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Neoplasia de pulmón en trabajadores expuestos al berilio y/o sus compuestos: revisión sistemática 接触铍和/或其化合物的工人的肺部肿瘤:系统综述
Pub Date : 2023-06-30 DOI: 10.4321/s0465-546x2023000200005
Miguel González Puerta, Andrea Carolina Guillén García, Néstor López Fernández, Irene López Pérez
Introducción: El berilio es un metal que por sus propiedades físico-químicas es utilizado en la industria para la fabricación de diferentes productos comerciales y de alta tecnología. La exposición laboral al berilio se relaciona con la aparición de neoplasia de pulmón, siendo esta enfermedad la primera causa de muerte por cáncer a nivel mundial. Objetivos: Revisar la literatura científica existente en relación con la exposición laboral al berilio y/o sus compuestos y la neoplasia de pulmón. Método: Revisión sistemática de la literatura científica recogida en las bases de datos bibliográficas MEDLINE (vía PubMed), EMBASE, Web Of Science, Scopus, Cochrane Library, Índice Bibliográfico Español en Ciencias de la Salud (IBECS), Literatura Latinoamericana y del Caribe en Ciencias de la Salud (LILACS) y Medicina en Español (MEDES). Los términos utilizados como descriptores fueron: “Occupational Exposure”, “Occupational Diseases”, “Beryllium” y “Lung Neoplasms”. La búsqueda se completó con otros términos en texto libre y no se emplearon filtros (límites). La determinación de la calidad de los artículos seleccionados se llevó a cabo empleando la guía STROBE. Resultados: Se recuperaron 180 referencias, de las que se seleccionaron a texto completo 11 artículos tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión. En estos estudios se describe la asociación entre exposición laboral al berilio y el desarrollo de neoplasia de pulmón. Conclusiones: Existe una asociación entre la exposición laboral al berilio y/o sus compuestos y la neoplasia de pulmón. Considerando el bajo número de estudios publicados y sus limitaciones, sería necesario realizar nuevos estudios que se adapten a las condiciones de la industria actual del berilio, teniendo en cuenta la solubilidad de sus compuestos, así como la identificación de sectores industriales y colectivos de trabajadores expuestos al mismo que aún no hayan sido estudiados.
简介:铍是一种金属,由于其物理化学特性,在工业中被用于制造各种商业和高科技产品。职业接触铍与肺部肿瘤的出现有关,这种疾病是全球癌症死亡的主要原因。目的:回顾有关职业接触铍和/或其化合物与肺部肿瘤的现有科学文献。方法:系统回顾从文献数据库 MEDLINE(通过 PubMed)、EMBASE、Web Of Science、Scopus、Cochrane Library、Índice Bibliográfico Español en Ciencias de la Salud (IBECS)、Literatura Latinoamericana y del Caribe en Ciencias de la Salud (LILACS) 和 Medicina en Español (MEDES) 中收集的科学文献。用作描述词的术语有:"职业接触"、"职业病"、"铍 "和 "肺部肿瘤"。检索还使用了其他自由文本术语,未使用任何过滤(限制)。采用 STROBE 指南对所选文章进行了质量评估。结果:共检索到 180 篇参考文献,在应用纳入和排除标准后,从中筛选出 11 篇全文文章。这些研究描述了职业接触铍与肺部肿瘤发生之间的关系。结论:职业暴露于铍和/或其化合物与肺部肿瘤之间存在关联。考虑到已发表研究的数量较少及其局限性,有必要根据当前铍工业的条件开展新的研究,同时考虑到铍化合物的可溶性,并确定尚未研究过的工业部门和接触铍的工人群体。
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Hidden Hearing Loss, Cochlear Synaptopathy and Occupational Noise 隐性听力损失、耳蜗突触病和职业噪声
Pub Date : 2023-06-30 DOI: 10.4321/s0465-546x2023000200004
Y. Peñaloza-López, Maria de los Angeles Loera-González, F. García-Pedroza, A. Poblano
Introduction: Cochlear synaptopathy after noise exposure (CSNE) is defined as the transient or permanent functional damage to the ribbon synapsis of the inner hair cells of the cochlea. This article has the objective of comment the usefulness of early identification of the hidden hearing loss after CSNE based on audiological markers and in changes in the clinical methodology in clinical groups for its searching. Method: Review of related literature in scientific databases and narrative description of results. Results: CSNE results in a hidden hearing loss in patients with normal pitch audiogram, mainly workers or individuals exposed to high noise levels. The main studies of identification have been performed mainly in groups of students from college or musicians. Conclusions: Is necessary adjustments in hearing health policy for an wide early identification of CSNE in at risk populations for the identification of the hidden hearing loss and fight for its damage regulation.
