant les fiches de synthèse des MEE.</div></div><div><h3>Conclusion</h3><div>Ces résultats mettent en évidence la sous-utilisation des MEE dans la pratique des professionnels de Santé au Travail, tout en soulignant les défis auxquels sont confrontés les professionnels de santé dans leurs utilisations. Pour optimiser l’efficacité de ces outils, des actions doivent être entreprises pour sensibiliser et former les praticiens (notamment l’intérêt des MEE en Santé Travail ; savoir où en trouver ou encore comment utiliser la MEE ou référentiel de fiches de synthèse proposé par le service Santé Travail d’exercice ; expliquer les principaux avantages et limites des MEE), améliorer l’accessibilité et l’ergonomie des MEE ; pour ainsi potentiellement répondre aux besoins spécifiques des différents professionnels de santé au travail.</div></div><div><h3>Introduction</h3><div>Monitoring and traceability of job exposures are rarely carried out in France, despite the reinforcement with the law of 02/08/2021 (introducing the end-of-career visit). The main objective of this work is to quantify the knowledge concerning Job-Exposure Matrices (JEMs) and their use for monitoring occupational exposures in occupational health practice. The secondary objectives are the census of the most known and used matrixes, the search for pros and cons concerning the use of JEM, and the demands of occupational health professionals concerning JEM. This article reports a thesis work made in 2023 and presented in 2024.</div></div><div><h3>Methods</h3><div>Dissemination from April 2023 to July 2023 (via
{"title":"Matrices emploi-exposition, utilisation par les professionnels de Santé Travail en France","authors":"K. Dufossez , S. Fantoni","doi":"10.1016/j.admp.2025.102915","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102915","url":null,"abstract":"<div><h3>Introduction</h3><div>Le suivi et la traçabilité des expositions sont peu réalisés en France, malgré le renforcement par la loi du 02/08/2021 (création de la visite de fin de carrière). L’objectif principal de ce travail de recherche est de quantifier le niveau de connaissance concernant les matrices emploi-exposition (MEE) et leur utilisation pour le suivi des expositions professionnelles dans le domaine de la santé au travail. Les objectifs secondaires sont le recensement des matrices les plus connues et utilisées, la recherche des leviers et des freins d’utilisation des MEE, et des souhaits des professionnels en Santé Travail concernant les MEE. Cet article rapporte un travail de thèse de médecine réalisé en 2023 et présenté en 2024.</div></div><div><h3>Méthodes</h3><div>Diffusion d’avril 2023 à juillet 2023 (via les réseaux de santé travail et l’Annuaire national de la DREETS des services interentreprise de France) d’un questionnaire LimeSurvey® adressé aux professionnels de Santé Travail participant à l’évaluation des expositions.</div></div><div><h3>Résultats</h3><div>Sur 1475 réponses, 1358 sont exploitables. Parmi les participants, 58,7 % de l’échantillon connaissent les MEE ; 42,5 % savent où trouver des MEE. Au total, 68,5 % utilisent les MEE et/ou leurs fiches de synthèse, dont 48,5 % utilisant les MEE (dont 19,8 % directement et 29,7 % indirectement), et 54,8 % utilisant les fiches de synthèse des MEE.</div></div><div><h3>Conclusion</h3><div>Ces résultats mettent en évidence la sous-utilisation des MEE dans la pratique des professionnels de Santé au Travail, tout en soulignant les défis auxquels sont confrontés les professionnels de santé dans leurs utilisations. Pour optimiser l’efficacité de ces outils, des actions doivent être entreprises pour sensibiliser et former les praticiens (notamment l’intérêt des MEE en Santé Travail ; savoir où en trouver ou encore comment utiliser la MEE ou référentiel de fiches de synthèse proposé par le service Santé Travail d’exercice ; expliquer les principaux avantages et limites des MEE), améliorer l’accessibilité et l’ergonomie des MEE ; pour ainsi potentiellement répondre aux besoins spécifiques des différents professionnels de santé au travail.</div></div><div><h3>Introduction</h3><div>Monitoring and traceability of job exposures are rarely carried out in France, despite the reinforcement with the law of 02/08/2021 (introducing the end-of-career visit). The main objective of this work is to quantify the knowledge concerning Job-Exposure Matrices (JEMs) and their use for monitoring occupational exposures in occupational health practice. The secondary objectives are the census of the most known and used matrixes, the search for pros and cons concerning the use of JEM, and the demands of occupational health professionals concerning JEM. This article reports a thesis work made in 2023 and presented in 2024.</div></div><div><h3>Methods</h3><div>Dissemination from April 2023 to July 2023 (via","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 6","pages":"Article 102915"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144517500","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-06-27DOI: 10.1016/j.admp.2025.102876
M. Tricot , M. Mathieu , F.X. Lesage
La couverture vaccinale des professionnels de santé contre la grippe est insuffisante. Des mini centres de vaccinations sur des lieux de passage ont été mis en place dans un CHU, avec une augmentation de la couverture vaccinale et de la saisie des vaccinations, mais une logistique à améliorer.
