Pub Date : 2023-12-19DOI: 10.46845/2071-5331-2023-4-66-176-182
И.К. Кириллова, Олег Николаевич Абрамов, Роза Игоревна Поштару, Владимир Игоревич Портнов
Искусственный интеллект активно развивается и проникает во все сферы жизнедеятельно-сти человека. Совершенствование и распространение систем искусственного интеллекта неминуемо ведет к изменениям жизни человека. Не стала исключением и сфера корпора-тивного обучения, где искусственный интеллект является незаменимым помощником. Возможности искусственного интеллекта позволяют беспрерывно работать, анализиро-вать большой информационный поток и использовать их для решения определённых за-дач. Описаны возможности искусственного интеллекта в корпоративном обучении, осве-щены его преимущества, проблемы и будущие разработки. Проанализированы положи-тельные и отрицательные стороны влияния искусственного интеллекта на отрасль корпо-ративного обучения. Будущее корпоративного обучения будет определяться продолжаю-щейся эволюцией обучающих систем на базе искусственного интеллекта.
{"title":"Возможности искусственного интеллекта в корпоративном обучении","authors":"И.К. Кириллова, Олег Николаевич Абрамов, Роза Игоревна Поштару, Владимир Игоревич Портнов","doi":"10.46845/2071-5331-2023-4-66-176-182","DOIUrl":"https://doi.org/10.46845/2071-5331-2023-4-66-176-182","url":null,"abstract":"Искусственный интеллект активно развивается и проникает во все сферы жизнедеятельно-сти человека. Совершенствование и распространение систем искусственного интеллекта неминуемо ведет к изменениям жизни человека. Не стала исключением и сфера корпора-тивного обучения, где искусственный интеллект является незаменимым помощником. Возможности искусственного интеллекта позволяют беспрерывно работать, анализиро-вать большой информационный поток и использовать их для решения определённых за-дач. Описаны возможности искусственного интеллекта в корпоративном обучении, осве-щены его преимущества, проблемы и будущие разработки. Проанализированы положи-тельные и отрицательные стороны влияния искусственного интеллекта на отрасль корпо-ративного обучения. Будущее корпоративного обучения будет определяться продолжаю-щейся эволюцией обучающих систем на базе искусственного интеллекта.","PeriodicalId":204932,"journal":{"name":"THE TIDINGS of the Baltic State Fishing Fleet Academy: Psychological and pedagogical sciences (Theory and methods of professional education)","volume":" 8","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"138961482","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-19DOI: 10.46845/2071-5331-2023-4-66-221-225
Т. С. Станкевич
Выполнен анализ исследований деятельности коллективов обучающихся, осуществляю-щих реализацию инновационных проектов, создание инновационной инфраструктуры и обеспечение ее деятельности. Сформулированы основные черты, присущие группам ин-новаторов, в числе которых высокая конфликтность среды. Определен наиболее эффек-тивный метод урегулирования конфликтных ситуаций – медиация. Представлена структу-ра семинар-тренинга «Медиация морских споров», описан практический кейс, предназна-ченный для отработки полученных знаний, подведены итоги реализации семинар-тренинга «Медиация морских споров». В рамках исследования подтверждена альтернативная гипо-теза H1 о наличии связи между стратегией поведения в конфликте и успешностью медиа-ции.
{"title":"Формирование медиативных навыков у обучающихся \u0000как элемент механизма подготовки кадров","authors":"Т. С. Станкевич","doi":"10.46845/2071-5331-2023-4-66-221-225","DOIUrl":"https://doi.org/10.46845/2071-5331-2023-4-66-221-225","url":null,"abstract":"Выполнен анализ исследований деятельности коллективов обучающихся, осуществляю-щих реализацию инновационных проектов, создание инновационной инфраструктуры и обеспечение ее деятельности. Сформулированы основные черты, присущие группам ин-новаторов, в числе которых высокая конфликтность среды. Определен наиболее эффек-тивный метод урегулирования конфликтных ситуаций – медиация. Представлена структу-ра семинар-тренинга «Медиация морских споров», описан практический кейс, предназна-ченный для отработки полученных знаний, подведены итоги реализации семинар-тренинга «Медиация морских споров». В рамках исследования подтверждена альтернативная гипо-теза H1 о наличии связи между стратегией поведения в конфликте и успешностью медиа-ции.","PeriodicalId":204932,"journal":{"name":"THE TIDINGS of the Baltic State Fishing Fleet Academy: Psychological and pedagogical sciences (Theory and methods of professional education)","volume":" 10","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"138961533","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}