简介噪声暴露后耳蜗突触病(CSNE)是指耳蜗内毛细胞带状突触的短暂或永久性功能损伤。本文旨在评述基于听力标记早期识别 CSNE 后隐性听力损失的有用性,以及临床小组为寻找 CSNE 而改变临床方法的有用性。方法:回顾科学数据库中的相关文献并对结果进行叙述性描述。结果:CSNE 会导致音调听力图正常的患者出现隐性听力损失,这些患者主要是暴露在高噪音环境中的工人或个人。主要的鉴定研究主要在大学生或音乐家群体中进行。结论有必要对听力健康政策进行调整,以便在高危人群中广泛开展 CSNE 早期识别工作,从而发现隐性听力损失,并争取对其损害进行调节。
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Patologías prevalentes que afectan la salud de camioneros pertenecientes a una empresa chilena 影响智利一家公司卡车司机健康的普遍病症
Pub Date : 2023-06-30 DOI: 10.4321/s0465-546x2023000200002
Katherinne Ortega-Morales, Francisca Soto-Cerna, Jorge Varas-Navarrete, Catalina Vivanco-Uribe, J. Cortés
Introducción: Los camioneros de la empresa “Nortev Spa” se exponen diariamente a situaciones de alto riesgo, debido a que se encuentran manejando, corren el riesgo de afectar su salud, ya que pueden verse involucrados en accidentes de tránsito, poniendo en riesgo sus vidas y las de otras personas en la carretera generando lesiones y/o la muerte de ellas. Indirectamente su salud se ve afectada de otras maneras. Objetivo: Determinar patologías prevalentes que afectan la salud de camioneros pertenecientes a una empresa chilena. Método: estudio descriptivo de corte transversal, con muestra de 29 camioneros. Para la recogida de datos se aplicó la encuesta que tiene por nombre “Patologías prevalentes que afectan el desempeño laboral de los transportistas”, validada en Argentina 2016. Resultados: Entre los resultados se destaca que el 48,3% (14 trabajadores) de los camioneros sufren de dolor de espalda, seguido de estrés con un 34,5% (10 trabajadores) siendo más frecuente en hombres 96,6% (28 trabajadores). Conclusiones: Se puede concluir que debido a las extensas jornadas de trabajo la salud de la mayoría de los camioneros se ve afectada de manera directa, presentando molestias musculoesqueléticas lo que podría estar relacionado con la edad y los hábitos de vida que tienen.
导言:Nortev Spa "公司的卡车司机每天都面临着高风险情况,因为他们在驾驶过程中可能会发生交通事故,危及自己和路上其他人的生命安全,导致受伤和/或死亡。此外,他们的健康还会受到其他方面的间接影响。目的:确定影响智利一家公司卡车司机健康的普遍病症。方法:描述性横断面研究,样本为 29 名卡车司机。采用 2016 年在阿根廷验证的题为 "影响卡车司机工作表现的普遍病症 "的调查来收集数据。结果:结果显示,48.3%(14 名工人)的卡车司机患有背痛,其次是压力,34.5%(10 名工人)的卡车司机患有背痛,而男性卡车司机的背痛发生率更高,达到 96.6%(28 名工人)。结论可以得出结论,由于长时间工作,大多数卡车司机的健康受到直接影响,出现肌肉骨骼不适,这可能与他们的年龄和生活习惯有关。
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Ampliando la mirada de la vacunación de los servicios de prevención 扩大预防服务部门对疫苗接种的认识
Pub Date : 2023-06-30 DOI: 10.4321/s0465-546x2023000200001
I. Huerta Gonzalez
Dentro las múltiples funciones de los servicios de prevención, establecidas por la normativa y derivada de su propio nombre, está la de promover las actividades preventivas para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Aunque hay diferentes niveles de prevención, el objetivo ideal, siempre que sea posible, es conseguir la prevención primaria, es decir, evitar la enfermedad antes de que aparezca. Y, cuando hablamos de prevención primaria de enfermedades infecciosas transmisibles, el uso de vacunas seguras y eficaces constituye la mejor herramienta de la que disponemos…
预防部门的多种职能之一是促进预防活动,保护工人的安全和健康。虽然预防有不同的层次,但理想的目标是尽可能实现初级预防,即在疾病出现之前就加以避免。就传染病的初级预防而言,使用安全有效的疫苗是我们所拥有的最佳工具......