The vaccination coverage of healthcare workers against influenza is insufficient. Mini vaccination centers have been set up in high-traffic areas within a university hospital, resulting in an increase in vaccination coverage and improved recording of vaccinations with logistics still needing improvement.
{"title":"Améliorer la couverture vaccinale des professionnels de santé : mini centres de vaccination grippe dans un CHU","authors":"M. Tricot , M. Mathieu , F.X. Lesage","doi":"10.1016/j.admp.2025.102876","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102876","url":null,"abstract":"<div><div>La couverture vaccinale des professionnels de santé contre la grippe est insuffisante. Des mini centres de vaccinations sur des lieux de passage ont été mis en place dans un CHU, avec une augmentation de la couverture vaccinale et de la saisie des vaccinations, mais une logistique à améliorer.</div></div><div><div>The vaccination coverage of healthcare workers against influenza is insufficient. Mini vaccination centers have been set up in high-traffic areas within a university hospital, resulting in an increase in vaccination coverage and improved recording of vaccinations with logistics still needing improvement.</div></div>","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102876"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-06-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144489459","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-06-27DOI: 10.1016/j.admp.2025.102864
Z. Fares, A. Hasbaoui
<div><div>Cette étude examine la relation entre la culture organisationnelle et le burnout chez les professionnels de santé publique au Maroc, en utilisant le modèle théorique du cadre des valeurs concurrentes (CVF). Elle analyse l’impact des différentes cultures organisationnelles — clan, adhocratie, marché et hiérarchie — sur l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et l’accomplissement personnel des médecins, infirmier(e)s, technicien(ne)s de santé et personnels administratifs. Une étude transversale a été réalisée avec une collecte de données via un questionnaire en ligne, auprès de 306 participants exerçant dans différentes structures de santé publiques. Le Maslach Burnout Inventory (MBI) a été utilisé pour mesurer les niveaux de burnout, tandis que l’Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) a servi à évaluer les perceptions de la culture organisationnelle. Les tests statistiques incluent la corrélation de Spearman pour analyser les relations entre les variables, les moyennes, ainsi que les écarts-types ont été calculés pour décrire les perceptions des participants et un test du Chi<sup>2</sup> afin d’analyser les éventuelles associations significatives entre les dimensions du burnout et les variables sociodémographiques. Les résultats montrent que les cultures de type clan et hiérarchique sont les plus présentes et sont significativement associées à une réduction du burnout, notamment de l’épuisement émotionnel. Ces conclusions soulignent l’importance de promouvoir des environnements de travail collaboratifs et structurés pour améliorer le bien-être des employés. Cette étude contribue aux discussions sur la gestion des systèmes de santé et propose des recommandations concrètes pour lutter contre le burnout dans le secteur public.</div></div><div><div>This study examines the relationship between organizational culture and burnout among public healthcare professionals in Morocco, using the Competing Values Framework (CVF) as a theoretical model. It analyzes the impact of different organizational cultures—clan, adhocracy, market, and hierarchy—on emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment among doctors, nurses, health technicians, and administrative staff. A cross-sectional study was conducted, with data collected via an online questionnaire from 306 participants working in various public healthcare institutions. The Maslach Burnout Inventory (MBI) was used to measure burnout levels, while the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) assessed participants’ perceptions of organizational culture. Statistical tests included Spearman's correlation to analyze the relationships between variables, means and standard deviations to describe participants’ perceptions and the chi-square test to identify significant associations between burnout dimensions and sociodemographic variables. The results show that clan and hierarchical cultures are the most prevalent and are significantly associated with red