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Panorama actual de las vacunaciones laborales en españa: “Perfil de la vacunación en los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales” 西班牙职业疫苗接种现状概览:"职业风险预防服务机构的疫苗接种概况"。
Pub Date : 2023-06-30 DOI: 10.4321/s0465-546x2023000200003
Esperanza Alonso Jimenez, I. Huerta Gonzalez
En términos económicos y preventivos, la vacunación se ha demostrado como la medida más eficaz y rentable para prevenir enfermedades infecciosas inmunoprevenibles, tanto a nivel individual como comunitario. La gestión de los riesgos biológicos en el entorno laboral requiere de un sistema integral de gestión del riesgo, donde la vacunación juega un papel fundamental como elemento clave de protección personal. Se considera como un Equipo de Protección Individual (EPI) específico, y su suministro y uso obligatorio están regulados por normas legislativas que establecen la responsabilidad del empleador en su entrega, así como la capacitación en prevención y su utilización por parte del trabajador. Las vacunas también constituyen la medida más efectiva en términos de salud pública y aportan grandes beneficios a la humanidad en la prevención de enfermedades. Este hecho ha sido evidente durante la reciente pandemia del COVID-19. La vacunación abarca una amplia gama de objetivos estratégicos que deben abordarse, como las enfermedades transmisibles, las enfermedades crónicas no transmisibles, los accidentes, los factores de riesgo, la equidad, el fortalecimiento del sector de la salud, la calidad de la atención y los desastres, las emergencias y las epidemias. Por lo tanto, es fundamental aprovechar todos los recursos disponibles en el ámbito de la salud para garantizar la mayor cobertura vacunal posible en la población. Además, es crucial contar con un registro adecuado para no perder información relevante en relación con el proceso de vacunación. De esta manera, se puede asegurar una protección efectiva contra enfermedades y promover la salud y el bienestar de la sociedad en su conjunto.
从经济和预防角度来看,接种疫苗已被证明是在个人和社区层面预防可免疫预防传染病的最有效和最具成本效益的措施。工作环境中的生物风险管理需要一个全面的风险管理系统,其中疫苗接种作为个人防护的关键要素发挥着根本性的作用。疫苗接种被视为特定的个人防护设备(PPE),其提供和强制使用受法律监管,法律规定雇主有责任提供疫苗,并对工人进行预防和使用疫苗方面的培训。疫苗也是公共卫生方面最有效的措施,在预防疾病方面为人类带来了巨大的利益。在最近的 COVID-19 大流行中,这一点就很明显。疫苗接种涉及需要解决的广泛战略目标,如传染病、慢性非传染性疾病、事故、风险因素、公平、加强卫生部门、护理质量以及灾害、紧急情况和流行病。因此,必须利用所有可用的卫生资源,确保尽可能高的人口疫苗接种覆盖率。此外,为了不丢失与疫苗接种过程相关的信息,妥善保存记录也至关重要。这样才能确保有效预防疾病,促进整个社会的健康和福祉。
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Consideraciones de actualidad sobre el alta médica individual y colegiada en la evaluación de la prestación de incapacidad temporal de un año de duración, en el ámbito médico del Instituto Nacional de la Seguridad Social 国家社会保障研究所医疗领域在评估为期一年的临时丧失工作能力补助金时对个人和学院医疗遣散的当前考虑。
Pub Date : 2023-06-30 DOI: 10.4321/s0465-546x2023000200006
Luis Sánchez Galán, Pilar Baides Gonzalvo, Raúl Regal Ramos, Gema Herreros Portoles
El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, simplifica las actuaciones que conducen al alta médica en los trabajadores que permanecen en situación de incapacidad temporal entre un año y año y medio de duración. Aunque puede ser eficiente en muchos casos, en los procesos de incapacidad temporal de especial complejidad, el hecho de perder el trabajo de un equipo colegiado como el Equipo de Valoración de Incapacidades, podría dificultar la toma de decisiones eficaces, justas y eficientes.  Se expone la definición de estos procesos de especial complejidad y la necesidad de poner a disposición del médico inspector una serie de datos laborales para la mejora en el proceso de la toma de decisiones sobre el alta médica, así como abrir legalmente la posibilidad del trabajo en equipo para evaluar determinados supuestos.
3 月 16 日颁布的第 2/2023 号敕令,即《关于扩大养老金领取者权利的紧急措施》, 简化了对暂时丧失劳动能力一年至一年半的劳动者解除劳动合同的程序。尽管在许多情况下这样做是有效率的,但在特别复杂的暂时丧失工作能力的过程中, 失去像丧失工作能力评估小组这样的合议小组的工作可能会妨碍有效、公平和高效的决策。 为了改善医疗出院的决策过程,以及从法律上开放团队合作评估某些案件的可能性,对这些特别复杂的过程进行了定义,并规定了向检查医生提供一系列劳动数据的必要性。
{"title":"Consideraciones de actualidad sobre el alta médica individual y colegiada en la evaluación de la prestación de incapacidad temporal de un año de duración, en el ámbito médico del Instituto Nacional de la Seguridad Social","authors":"Luis Sánchez Galán, Pilar Baides Gonzalvo, Raúl Regal Ramos, Gema Herreros Portoles","doi":"10.4321/s0465-546x2023000200006","DOIUrl":"https://doi.org/10.4321/s0465-546x2023000200006","url":null,"abstract":"El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, simplifica las actuaciones que conducen al alta médica en los trabajadores que permanecen en situación de incapacidad temporal entre un año y año y medio de duración. Aunque puede ser eficiente en muchos casos, en los procesos de incapacidad temporal de especial complejidad, el hecho de perder el trabajo de un equipo colegiado como el Equipo de Valoración de Incapacidades, podría dificultar la toma de decisiones eficaces, justas y eficientes.  Se expone la definición de estos procesos de especial complejidad y la necesidad de poner a disposición del médico inspector una serie de datos laborales para la mejora en el proceso de la toma de decisiones sobre el alta médica, así como abrir legalmente la posibilidad del trabajo en equipo para evaluar determinados supuestos.","PeriodicalId":30002,"journal":{"name":"Medicina y Seguridad del Trabajo","volume":"13 7 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139366754","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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El uso de aplicaciones móviles como herramienta para abordar el estrés en trabajadores: revisión bibliográfica 使用移动应用程序作为解决工人压力的工具:文献综述
Pub Date : 2023-03-30 DOI: 10.4321/s0465-546x2023000100006
José Antonio Franco-Carrero, María Dominguez Padilla, Julián Manuel Domínguez-Fernandez
Introducción: El estrés es la respuesta física y emocional a un daño causado por un desequilibrio entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias. La OMS ha instado a los responsables en la toma de decisiones y los defensores de la salud mental a intensificar el compromiso para cambiar las actitudes, las acciones y los enfoques de la salud mental. Entre los diferentes tipos de estrategias consideradas, las intervenciones de salud móvil están recibiendo especial atención. Método: Se llevó a cabo una búsqueda en las principales bases de datos en ciencias de la salud (Medline, WOS y LILACS). Se seleccionaron ensayos clínicos en los que la intervención consistió en el uso de aplicaciones en teléfonos móviles con el fin de disminuir el estrés en población trabajadora, cuyo idioma original fue el inglés o español y publicados en los últimos 5 años. Resultados: Se seleccionaron 10 artículos. La aplicación más empleada fue HeadSpace. El 70% obtuvieron diferencias significativas en los niveles de estrés antes y después del periodo de estudio. En el 90% la muestra tuvo mayor proporción del sexo femenino. Conclusiones: La mayoría de los estudios revisados demostraron efectividad en la reducción de las puntuaciones de las escalas utilizadas. Las investigaciones no han profundizado en la relación del estrés con las condiciones de trabajo. Sin una razón que lo objetive las trabajadoras del ámbito sanitario son la población más estudiada.