{"title":"« De la culture aux soins : étude de l’impact de la culture organisationnelle sur le Burnout des professionnels de la santé publique au Maroc »","authors":"Z. Fares, A. Hasbaoui","doi":"10.1016/j.admp.2025.102864","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102864","url":null,"abstract":"<div><div>Cette étude examine la relation entre la culture organisationnelle et le burnout chez les professionnels de santé publique au Maroc, en utilisant le modèle théorique du cadre des valeurs concurrentes (CVF). Elle analyse l’impact des différentes cultures organisationnelles — clan, adhocratie, marché et hiérarchie — sur l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et l’accomplissement personnel des médecins, infirmier(e)s, technicien(ne)s de santé et personnels administratifs. Une étude transversale a été réalisée avec une collecte de données via un questionnaire en ligne, auprès de 306 participants exerçant dans différentes structures de santé publiques. Le Maslach Burnout Inventory (MBI) a été utilisé pour mesurer les niveaux de burnout, tandis que l’Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) a servi à évaluer les perceptions de la culture organisationnelle. Les tests statistiques incluent la corrélation de Spearman pour analyser les relations entre les variables, les moyennes, ainsi que les écarts-types ont été calculés pour décrire les perceptions des participants et un test du Chi<sup>2</sup> afin d’analyser les éventuelles associations significatives entre les dimensions du burnout et les variables sociodémographiques. Les résultats montrent que les cultures de type clan et hiérarchique sont les plus présentes et sont significativement associées à une réduction du burnout, notamment de l’épuisement émotionnel. Ces conclusions soulignent l’importance de promouvoir des environnements de travail collaboratifs et structurés pour améliorer le bien-être des employés. Cette étude contribue aux discussions sur la gestion des systèmes de santé et propose des recommandations concrètes pour lutter contre le burnout dans le secteur public.</div></div><div><div>This study examines the relationship between organizational culture and burnout among public healthcare professionals in Morocco, using the Competing Values Framework (CVF) as a theoretical model. It analyzes the impact of different organizational cultures—clan, adhocracy, market, and hierarchy—on emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment among doctors, nurses, health technicians, and administrative staff. A cross-sectional study was conducted, with data collected via an online questionnaire from 306 participants working in various public healthcare institutions. The Maslach Burnout Inventory (MBI) was used to measure burnout levels, while the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) assessed participants’ perceptions of organizational culture. Statistical tests included Spearman's correlation to analyze the relationships between variables, means and standard deviations to describe participants’ perceptions and the chi-square test to identify significant associations between burnout dimensions and sociodemographic variables. The results show that clan and hierarchical cultures are the most prevalent and are significantly associated with red","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102864"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-06-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144489461","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-05-30DOI: 10.1016/j.admp.2025.102856
L. Fauquembergue , G. Valentin , B. Buscail , A. Descatha
<div><h3>Introduction</h3><div>L’utilisation de matrices secteurs-inaptitudes/handicap sur l’île de la Réunion a été effective de 2017 à 2021 pour la prévention de la désinsertion professionnelle. L’objectif est donc de proposer une mise à jour des données trois ans après, afin de déterminer l’évolution et d’évaluer les facteurs différents entre aptitude avec réserve et inaptitude.</div></div><div><h3>Méthode</h3><div>Une étude similaire sous forme d’étude rétrospective sur les données recueillies par les deux services généralistes de prévention et de santé au travail de l’île de la Réunion. Les données 2017 au 1er décembre 2024 seront utilisées pour la matrice secteur (Nomenclature Française des activités 2008, NAF), le nombre d’inaptitudes et le nombre de salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (BOETH) par année. Pour 2023 et 2024 (données jusqu’au 1<sup>er</sup> décembre), les aptitudes avec restrictions ont pu être ajoutées comme la catégorie d’emploi suivant la classification par professions et catégories socioprofessionnelles de 2003 (PCS 2003), en plus du sexe, de l’âge, du type d’établissement. La Matrice emplois-expositions MADE sur les facteurs de pénibilité a pu être appliquée.