简介:压力是由于感知到的需求与个人应对这些需求的感知资源和能力之间的不平衡而造成的身体和情感上的损害反应。世卫组织敦促决策者和精神卫生倡导者加强承诺,改变精神卫生的态度、行动和方法。在考虑的不同类型的战略中,流动卫生干预措施受到特别关注。方法:检索主要健康科学数据库(Medline、WOS和LILACS)。我们选择了一些临床试验,这些试验的干预包括使用手机应用程序来减少工作人群的压力,这些试验的原始语言是英语或西班牙语,并在过去5年发表。本研究的目的是评估一项研究的结果,该研究的目的是评估一项研究的结果。使用最多的应用程序是HeadSpace。70%的人在研究期间前后的压力水平有显著差异。在90%的样本中,女性的比例更高。结论:大多数回顾的研究表明,在降低使用的量表得分方面是有效的。关于压力和工作条件之间的关系还没有深入的研究。没有客观原因,卫生工作者是研究最多的人群。
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Asociación entre nivel de conocimiento sobre higiene postural, satisfacción laboral e incapacidad prolongada en pacientes con lumbalgia 腰痛患者的姿势卫生知识水平、工作满意度和长期残疾之间的关系
Pub Date : 2023-03-30 DOI: 10.4321/s0465-546x2023000100005
Karla Gabriela Villa Díaz, José Luis Loya Martínez, Enrique Villarreal Ríos, Verónica Escorcia Reyes, Liliana Galicia Rodríguez, Erasto Carballo Santander
Objetivo: Determinar la satisfacción laboral y el nivel de conocimiento sobre higiene postural como factores asociados a incapacidad prolongada en lumbalgia. Métodos: Estudio transversal analítico en pacientes con incapacidad temporal de trabajo por lumbalgia, se integraron dos grupos, pacientes con incapacidad prolongada y pacientes con incapacidad no prolongada. El tamaño de la muestra fue 120 por grupo. La satisfacción laboral se evaluó mediante el instrumento adaptado basado en el cuestionario s21/26 y S4/82, para la higiene postural se utilizó el cuestionario sobre higiene postural de Borrás. El análisis estadístico incluyó t student, mann whitney y Chi2. Resultados: No se encontró asociación entre incapacidad prolongada y satisfacción laboral, en el grupo con incapacidad prolongada 42.5% refieren estar bastante satisfechos y en el grupo sin incapacidad prolongada la prevalencia es 35.0% (p=0.154). En el grupo con incapacidad prolongada el nivel de conocimiento bajo sobre higiene postural es 87.5% y en el grupo sin incapacidad prolongada el porcentaje es 68.5% (p=0.000). Conclusión: La satisfacción laboral no es factor asociado con incapacidad prolongada por lumbalgia, el nivel de conocimiento sobre higiene postural es factor asociado a incapacidad prolongada por lumbalgia.
目的:确定工作满意度和姿势卫生知识水平作为下腰痛长期残疾的相关因素。方法:对因腰痛而暂时丧失工作能力的患者进行横断面分析研究,将长期丧失工作能力的患者和非长期丧失工作能力的患者分为两组。在一项随机对照试验中,随机分为两组。采用基于问卷s21/26和S4/82的适应工具对工作满意度进行评估,姿势卫生采用borras姿势卫生问卷。统计分析包括t学生、mann whitney和Chi2。结果:长期残疾与工作满意度无关联,长期残疾组42.5%报告相当满意,无长期残疾组患病率为35.0% (p=0.154)。长期残疾组的姿势卫生知识水平较低,为87.5%,无长期残疾组的比例为68.5% (p=0.000)。结论:工作满意度与长期下腰痛残疾无关,姿势卫生知识水平与长期下腰痛残疾有关。
{"title":"Asociación entre nivel de conocimiento sobre higiene postural, satisfacción laboral e incapacidad prolongada en pacientes con lumbalgia","authors":"Karla Gabriela Villa Díaz, José Luis Loya Martínez, Enrique Villarreal Ríos, Verónica Escorcia Reyes, Liliana Galicia Rodríguez, Erasto Carballo Santander","doi":"10.4321/s0465-546x2023000100005","DOIUrl":"https://doi.org/10.4321/s0465-546x2023000100005","url":null,"abstract":"Objetivo: Determinar la satisfacción laboral y el nivel de conocimiento sobre higiene postural como factores asociados a incapacidad prolongada en lumbalgia. Métodos: Estudio transversal analítico en pacientes con incapacidad temporal de trabajo por lumbalgia, se integraron dos grupos, pacientes con incapacidad prolongada y pacientes con incapacidad no prolongada. El tamaño de la muestra fue 120 por grupo. La satisfacción laboral se evaluó mediante el instrumento adaptado basado en el cuestionario s21/26 y S4/82, para la higiene postural se utilizó el cuestionario sobre higiene postural de Borrás. El análisis estadístico incluyó t student, mann whitney y Chi2. Resultados: No se encontró asociación entre incapacidad prolongada y satisfacción laboral, en el grupo con incapacidad prolongada 42.5% refieren estar bastante satisfechos y en el grupo sin incapacidad prolongada la prevalencia es 35.0% (p=0.154). En el grupo con incapacidad prolongada el nivel de conocimiento bajo sobre higiene postural es 87.5% y en el grupo sin incapacidad prolongada el porcentaje es 68.5% (p=0.000). Conclusión: La satisfacción laboral no es factor asociado con incapacidad prolongada por lumbalgia, el nivel de conocimiento sobre higiene postural es factor asociado a incapacidad prolongada por lumbalgia.","PeriodicalId":30002,"journal":{"name":"Medicina y Seguridad del Trabajo","volume":"351 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135463760","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Alfabetización para la salud del personal técnico en cuidados auxiliares de enfermería y del personal no sanitario perteneciente a la plantilla laboral de cuatro hospitales españoles 四家西班牙医院辅助护理技术人员和非保健人员的健康素养
Pub Date : 2023-03-30 DOI: 10.4321/s0465-546x2023000100004
Ana Cabanillas-Franco, Alba Hernández-Blázquez, Raquel Mendoza-Aragón, María Victoria Suárez Fernández, Javier Sanz-Valero
Objetivo: Estimar el grado de alfabetización para la salud (AS) de las técnicas en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) y del personal no sanitario perteneciente a la plantilla laboral de 4 hospitales españoles. Método: Estudio descriptivo-correlacional, siendo la población diana las TCAE a quienes se preguntó, mediante formulario online HLS-EU-Q16 (Health Literacy Survey - European Union), con escala Likert de 4 valores (de 1 muy fácil a 4 muy difícil). Resultados: Respondieron 477 profesionales. Los resultados para la AS global fueron: media 1,95 ± 0,03 y mediana 1,94. El nivel de alfabetización en salud (NAS) demostró AS suficiente en 293 (61,43%) individuos. La mediana sobre la AS de los 3 componentes del cuestionario fue: cuidado sanitario = 2, prevención de enfermedades = 2 y promoción de la salud = 1,75. El ítem sobre sobre la manera de abordar problemas de salud mental es el que presentó mayor dificultad con media de 2,45 ± 0,04 y mediana igual a 2. No hubo diferencias significativas entre TCAE y el personal no sanitario. Conclusiones: El grado de AS de las TCAE resultó ser bueno, tanto a nivel global como en las dimensiones de atención y cuidado sanitario, prevención de enfermedades y promoción de la salud. Asimismo, el nivel de alfabetización en salud que se obtuvo resultó ser suficiente en la mayoría de ellas. No se encontró diferencias con el personal no sanitario perteneciente a la plantilla laboral de 4 hospitales estudiados.
目的:评估四家西班牙医院的辅助护理技术(TCAE)和非卫生人员的健康素养水平。方法:描述性相关研究,目标人群为TCAE,使用在线表格HLS-EU-Q16(健康素养调查-欧盟),李克特量表4个值(从1非常容易到4非常困难)。结果:477名专业人员回答。结果:平均1.95±0.03,中位数1.94。293人(61.43%)的健康素养水平(NAS)足够。问卷3个组成部分的中位数为:保健= 2,疾病预防= 2,健康促进= 1.75。关于如何处理心理健康问题的项目难度最大,平均为2.45±0.04,中位数为2。在一项为期6个月的双盲、安慰剂对照研究中,研究人员对TCAE和非卫生人员进行了评估。结论:在全球范围内,以及在护理和保健、疾病预防和健康促进等方面,TCAE的AS水平都很好。此外,大多数妇女的卫生知识水平证明是足够的。在4家医院的工作人员中,与非卫生人员没有发现差异。
{"title":"Alfabetización para la salud del personal técnico en cuidados auxiliares de enfermería y del personal no sanitario perteneciente a la plantilla laboral de cuatro hospitales españoles","authors":"Ana Cabanillas-Franco, Alba Hernández-Blázquez, Raquel Mendoza-Aragón, María Victoria Suárez Fernández, Javier Sanz-Valero","doi":"10.4321/s0465-546x2023000100004","DOIUrl":"https://doi.org/10.4321/s0465-546x2023000100004","url":null,"abstract":"Objetivo: Estimar el grado de alfabetización para la salud (AS) de las técnicas en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) y del personal no sanitario perteneciente a la plantilla laboral de 4 hospitales españoles. Método: Estudio descriptivo-correlacional, siendo la población diana las TCAE a quienes se preguntó, mediante formulario online HLS-EU-Q16 (Health Literacy Survey - European Union), con escala Likert de 4 valores (de 1 muy fácil a 4 muy difícil). Resultados: Respondieron 477 profesionales. Los resultados para la AS global fueron: media 1,95 ± 0,03 y mediana 1,94. El nivel de alfabetización en salud (NAS) demostró AS suficiente en 293 (61,43%) individuos. La mediana sobre la AS de los 3 componentes del cuestionario fue: cuidado sanitario = 2, prevención de enfermedades = 2 y promoción de la salud = 1,75. El ítem sobre sobre la