</div></div><div><h3>Résultats</h3><div>Entre 2017 et 2024, il a été observé une augmentation du nombre de BOETH, mais une augmentation et une stabilisation des inaptitudes, avec le secteur d’aide à domicile qui reste le secteur pourvoyeur d’inaptitude et sans rupture majeure liée au COVID. La comparaison des salariés avec inaptitudes par rapport à ceux avec restrictions retrouvent des salariés plus âgés, plus souvent ouvriers et plus exposés aux facteurs de pénibilité.</div></div><div><h3>Conclusion</h3><div>La mise à jour de ces matrices emplois-inaptitudes/handicap, considérées comme indicateurs de secteurs à risque d’inaptitude ou de handicap, a permis de confirmer l’importance des actions de prévention de la désinsertion professionnelle.</div></div><div><h3>Introduction</h3><div>Sectors-Job retention/disability matrix was used on Reunion Island from 2017 to 2021 to prevent health related job losses. We aim to update the study with three years to determine the evolution and assess the different factors between restriction and job loss.</div></div><div><h3>Method</h3><div>A similar study will use data from the two occupational health and prevention units on Reunion Island. The data will cover the period from December 1, 2017, to December 1, 2024. It will include the sector matrix (<em>Nomenclature Française des activités 2008, NAF</em>), the number of job losses, and the number of employees benefiting from the obligation to employ disabled workers (<em>BOETH</em>) per year. For 2023 and 2024, skills with restrictions have been added as a job category according to the 2003 classification by professions and socio-professional categories (<em>PCS 2003</em>), in addition to sex, age, and type of company. The MADE jobs-exposure matrix
从2017年到2021年，留尼旺岛使用了行业残疾矩阵，以防止失业。因此，其目的是建议在三年后更新数据，以便确定发展和评价保留能力和无能力之间的不同因素。方法：对留尼旺岛一般职业预防和健康服务收集的数据进行回顾性研究的类似研究。截至2024年12月1日的2017年数据将用于矩阵部门（Nomenclature Francaise des activites 2008， NAF），每年无能力人数和受益于残疾工人就业义务（BOETH）的员工人数。在2023年和2024年（截至12月1日的数据），除了性别、年龄和机构类型外，还可以根据2003年的职业和社会职业类别（SGP 2003）将限制性技能作为就业类别添加。可以应用MADE工作-暴露矩阵的痛苦因素。结果：在2017年至2024年期间，BOETH的数量有所增加，但残疾人数有所增加并趋于稳定，家庭护理部门仍然是残疾的提供者，没有出现重大的COVID中断。将无技能工人与有限制的工人进行比较，会发现年龄更大、更有可能是工人，更容易受到痛苦因素的影响。这些就业-残疾/残疾矩阵被认为是残疾或残疾风险部门的指标，其更新证实了采取行动防止失业的重要性。从2017年到2021年，留尼旺岛使用了部门-工作保留/残疾矩阵，以防止与健康有关的工作损失。我们的目标是用三年时间更新这项研究，以确定发展情况，并评估限制和失业之间的不同因素。一项类似的研究将使用留尼旺岛两个职业健康和预防单位的数据。这些数据将涵盖从2017年12月1日到2024年12月1日的期间。它将包括行业矩阵（Nomenclature Francaise des activites 2008， NAF）、失业人数和每年从义务雇佣残疾工人（BOETH）中受益的员工人数。在2023年和2024年，除了性别、年龄和公司类型之外，根据2003年的职业和社会职业类别（PCS 2003），有限制的技能被添加为一个工作类别。应用MADE工作暴露矩阵对硬暴露。结果：从2017年到2020年，发现了更多的BOETH，就业机会增加并稳定。家庭护理部门仍然是2017年以来第一个没有任何与大流行相关影响的活动部门。与那些受益于限制措施的人相比，2023 - 24年失业的人年龄更大，更有可能是蓝领工人，工作也更困难。更新这些工作残疾/残疾矩阵表明，需要采取行动防止与职业健康相关的工作损失。
{"title":"Matrices secteurs-inaptitudes et handicap à la Réunion : mise à jour en 2024 avec perspective sur l’emploi, la pénibilité","authors":"L. Fauquembergue , G. Valentin , B. Buscail , A. Descatha","doi":"10.1016/j.admp.2025.102856","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102856","url":null,"abstract":"<div><h3>Introduction</h3><div>L’utilisation de matrices secteurs-inaptitudes/handicap sur l’île de la Réunion a été effective de 2017 à 2021 pour la prévention de la désinsertion professionnelle. L’objectif est donc de proposer une mise à jour des données trois ans après, afin de déterminer l’évolution et d’évaluer les facteurs différents entre aptitude avec réserve et inaptitude.</div></div><div><h3>Méthode</h3><div>Une étude similaire sous forme d’étude rétrospective sur les données recueillies par les deux services généralistes de prévention et de santé au travail de l’île de la Réunion. Les données 2017 au 1er décembre 2024 seront utilisées pour la matrice secteur (Nomenclature Française des activités 2008, NAF), le nombre d’inaptitudes et le nombre de salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (BOETH) par année. Pour 2023 et 2024 (données jusqu’au 1<sup>er</sup> décembre), les aptitudes avec restrictions ont pu être ajoutées comme la catégorie d’emploi suivant la classification par professions et catégories socioprofessionnelles de 2003 (PCS 2003), en plus du sexe, de l’âge, du type d’établissement. La Matrice emplois-expositions MADE sur les facteurs de pénibilité a pu être appliquée.</div></div><div><h3>Résultats</h3><div>Entre 2017 et 2024, il a été observé une augmentation du nombre de BOETH, mais une augmentation et une stabilisation des inaptitudes, avec le secteur d’aide à domicile qui reste le secteur pourvoyeur d’inaptitude et sans rupture majeure liée au COVID. La comparaison des salariés avec inaptitudes par rapport à ceux avec restrictions retrouvent des salariés plus âgés, plus souvent ouvriers et plus exposés aux facteurs de pénibilité.