manera de abordar problemas de salud mental es el que presentó mayor dificultad con media de 2,45 ± 0,04 y mediana igual a 2. No hubo diferencias significativas entre TCAE y el personal no sanitario. Conclusiones: El grado de AS de las TCAE resultó ser bueno, tanto a nivel global como en las dimensiones de atención y cuidado sanitario, prevención de enfermedades y promoción de la salud. Asimismo, el nivel de alfabetización en salud que se obtuvo resultó ser suficiente en la mayoría de ellas. No se encontró diferencias con el personal no sanitario perteneciente a la plantilla laboral de 4 hospitales estudiados.","PeriodicalId":30002,"journal":{"name":"Medicina y Seguridad del Trabajo","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135463758","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Determinación de la aptitud laboral psicofísica 心理物理工作能力的确定
Pub Date : 2023-03-30 DOI: 10.4321/s0465-546x2023000100002
Julián-Manuel Domínguez-Fernández, María Domínguez-Padilla, Javier Domínguez-Fernández, Pedro Alamillos Ortega
La Aptitud Laboral Psicofísica (ALP), se puede definir como la capacidad psicofísica que posee un trabajador para cumplir con las exigencias psicofísicas para la realización eficiente de las tareas fundamentales de su puesto de trabajo. La evidencia de la necesidad de disponer de una metodología consensuada para determinar la aptitud laboral basada en la valoración médica del cumplimiento de las demandas psicofísicas del puesto de trabajo es reconocida desde hace tiempo, sin embargo son pocas las iniciativas al respecto. El uso de la metodología de “Determinación de la aptitud laboral psicofísica (DALP) en el ámbito sanitario” nos ofrece las siguientes ventajas: cumplimiento de la legislación vigente, evitando cometer infracciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales que pueden ser muy graves o graves según se derive o no, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores (art. 12.7 y 13.4 del Real Decreto Legislativo 5/2000, texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) (12 Art. 12.7 y 13.4) por la adscripción de trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales, que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo, o por la realización de tareas sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo. También porque puede establecer una estrategia de mejora continua de la calidad asistencial en salud laboral, partiendo de factores definitorios de perfiles de Exigencias Psicofísicas (EP) de los puestos de trabajo y de Capacidades Psicofísicas (CP) del trabajador para cumplir con dichas EP. Puede evidenciar con claridad el factor psicofísico que precisa una adaptación razonable para que el trabajador/a supere con seguridad y sin comprometer su salud las limitaciones que presente, y permite una completa identificación de las tareas fundamentales del puesto de trabajo y de los riesgos laborales que conlleve. Adicionalmente, facilita la estandarización de la valoración del perfil de las CP: Anamnesis, exploraciones y cuestionarios; y favorece la protocolización de la vigilancia de la salud orientada a los componentes de la APL, es decir a las exigencias y a las capacidades psicofísicas, con lo cual se ofrece una mayor homogeneidad, coherencia, y especificidad en la realización de los exámenes de salud laborales. Los autores, tras la publicación de la monografía Determinación de la aptitud laboral psicofísica en el ámbito sanitario (DALP)(1), editada por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria del Ministerio de Sanidad (NIPO: 135-22-012-1), consideran de interés poner a disposición de la medicina del trabajo la herramienta “Hoja de cálculo para la determinación de la aptitud laboral psicofísica”, que en formato de hoja de cálculo, ha sido inscrita en el Registro Central de la Pro
心理物理工作能力(ALP)可以定义为工人满足有效执行工作基本任务的心理物理要求的心理物理能力。一段时间以来,人们认识到需要一种商定的方法来确定工作能力,这种方法基于对工作场所心理物理需求的满足情况的医学评估,但在这方面的倡议很少。使用”方法确定职业资质psicofísica (DALP)在卫生领域”为我们提供了下列优点:遵守现行立法,避免犯下违反预防劳动风险可能非常严重或严重据产生与否,一个严重而紧迫的风险(工人的安全和健康。12.7和13.4号皇家法令》5/2000立法文本和制裁违反社会秩序)法(12条。12.7和13.4)借调的工人的工作条件不符合个人特点,他们显然在过渡国家或情况不符合psicofísicas各自工作岗位的要求或在不考虑其职业安全和健康能力的情况下执行任务。还因为它可以建立一项持续改善职业健康护理质量的战略,从定义工作的心理-身体需求(pe)概况和工人满足这些pe的心理-身体能力(CP)的因素开始。它可以清楚地显示需要合理适应的心理-物理因素,以确保工人安全而不损害其健康,并允许充分识别工作场所的基本任务和与工作有关的风险。此外,它促进了CP概况评估的标准化:回忆、探索和问卷;此外,它还促进针对APL组成部分,即需求和心理-生理能力的健康监测议定书,从而在进行职业健康检查时提供更大的同质性、一致性和特异性。在卫生部国家卫生管理研究所(NIPO)出版的专著《确定健康领域的心理-物理工作能力》(DALP)(1)之后,作者:135-22-012-1)感兴趣的,认为把医学处置工作的“电子表格工具来确定psicofísica职业资质”,在电子表格格式,它一直在中央的知识产权登记处登记登记号码的座位00/2023/2665 DALP方法的补充,并简化使用该方法依然在研究和完善的使用,作者还建议对即将出版的出版物进行初步验证。
{"title":"Determinación de la aptitud laboral psicofísica","authors":"Julián-Manuel Domínguez-Fernández, María Domínguez-Padilla, Javier Domínguez-Fernández, Pedro Alamillos Ortega","doi":"10.4321/s0465-546x2023000100002","DOIUrl":"https://doi.org/10.4321/s0465-546x2023000100002","url":null,"abstract":"La Aptitud Laboral Psicofísica (ALP), se puede definir como la capacidad psicofísica que posee un trabajador para cumplir con las exigencias psicofísicas para la realización eficiente de las tareas fundamentales de su puesto de trabajo. La evidencia de la necesidad de disponer de una metodología consensuada para determinar la aptitud laboral basada en la valoración médica del cumplimiento de las demandas psicofísicas del puesto de trabajo es reconocida desde hace tiempo, sin embargo son pocas las iniciativas al respecto. El uso de la metodología de “Determinación de la aptitud laboral psicofísica (DALP) en el ámbito sanitario” nos ofrece las siguientes ventajas: cumplimiento de la legislación vigente, evitando cometer infracciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales que pueden ser muy graves o graves según se derive o no, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores (art. 12.7 y 13.4 del Real Decreto Legislativo 5/2000, texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) (12 Art. 12.7 y 13.4) por la adscripción de trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales, que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo, o por la realización de tareas sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo. También porque puede establecer una estrategia de mejora continua de la calidad asistencial en salud laboral, partiendo de factores definitorios de perfiles de Exigencias Psicofísicas (EP) de los puestos de trabajo y de Capacidades Psicofísicas (CP) del trabajador para cumplir con dichas EP. Puede evidenciar con claridad el factor psicofísico que precisa una adaptación razonable para que el trabajador/a supere con seguridad y sin comprometer su salud las limitaciones que presente, y permite una completa identificación de las tareas fundamentales del puesto de trabajo y de los riesgos laborales que conlleve. Adicionalmente, facilita la estandarización de la valoración del perfil de las CP: Anamnesis, exploraciones y cuestionarios; y favorece la protocolización de la vigilancia de la salud orientada a los componentes de la APL, es decir a las exigencias y a las capacidades psicofísicas, con lo cual se ofrece una mayor homogeneidad, coherencia, y especificidad en la realización de los exámenes de salud laborales. Los autores, tras la publicación de la monografía Determinación de la aptitud laboral psicofísica en el ámbito sanitario (DALP)(1), editada por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria del Ministerio de Sanidad (NIPO: 135-22-012-1), consideran de interés poner a disposición de la medicina del trabajo la herramienta “Hoja de cálculo para la determinación de la aptitud laboral psicofísica”, que en formato de hoja de cálculo, ha sido inscrita en el Registro Central de la Pro","PeriodicalId":30002,"journal":{"name":"Medicina y Seguridad del Trabajo","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135463762","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Medicina y Seguridad del Trabajo
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