</div></div><div><h3>Conclusion</h3><div>La mise à jour de ces matrices emplois-inaptitudes/handicap, considérées comme indicateurs de secteurs à risque d’inaptitude ou de handicap, a permis de confirmer l’importance des actions de prévention de la désinsertion professionnelle.</div></div><div><h3>Introduction</h3><div>Sectors-Job retention/disability matrix was used on Reunion Island from 2017 to 2021 to prevent health related job losses. We aim to update the study with three years to determine the evolution and assess the different factors between restriction and job loss.</div></div><div><h3>Method</h3><div>A similar study will use data from the two occupational health and prevention units on Reunion Island. The data will cover the period from December 1, 2017, to December 1, 2024. It will include the sector matrix (<em>Nomenclature Française des activités 2008, NAF</em>), the number of job losses, and the number of employees benefiting from the obligation to employ disabled workers (<em>BOETH</em>) per year. For 2023 and 2024, skills with restrictions have been added as a job category according to the 2003 classification by professions and socio-professional categories (<em>PCS 2003</em>), in addition to sex, age, and type of company. The MADE jobs-exposure matrix","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 4","pages":"Article 102856"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144168703","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2025-05-26DOI: 10.1016/j.admp.2025.102886
J. Bodin , M. Fadel , M. Goldberg , M. Zins , A. Petit , Y. Roquelaure
<div><h3>Objectif</h3><div>Étudier les associations entre les cervicalgies nouvellement déclarées depuis le début du premier confinement et le télétravail à domicile imposé par la Covid-19.</div></div><div><h3>Méthodes</h3><div>Les participants étaient des volontaires de la cohorte Constances, inclus entre 2012 et 2019 ayant participé au projet SAPRIS (<em>Santé, perception, pratiques, relations et inégalités sociales en population générale pendant la crise Covid-19</em>) mis en place au début du premier confinement imposé par la Covid-19. Les participants qui avaient déclaré des cervicalgies au cours des 12 mois précédant le questionnaire de suivi 2019 ont été exclus. Les données issues d’auto-questionnaires complétés en 2020 ont été analysées. Des régressions logistiques ont été effectuées pour étudier les associations entre les cervicalgies nouvellement déclarées depuis le début du premier confinement et le télétravail à domicile.</div></div><div><h3>Résultats</h3><div>L’échantillon d’étude comprenait 10 101 personnes (5357 hommes et 4744 femmes), 2,1 % des hommes et 4,4 % des femmes ont signalé des cervicalgies depuis le début du confinement (<em>p</em>-valeur<!--> <!--><<!--> <!-->0,001). Chez les femmes, le fait d’être nouvellement en télétravail pendant le confinement et de l’avoir poursuivi après (référence : pas de télétravail) et un télétravail fréquent (><!--> <!-->50 % du temps de travail en télétravail, référence : pas de télétravail) pendant le confinement étaient associés aux cervicalgies. Aucune association n’était significative chez les hommes.</div></div><div><h3>Conclusion</h3><div>Outre le télétravail lui-même, la proportion du temps de travail en télétravail est un facteur important associé aux cervicalgies. La prévention doit prendre en compte non seulement l’environnement de travail mais aussi l’organisation du travail, en particulier la durée du télétravail.</div></div><div><h3>Objective</h3><div>To study the associations between incident neck pain and remote work imposed by the COVID-19 pandemic.</div></div><div><h3>Methods</h3><div>Participants were volunteers from the French Constances cohort, included between 2012 and 2019, and who took part in the nested SAPRIS survey (<em>Santé, pratiques, relations et inégalités sociales en population générale pendant la crise Covid-19</em>) since the beginning of the first lockdown due to the COVID-19. Participants who had reported neck pain during the preceding 12 months on the 2019 follow-up questionnaire were excluded. Data from self-questionnaires completed in 2020 were analyzed. Logistic regression analyses were run to test the associations between incident neck pain since the first lockdown and remote work, stratified by gender.</div></div><div><h3>Results</h3><div>The study sample comprised 10,101 people (5357 men and 4744 women), of which 2,1% of men and 4,4% of women reported neck pain since the first of the lockdown (<em>P</em>-value<!--> <!--><<!--> <!-->0.001).
{"title":"Association entre le télétravail imposé par la Covid-19 et les cervicalgies : résultats à partir de la cohorte Constances","authors":"J. Bodin , M. Fadel , M. Goldberg , M. Zins , A. Petit , Y. Roquelaure","doi":"10.1016/j.admp.2025.102886","DOIUrl":"10.1016/j.admp.2025.102886","url":null,"abstract":"<div><h3>Objectif</h3><div>Étudier les associations entre les cervicalgies nouvellement déclarées depuis le début du premier confinement et le télétravail à domicile imposé par la Covid-19.</div></div><div><h3>Méthodes</h3><div>Les participants étaient des volontaires de la cohorte Constances, inclus entre 2012 et 2019 ayant participé au projet SAPRIS (<em>Santé, perception, pratiques, relations et inégalités sociales en population générale pendant la crise Covid-19</em>) mis en place au début du premier confinement imposé par la Covid-19. Les participants qui avaient déclaré des cervicalgies au cours des 12 mois précédant le questionnaire de suivi 2019 ont été exclus. Les données issues d’auto-questionnaires complétés en 2020 ont été analysées. Des régressions logistiques ont été effectuées pour étudier les associations entre les cervicalgies nouvellement déclarées depuis le début du premier confinement et le télétravail à domicile.</div></div><div><h3>Résultats</h3><div>L’échantillon d’étude comprenait 10 101 personnes (5357 hommes et 4744 femmes), 2,1 % des hommes et 4,4 % des femmes ont signalé des cervicalgies depuis le début du confinement (<em>p</em>-valeur<!--> <!--><<!--> <!-->0,001). Chez les femmes, le fait d’être nouvellement en télétravail pendant le confinement et de l’avoir poursuivi après (référence : pas de télétravail) et un télétravail fréquent (><!--> <!-->50 % du temps de travail en télétravail, référence : pas de télétravail) pendant le confinement étaient associés aux cervicalgies. Aucune association n’était significative chez les hommes.</div></div><div><h3>Conclusion</h3><div>Outre le télétravail lui-même, la proportion du temps de travail en télétravail est un facteur important associé aux cervicalgies. La prévention doit prendre en compte non seulement l’environnement de travail mais aussi l’organisation du travail, en particulier la durée du télétravail.</div></div><div><h3>Objective</h3><div>To study the associations between incident neck pain and remote work imposed by the COVID-19 pandemic.</div></div><div><h3>Methods</h3><div>Participants were volunteers from the French Constances cohort, included between 2012 and 2019, and who took part in the nested SAPRIS survey (<em>Santé, pratiques, relations et inégalités sociales en population générale pendant la crise Covid-19</em>) since the beginning of the first lockdown due to the COVID-19. Participants who had reported neck pain during the preceding 12 months on the 2019 follow-up questionnaire were excluded. Data from self-questionnaires completed in 2020 were analyzed. Logistic regression analyses were run to test the associations between incident neck pain since the first lockdown and remote work, stratified by gender.</div></div><div><h3>Results</h3><div>The study sample comprised 10,101 people (5357 men and 4744 women), of which 2,1% of men and 4,4% of women reported neck pain since the first of the lockdown (<em>P</em>-value<!--> <!--><<!--> <!-->0.001).","PeriodicalId":8180,"journal":{"name":"Archives Des Maladies Professionnelles Et De L Environnement","volume":"86 6","pages":"Article 102886"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2025-05-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"144138679","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"医学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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